IBMのような大規模で有名な企業にも問題があります。 ヨーロッパでは、この会社の最大の支社はドイツ支社であり、スタッフを削減する予定です。 現在、約2万人がこの部門で働いています。 IBMのリーダーシップは、すぐに8,000人を削減します。 40％、これは非常に多いです。
残念ながら、社内で計画されている変換に関する詳細な情報はありません。 企業の欧州支店は、欧州の財政的および経済的問題のために苦しんでおり、この状況から抜け出す方法を見つけようとしていることが知られています。 これまでのところ、決定は非常に普通です-結局のところ、削減は通常、給与、社会的ニーズ、保険などに費やされたものを含む、かなりの金額を節約するのに役立ちます
一部の「匿名ソース」は、会社が一連の変革を長い間考えていたと主張しており、その一部は危機とはまったく関係がありません。 全体的な変革計画IBMは、独自の名前（Liquid）を得ました。 この計画は、主に組織の柔軟性を高めることを目的としているため、その名前があります。 しかし、欧州の政治家を含む多くの人々が、このような人員削減を提供する計画に反対していることは明らかです。
おそらく、削減は同時には実行されず、スタッフの削減は時間をかけてゆっくりと実行されます。
Liquidプランの目的は、会社の柔軟性を高めること（および50万人のスタッフでこれが常に可能であるとは限らない）だけでなく、作業の経済効率を高めることでもあります。 いずれにせよ、変革が実行され、企業の新しい長は近い将来にこの計画を実施する予定です。
ブルームバーグ経由