My Circleでは 、IT部門でのリモートワークを提供する求人の35％が毎月投稿されます。 同時に、サービス概要のデータベースを調べると、 67％の専門家がリモートワークの準備ができていることがわかります。 リモートワークに対する雇用者の需要と、それに対する求職者の供給との間には明確なギャップがあります。 その結果、リモートワークの欠員に対する回答は、オフィスワークの欠員に対する回答の平均3〜4倍になります。 ITスペシャリストがますます不足しているため、リモートワークに切り替える準備ができている雇用主がより良い立場にあることは明らかです。
私たちは、ロシアの遠隔労働市場が現在どのようなものであるかを把握することにしました。 これを行うために、「My Circle」と「Habrahabr」のユーザー間で調査を実施し、約3,000件の回答を収集し、すべて処理、視覚化、コメントしました。
私たちのささやかな研究が、従業員の明らかな競争上の優位性を得るために雇用主がリモートで働く方法を素早く理解するのに役立つことを願っています。 また、リモートで作業する時間がなく、そのような作業の長所と短所を理解し、その結果、市場で提供されるIT欠員により多くの選択肢がある申請者にも役立ちます。
現在、どこでリモートで作業するか
現時点では、3分の1がリモートで作業しています。 削除者は3つのカテゴリに分類できます。 リモートワーカーのほとんどは会社の従業員であり、4人に1人がフリーランサーであり、10人に1人が自営業者です。 リモートワーカーの4人に1人は外国企業で働いています。
回答者の20％のみがリモートで作業した経験がない。 さらに、それらの大多数はそのような仕事の可能性を考慮しています。 つまり、申請者の側からは、遠隔地への移行に障害はありません。
オフィスワーカーに対するリモートワーカーの割合は、モスクワとサンクトペテルブルクで顕著に低く、小都市で著しく高くなっています。 また、大企業では中小企業に比べてそのシェアは何倍も低くなっています。 ほとんどの場合、この状況は一般的なオフィスワークの伝統だけでなく、遠隔地の従業員の管理がはるかに困難であるという事実にも関連しています。スタッフの成長に伴い、管理の複雑さが指数関数的に増加します。
オフィスワーカーに対するリモートワーカーの割合は、30〜40歳でやや高く、ほとんどの成人年齢で顕著に低くなっています。 興味深いのは、なぜ以前の世代よりも早い年齢でリモートワーカーの割合が低いのに、これらの人々は現代のテクノロジーに没頭していたのでしょうか？ これはおそらく、他の人とのフルタイムの仕事上の相互作用の経験を得るために、人がまだ何らかの初期社会化を受ける必要があるという事実によるものです。
アクティビティの領域を見ると、削除されたワーカーの割合は、コンテンツマネージャー、マーケティング担当者、デザイナーの間で高く、人事、アナリスト、テスター、管理者の間で低くなっています。
給与を見ると、リモートワーカーの相対的な割合は、最低給与と最高給与の両方のコホートではるかに高くなっています。 1つ目は、遠く離れた単純で安価な仕事を信頼する方がはるかに簡単であるという事実によって説明されています。 そして2つ目は、多くのリモートワーカーが外国企業で働くことを選択しているという事実であり、その給与は国内の会社よりも高くなっています。 したがって、平均してすべてのリモートワーカーの4分の1が外国企業で働いている場合、高給を示している人の最大4分の3が働いています。
リモートワークに関する3つの神話
リモートワークは多くの神話に囲まれています。 私たちはすでにそのうちの1人に少し触れており、すべての遠隔労働者が外国企業のために働いており、他のものよりも多くを稼いでいることがわかりました。 次に、もういくつかの神話を見てみましょう。
ご覧のとおり、ごく少数のリモートワーカーのみがリモートワークフォーマットを使用して、より快適な生活や旅行に移動しています。 彼らのほとんどは、オフィスで働くよりも同じ時間、またはさらに多くの時間を仕事に費やしていますが、時間をより自由に管理しています。
リモートワークの長所と短所
リモートワーカーの大多数は、自宅で仕事をすることを好みます。 さらに、ほぼ5人に1人が彼の都市にある会社で働いています。
リモートワーカーの同僚とのコミュニケーションは、オフィスの従業員間のコミュニケーションと大差ありません。 半数は1日に数回同僚と連絡を取ります。 さらに、雇用主のオフィスでは大多数はまったく発生しません。
リモートワークの長所と短所について、同じような経験をしたことのある人と経験したことがない人の両方に同じ質問をし、次の結果を得ました。 経験のない人は美徳を軽視し（左の図）、不利な点を誇張する（右の図）傾向があることはすぐに明らかです。
リモートワークで最もよく引用されるメリットには、外出先での時間の節約と柔軟な勤務スケジュールがあります。 快適で馴染みのある環境で旅行し、仕事をする可能性のある機会がもっと好きです。
最も頻繁に指摘されている欠点は、同僚とのフルタイムのコミュニケーションの欠如と多くの気を散らす国内要因です。 欠点の中でも、彼らは同僚との非公式なコミュニケーションの欠如と、会社で発生するプロセスの理解の欠如、関与の喪失を最も頻繁に指摘しています。
ほとんどの人は、仕事に対する満足度と効果は、この仕事の遠隔性とはまったく関係ないと考えています。 同時に、彼らはリモートワークからの満足度がオフィスワークよりも3倍高いと言われ、2倍高い頻度でその効率性が高くなります。
リモートツール
最後に、私たちは、リモートで作業している人々がどのツールを使用して相互作用するのかを調べることにし、ある種のトップリストを得ました。
リモートの企業通信の祖父は、まだSkypeの祖父（回答者の77％に示されました）と電子メールのgreat祖父（64％）です。 2位はSlack（40％）やTelegram（38％）などの新参者です。 そして、電話は、誰が言っても、人気があります（38％）。
タスク管理サービスには絶対的なリーダーはいません。 最初の場所はJira（回答者の37％がタスクを実行するためにこのサービスを示した）と同じ電子メール（36％）に属します。 2位はTrello（24％）とRedmine（18％）が占めています。
結局のところ、特別な手段を使用して時間を監視する人はほとんどいません。56％がこれを言っています。 21％がJiraの機能を使用し、11％がRedmineを使用しています。
すべての図は、 infogr.amサービスを使用して作成されました