ここから始めた技術面接の受け渡し方法についての会話を続けています 。 そのため、 次のレベルはソフトウェアマネージャーです。
ボス-ソフトウェアマネージャー：
- 複雑な問題を解決するスキルに興味がある;
- 企業文化と一致することの重要性を確信している。
- 見かけどおりに仕事をするだけでなく、生産的に働くことができる人を探します。
- 専門の開発チームが必要です。
- 愛し、学びたい人に興味がある。
レベル3：ボス-ソフトウェアマネージャー
投稿者： Benfuiss、Infusive Solutionsのインターネットマーケティング戦略スペシャリスト。
インタビューの第3レベルでソフトウェアマネージャーを倒そうとするときに覚えておくべき主なことの1つは、技術教育の専門家がいると、マクロレベルで候補者を評価する機会が与えられることです。
プログラマーが技術面接に合格した場合、彼の専門的な訓練の程度は空席への入場の基準を満たしていると想定されます。 そして今、あなたは彼と問題を解決するのに役立つ基本的なスキルの存在を確認する必要があります 。
これを念頭に置いて、ソフトウェア管理者との戦いの準備に使用できるいくつかのチートコードを紹介します。
質問に答えないでください
ソフトウェアの作成作業には多くの微妙な問題があるため、コードの百科事典的な知識しか持っていない候補者では十分ではない場合があります。
本物の専門家は、迅速な機知で知識の価値を高める必要があります。これは、段階的なアクションプランの開発に伴う複雑な問題に対するバランスの取れた落ち着いた解決策を目指します。
これらのスキルを特定するのは非常に困難です。 そのため、多くのソフトウェアマネージャーは、候補者の反応を見るためだけに難しい、またはばかげている質問をし始めます。
このような質問の1つは、「マンハッタンに1箱のピザが1箱配達された」というカテゴリに分類される可能性があります。少なくとも大まかな答え。
たとえば、マンハッタンが約23平方マイルのエリアをカバーしているという事実から始めて、単位面積あたりのピッツェリアの数を見積もることができます。 そして、各機関が毎日何回配達するかを見積もり、少なくとも失礼な結論に至ります。
このアプローチは、単純な数字の命名や、空間にガラス張りの外観を持つポーズよりも成功しています。 実際、あなたは次の候補者よりも確かに良く見えるでしょう。候補者は経験が豊富で、履歴書がぽっちゃりしていますが、論理の観点から問題を理解する能力が奪われています。 結局のところ、これは彼が箱の外で考える方法を知らないことを意味し、典型的な指示を受け取るだけでタスクにうまく対処します。
全体像に興味を持ってください
同様に、ソフトウェア管理者は、自分の技術的ニッチが会社の全体的な見通しにどのように影響するかを理解したい応募者の中で最高と認識しています。
したがって、彼らはあなたがあなたの仕事をしたいだけでなく、組織全体、さらにはその顧客や顧客の生活を楽にするためにそれをしたいという証拠を求めます。
ソフトウェア管理者がこれを行うために使用できる戦略の1つは、動く図を描くことによって簡単なタスクを完了することです。 この場合、平均的な申請者は、最初に思い浮かぶことを単純に描写します。 しかし、最良の申請者は詳細を明確にし始めます。「キャラクターに必要なのは男性と女性のどちらの視聴者ですか？ 何でできているの？ 彼はアクセサリーを持っているべきですか？」
このタイプの追加の質問は、自分の仕事を会社の一般的なタスクに有機的に適合させたい人たちのカテゴリーに属し、すべてのタスクをすぐに完了して帰宅したくないというマネージャーに示すのに優れています。
重要な点は、覚えておく必要があるということです。インタビューの最高レベルでの多くの質問は、見た目と異なる場合があります。
最新情報を教えてください
テクノロジーの急速な発展を考えると、ソフトウェアマネージャーは、各分野のリーダーの才能を持ち、 新しいトレンドに追いつく人々の中から潜在的なプログラマーを探しています 。 結局のところ、そのような人々は間違いなく、業界全体の発展と同時にスタイルとスキルを向上させることができるでしょう。 したがって、Microsoftベースの開発者ネットワークへの定期的な訪問について話し、Scott Guthrieの活動を観察することで、自由時間にブログを愛していることを語るよりも、会話パートナーに感銘を受けます。
さらに、たとえば最新バージョンのC＃を使用するなど、専門家である必要がない場合でも、ソフトウェアマネージャーは、新製品に精通しており、業界の発展の最新および主要な段階に関する発見に興味のある応募者に興味を持っています。
この点で、このテクノロジーまたはそのテクノロジーの最新バージョンを使用していない場合は、少なくとも知識があるように見えるように、現在のニュースを調べるのに苦労してください。
学び、影響を与えたいというあなたの願望を示す
中規模のソフトウェア開発者は仕事を探しています。 理想的な求職者は、職業能力を向上させ、有用であり、注目される場所を求めています。
あなたが理想的な応募者であることをマネージャーに示すために、職場で何を学ぶことができるか、または開発者としてどのようにアイデアの実装段階への移行を加速できるかについて質問してください。 これは、非常に人気のある機能、つまり継続的に成長および発展する意欲、および会社で成功するという欲求を強調します。
勝者としてソフトウェアマネージャーとの戦いから抜け出しました。最後のボスであるテクニカルディレクターと会った後、ソフトウェア開発者の希望のポストを獲得するための探求を完了する準備ができています。
PS。このトピックに関する別の記事をお勧めします- 信じられないほど成功した9人の人々と、彼らを自分たちにした最初の作品
翻訳の著者は、 MBA Consultの創設者であるVyacheslav Davidenkoです。