HRテクノロジー市場が沸騰しているため、職場の変化、またはむしろ変化が起こります。候補者に対する企業の要件は異なり、また自己紹介の候補者のニーズも異なります。 すぐに起こると思われる対策の5つの兆候は次のとおりです。
ソーシャルメディアは職場の機能を引き継ぎます
簡単な例はFacebookです。 今年の初めに、Facebook は求人を掲載するための内部サービスを開始すると発表しました。 現在、ソーシャルネットワーク上で、独自のページを持つすべての企業は、空席を投稿し、ここでフィードバックを受け取ることができます。 このシステムはすでに米国とカナダで稼働していますが、いつアクセスできるかは不明です。 すべての企業に社内の職務委員会があり、さまざまな企業に適した候補者が候補者として選択されます。 この図の方法は次のとおりです。
これはどういう意味ですか？
1.この変更は全員に影響します。 それは時間の問題です。 人の個人的なプロファイルと彼の職業履歴書の間の境界はぼやけています。
2.ソーシャルメディアは、空席率の範囲を広げるだけでなく、候補者の応答のソースのより詳細な調査につながります。
3.企業は、雇用主のブランドとソーシャルネットワークでのそのプロモーションに積極的に取り組みます。 FBは、あなたが対処しなければならないツールです。 ここでは、会社について話をしたり、コンテンツを公開したり、従業員を雇用したりできます。求人掲示板にはそのような機能はありません。
4.受動的な視聴者を引き付けることができます。 実際、ソーシャルメディアにはすべての人のためのプロファイルがあります。仕事を積極的に探している人と、自分を愛し、自分の場所をしっかりと握っている人です。 職場についても言えないこと。
5.サービスはすぐにオープンになり、ATSからの空席を直接ページに投稿して、ここでフィードバックを収集できるようになります。 便利で、応答の調停を無効にします（職場なし：友人の写真をクリックして、記事を読んでから-op！そして空席に応答しました）。
6.新しいサービスには欠点があります（主にポイント5-ATSとの同期が原因で修正されると思われます）。 候補者からメッセンジャーで直接フィードバックを受け取ります。 つまり、ここで友達と話していると同時に、「cap-cap-cap-cap」-候補者が再開します。 不便ですが、FBは何かを提供できますか？
求人掲示板は人事ブランディングのプラットフォームになろうとしている
作業サイトが変換を開始します。 彼らが今いるような形で生き残ることは容易ではありません。 なんで？ 1つの理由があります-候補者です。 仕事場の各ページには、この特定の候補者に対する推奨事項と、広告付きの少なくとも5つのバナーがあるため、空席から簡単に削除できます。 求人掲示板は既に広告掲示板になり、「競合他社の求人掲示板」：/：
そのため、徐々に機能するサイトには、企業がブランドを宣伝したり、一部のプロセスを自動化するための新しいツールが追加されます（私たちが知っているように、ジョブボードの巨人はすでに取り組んでいます）。 つまり、これは通常、異なる形式、異なる機能です。 変化が続かない場合、それらはおそらく求人広告を伴う新聞の運命に運命づけられます。 私たちが話していることを理解していますか？
そして最近、Indeedジョブアグリゲーター（世界一の求人サイトであり、一般に同じ職場）が、企業がジョブボードを作成できるように独自のキャリアサイトデザイナーを作成しているという情報をネットワークに漏らしました。また、候補者に会社での雇用機会を伝えます。
公式には確かに、これまでのところこれについては何も言われていないようですが、詰め物は奇妙です。 これはすべて、職場があらゆる種類の追加ツールに囲まれることを意味します。これは、企業が生き残り、企業が価値と文化を伝達する方法であり、仕事を独自の形式で促進し続けるためです。
紹介システム、ネットワーキングはより効果的です（他のチャネルと同様）
統計と調査によると、空室の80％以上がネットワークと紹介システムのおかげで閉鎖されています。 もちろん、この数字はロシアに関するものではありません。 一部のポジションはまったく公開されていないという事実を考慮することが重要です。これは必要ではないためです。企業は従業員であろうと従業員の友人であろうと、ソースを通じて候補者を見つけることができます。
