このトピックは新しいものではなく、雇用主と従業員の両方を常に興奮させます。 雇用主の動機は明らかであり、これは効率と生産性の損失です。従業員はビジネスを行う代わりに、労働時間を費やします。 ほとんどの人にとって、ソーシャルネットワークは私たちの生活に長くしっかりと入り込んでおり、機器からインターネットへのアクセスをブロックおよび制限しているため、雇用主はスタッフに自分のモバイルデバイス（電話、スマートフォン、タブレットなど）の使用を強制し、その結果、従業員はまだ彼らはソーシャルネットワーク上に座っており、雇用者だけが何も見ることができず、知らない、理解できない。
これがもたらすものはここで見つけることができます：
→労働時間中のソーシャルネットワークの従業員の活動に関するレポート（ レポート ）
（使用ツール：SOCMETR.People）
これは会社の内部情報ではないことをすぐに明らかにします。情報は記事の資料を準備するための私自身のイニシアチブで収集されます（以前の雇用者の1人がこの執筆のスクリブラーです-会社の名前は同僚の名前ほど重要ではありません（すべての偶然はランダムです）連邦法152、Art。6、Part 1、Clause 9、その後の非個人化に伴う統計情報の収集については、個人データの主題の同意は必要ありません。）ソーシャルネットワークが雇用主によってブロックされていることが重要ですが、それにもかかわらず、3分の2 毎月のスケジュールを見ると、従業員の半数がそれを使用するだけでなく、それを乱用しています。
なんで？
ソーシャルネットワークは私たちの生活様式になりました：私たちはそこからニュースを受け取ります（メディアから流れてくるネガティブではなく、私たちが興味を持っているもの：美しい男の子と女の子、スマートカー、エキゾチックな場所、映画の傑作など）、写真を見る、音楽を聴く、ジョークを読んだり、ビデオ、クリップを視聴したり、通信したり、遠く離れた人々と通信したりします。 一言で言えば-1つのアプリケーション、そして非常に多くの可能性、それは確かに2人の友人とウォッカ1箱に取って代わるものではありませんが、すべてがこれに向かって動いています。
来年から、つまり2018年から、2000 +世代がワーキングチャネルに入り、幼少の頃からこの美しいフルーツを味わって、すでにそこにいます。
したがって、ソーシャルネットワークへのアクセスがブロックされているかどうかに関係なく、ソーシャルネットワークは使用され、使用され、ますます多くの人々に使用されるようになります。これはトレンドです。 別の質問は、通常の従業員を制御することは意味がなく、常に彼からの結果があり、彼は自分の時間の分布に独自に対処します。アクセスの制限は、新しいことを学ぶのを妨げるか、既存の問題に対処するのを妨げることがあるため、害を及ぼす可能性があります コインの裏側は、虐待に従事している従業員の一部であり、それはさらに面倒です-雇用者と仕事をし、規範を倍にすることを余儀なくされている従業員の両方にとって、これは疑問を提起します：監督は誰が必要ですか？
この流れで、ソーシャルネットワークをブロックすることで雇用主が失っているものを示したいと思います。
「勝てない、リードする」（c）
雇用主は何を失いますか？
まず、さまざまなレベルのリーダー：
- 従業員とスタッフの有効性、およびそれらの隠された埋蔵量に関する情報を失う
- 最初の結果として、彼らはこの怒りを止めることはできません
第二に、採用部門：
- 公式の求人を行う前に、現在の雇用者とソーシャルネットワークでの活動の候補者を確認することはできません
第三に、人事部：
- 従業員の選択的な動機付けのためのツールを奪われている（つまり、ソーシャルネットワークに座っている人の動機付けには意味がありません）
- 追加のパフォーマンスインジケータ（KPI）が失われます：ala "activity in social networks"
- ソーシャルネットワークの不正使用の場合、試用段階で従業員を排除することはできません。
- 国家の拡大を阻止する能力はなく、職員の社会的ネットワークにおける異常な活動を伴う
- 懲戒処分の不必要な理由はなく、従業員の解雇
おわりに
したがって、従業員はソーシャルネットワークが両刃のツールであることを忘れてはならず、雇用主は禁止が常に何かを達成するための最良の方法ではないことに注意すべきです。
しかし、私たちは何であれ、社会や私たちの生活におけるソーシャルネットワークの役割を高める世界的な傾向がどのように形成されているかを目の当たりにしている。