IT会社で働き始めた時間を整理するための2つのオプションを知っており、両方のオプションを使用する機会がありました。
- 特定の時間に仕事に来る。 ソビエトと同じ：8.00では全員が仕事をしている必要があります。 すべてが17.00に出発
- いつでも無料で到着。 1日8時間または週40時間作業する必要がある場合、または作業のみが行われている場合は誰もまったく監視しない場合、多くのバリエーションがあります。
私は毎日9時半に来なければならなかった会社で7年間働いていましたが、18時30分までに退職しました。
これで、オプションを比較する準備が整いました。
通常、 最初のオプションは 、職場で多くのやり取りをする必要があるため、全員が同時に職場にいる必要があるという事実によって正当化されます。 そして、突然プログラマーAが必要になりますが、彼はいなくなり、作業は停止しました。 また、最初のオプションは、おそらく人を懲らしめ、仕事に備えます。 マネージャーや他のディレクターにとっても非常にシンプルです。 従業員の時間を追跡することは非常に簡単です。
最初のオプションの短所 ：
- 特定の時間に到着しても、従業員は空き時間を適切に管理できません。 たぶん、朝の4時まで何かをしてから、もっと長く眠りたいですか？ しかし、いや、私は仕事に行かなければなりません、そして私が3時間寝たら、私は誰ですか？ そして、3時間2日なら？
- ITの「作業時間」を追跡することは、まったく役に立ちません。 ITプロフェッショナルの場合、時間は製品に直接変換されません。 「神話のマンマン」はかなり前に書かれたもので、誰もがまだ読んでいない。
プログラマAが不在でもプロセス全体が停止しないように、作業を整理する必要があります。 そうしないと、不可抗力が発生した場合に到着規則が役に立たなくなります。 そして、人々に同時に来させることは、ワークフローの本当の問題を単に隠すことです。
このオプションは多くの人にとって迷惑です。 そして、時にはそれが新しい仕事を見つける理由になります。