キエフでは、一部の空席を閉鎖する需要は、労働市場の供給の5倍です。 したがって、多くの大企業でさえも、主要な従業員の独立した選択に対処できないことは驚くことではありません。 そのような状況では、彼らは、注文に応じて有資格者の検索で稼ぐ人材紹介会社のサービスを使用せざるを得ません。 リクルーターが誰を探しており、その見返りに何が提供されているかを調べるには、インターネットに掲載されているリクルーターの求人を分析します。
ウクライナ最大の雇用ポータルであるRabota.ua（www.rabota.ua）では、18の人材派遣会社が平均266人の求人を募集しています。 同時に、採用担当者の間ではセールスマネージャーが最も人気があり、55人の求人があります。 この職業に対する大きな関心は、ウクライナではビジネスの大部分が貿易に集中しているという事実によって説明されています。 そして、市場での競争は明白であるため、最高の企業が最高の売り手を獲得したいのは驚くことではありません。
人材紹介会社の需要における2番目と3番目の場所は、トップマネージャーと部門長の空席によって共有されています-それぞれ47の提案。 現時点では、Rabota.uaがこれらの職種の応募者とともに1300以上の履歴書をポータルに掲載しているという事実にもかかわらず、採用担当者は最高のスペシャリストを見つけることを望んで、欠員を公開し続けています。 応募者に対する高い要件により、好ましい労働条件と賃金の提供が決定されます。
統計を分析すると、技術教育を受けた専門家も需要があることがわかります。 これの確認は、ランキングの4位と5位がエンジニアと機器販売マネージャーによって占められているという事実です-それぞれ34と30の空き。
HRスペシャリストとビジネストレーナーに予想外に高額の給与が提供されました-平均1672 cu 必要に応じて、13の空室のみを閉じます。 同様に、最も人気のあるスペシャリスト-セールスマネージャーには平均885 cuしか提供されません 人材紹介会社の側では、セールスマネージャーの入札を宣言することは正しいことですが、これらのスペシャリストは売上の一部を受け取るためです。 マーケティングスペシャリストへの給料がトップマネージャーよりも高い-1559 cu 対1542。平均では、差は小さいが、トップマネージャーが最終決定を下すため、状況自体は非論理的です。
人材検索の地理は変わりません。 キエフには最大数の従業員が必要です-求人機関が募集する求人の54％。 大企業のほとんどすべてのオフィスが首都にあるため、これは驚くべきことではありません。 地域に関しては、ここで、予想どおり、リーダーはオデッサ-18％、ドネツク-11％、ハリコフ-10％です。 他の都市では、この指標は空室の7％未満です。
さらに、ポータルRabota.uaは、海外で働くための人材を選択するために、外国人採用機関によって使用されています。 たとえば、オーストリアの代理店ARTHUR HUNTとチェコのグラフトンは、Rabota.uaでクライアントの人材を定期的に探しています。
人材紹介会社の欠員リストが絶えず更新されていることから判断すると、インターネット上の人材紹介サービスの需要は安定しています。 これは、求職者が自分のコンピューターを離れることなく最高の求人を選択できることを意味し、雇用主は有資格者を受け入れます。 すべての関係者がこのような協力に満足することを願っています！
参考情報：
RABOTA.ua（www.rabota.ua）は、雇用のための国内最大のポータルであり、ウクライナのインターネット採用のリーダーです。 RABOTA.uaには毎日800人以上の履歴書と約4,000人の求人が追加されています。 毎日、ウクライナのすべての地域から約30,000人がポータルにアクセスしています。 RABOTA.uaに投稿された空席のニュースレターには5万人以上がサインアップしています。