一般に、世界の紹介リクルートに関する統計は説得力があります。2倍速く、空室の費用は2倍少なく、コンバージョンは1.3％ではなく、8％です。 つまり、紹介システムを介して来た候補者の8％がオファーを受け取ります。 ただし、どこかに公開する場合、選択のすべての段階を通過するのは1.3％だけです。
これはどういう意味ですか？
企業は、ソーシャルメディアのおかげで、他の候補者のソースを非常にゆっくりと、しかし確実に、新しい候補者の検索に関与させ始めます。 プロセスがまっすぐに忍び寄っていることを繰り返しますが、動きは見えます。
私たちはかつて有名な会社（秘密など）で実験を行い、数週間職場を使用するのをやめ、他のすべての関与チャネルを使用するよう依頼しました。 応答はまったく変更されていません。 ジョブボードは企業をまったく必要としなかったので、時間を無駄にせずに節約できます。 したがって、一般的に採用担当者と人事担当者は、候補者を引き付けるために使用するツールの有効性を分析するために、時々専門的な活動を見ることさえ必要です。
分析はアクセス可能でなければなりません（モスクワのアパートとは異なります）：D
作業サイトは、基本機能の分析を提供しません。
応答ダイナミクス、受動的/能動的募集、候補者情報？ いや
また、ソーシャルメディアの欠員へのリンクを投稿する際の応答の主要なソースを追跡することは、一般的に不可能です。 つまり、ここであなたはどこでもあなたの空席を促進します。それは職場にかかっていますが、候補者が最終的にそれを見た場所はほとんどわかりません。 そして今、これはリクルートメントマーケティングに携わる人々にとって原則的な問題になりつつあります。応答チャネルのセグメンテーションは、発展途上で多くの異なる空席を持つ企業にとって重要です。
これはどういう意味ですか？
企業（および人材紹介会社）は、職場と統合されると想像しにくい特別なツールを購入し始めるか、分析レポートを作成するための他のシステムを探します。 ビッグデータや単純な複雑なアルゴリズムではなく、新しい募集銀河を開くことができますが、ビジネスの利益のために数字とデータを使用し、それに基づいて意思決定を行う方法を学習するときです。
職業の詳細を考慮する時間です
候補者の検索戦略は変わりつつあります。たとえば、技術専門家や一部の創造的な専門家のみを対象とした特定のリソースが表示されます。 単純な履歴書では、多くの（特にITおよびデジタル）専門家にとってはもはや十分ではありません。したがって、GitHubなどのコミュニティの出現や、たとえば、My Circleなどの応答用の新しいリソースです。
これは、アナリスト、ジャーナリスト、および一般的に履歴書の数行よりも大きな形式で作業結果を提示できる人に適用されます。
ほとんどすべての人が職場（または複数）にかかっているという履歴書の均一性には、もちろん利点もあります。すべてが平等であるようで、スキル、経験などを比較する方が便利です。 しかし、候補者は際立って雇用主の注目を集めたいと考えています。これには多くの機会があります。Tildaでプロフィールを収集し、ブログを始め、Photoshopで履歴書を提出してください。 この種のケースは、たとえそれほど成功していなくても、少なくとも注目を集めています。 何かを望み、それを超える候補者は本当に価値があります。
これはどういう意味ですか？
誰もが彼の考え、昼食/夕食の見方、好きなこと、反抗することについて話したいと思う世界では、新しい履歴書の形式が表示されます。 すぐに、おそらく、ソーシャルネットワーク、履歴書、さらにはストア内の買い物リストからも多くのデータが含まれる何らかの一般的なポートフォリオになるでしょう。 FBのページは、あなたの履歴書やプロのイメージ、ブランドとは切り離せません。 職場では、最も贅沢な個性と何かを伝える人のプレゼンテーションのニーズを満たすことができる新しいフォーマットを見つけるか、活動分野の専門家のコミュニティが表示されます。
そして今あなたが「大丈夫、そして会計士や教師のように、自分のウェブサイトを必要としない人については」と思ったら。 ここでも、変更が必要だと思います。 まず第一に、例えば、スキル、重要な成果、参加したすべての会議について話すことができるようにするためです。 これらは特定の専門家のコミュニティであり、それぞれが自分自身についての物語の形式の権利を持っています。
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