Glassdoorでは、Google、Microsoft、Yahooなどで実際にどれだけ稼いでいるかを知ることができます。

Glassdoorのアイデアは非常にシンプルです。給料を教えてください。 このトリッキーなスタートアップは、 300万ドルを獲得しました。 Benchmark Capitalから 、最近登場しました。 情報筋によると、企業に関するレビューとこれらの企業の従業員の実質賃金がサイトで収集されています。 このデータはすべて匿名であり、すべての登録ユーザーが利用できます。 （プロジェクトの作成者は、求職者、プレミアムサービスに収集した情報を提供することでお金を稼ぐことを計画しています。つまり、収集および注文した情報を潜在的な労働者に販売するだけです）。









アイデアは、会社の各ポジションの最も詳細な給与データと要件を収集することです。これにより、応募者は特定のオファーへの対応方法を知ることができます。 「年次報告書が届くと、自分がどれだけの価値があるかを知る必要がある」とCEOのロバート・ホーマンは言う。



それでは、ソフトウェア開発者はGoogleでどれくらい稼ぐのでしょうか？ 平均（10人の従業員からのデータ）97,840ドル。 実際、給与は年間80,000ドルから150,000ドルの範囲です。 さらに、労働者には年間20,000ドルから45,000ドルの範囲のボーナスが支給されます。 Glassdoorによると、給与とボーナスを追加すると、Googleプログラマーは年間平均して妻に112,573ドルをもたらします（これに加えて、ストックオプションも考慮する必要があります）。 YahooとMicrosoftのエンジニアはほぼ同額を受け取りますが、保険料はそれよりも少ないため、年収はそれぞれ105,642ドルと105,375ドルです。 アップルのソフトウェア開発者は年間平均89,000ドルを稼ぎ、同時にユーザーに最も愛される製品を生み出しています。 （記事の冒頭のチャートを参照）



誰もがこれらの企業（Google、Yahoo、Microsoft、Apple）のデータを見ることができますが、「あなたと私-あなたと」というモデルを忘れないでください。 他のユーザーからのレビューを見る前に、レビューを残す必要があります。 給与も同じです。 （会社は、偽データを特定して削除するために可能なすべてのことを行います）。 各会社とその取締役には格付けがあります。 ジェリー・ヤンとスティーブ・バルマーのランキングはこちらです。 評価は、従業員が取締役について残したフィードバックを使用して行われます。 ヤングは59％、バルマーは69％です。







Google CEOのEric Sc​​hmidtは89％の評価を獲得しました。 （私が働きたい会社としての）Googleの評価は5段階で4.2です。 Microsoftも同じ数字を持っていますが、Yahooは3.8しかありません。これは驚くには当たりません。 もちろん、これらすべてのデータは、現状を完全に反映することはできません。 たとえば、マイクロソフトの評価をコンパイルする場合、124人の回答者（Yahoo-50、Google-37）から提供されたデータが使用されました。回答者が多いほど、結果はより正確になります。



評価と給与情報に加えて、写真を最も完全に反映したレビューを利用できます。 Googleでも、すべてが一見美しいほど美しいわけではありません。 「ネズミ捕りに入れたチーズは無料です」とホックマンは言います。 レビューの1つは「素晴らしい文化、管理なし」です。 もう1つは「最初は楽しいが、実際はそうではない」。 そして、最も興味深い「Google：エリートのためのプラットフォーム」。 抜粋は次のとおりです。



あなたが個々のスタイルを好む場合、Googleはあなたのためではありません（私はエンジニアではないことを忘れないでください）。 グーグルは共産主義の時代にロシアに住んでいた場合、あまりにも「グーグル」の雰囲気、ブレイディバンチのようなものを持っています。 グーグルの関係、人工的な笑顔、そして罪のないボスに対する完全な主張の欠如が奨励されています。拷問されたグループのコラボレーションが好きなら、グーグルはあなたにとって天国です。 「拷問された」という言葉が適切であるとは考えられません。だれも何かを強制する人はいませんが、突然他の人のようにならない場合は、「Googleではない」という碑文のラベルが貼られます。 そして、これが起こった場合、あなたはすぐに黒い羊になり、群れ全体を不名誉にしようと絶えず努力します。



トップマネジメントのヒント：



「King Midasを自分で構築するのに十分です。AdWordsに精通しているからといって、すべての製品が技術的に優れているとは限りません。 本当にブレークスルーと呼べる決定を1つも覚えていません。 そして、これは、最新の開発者としての地位を確立している会社について話しています。 さまざまな企業との合併やさまざまな種類の企業の買収の背後に隠れているイノベーションについて語っています（GoogleがYouTubeの所有者になったからといって、イノベーションと呼ぶことはできません）。





誰かが著しく不満を抱いていますが、これはこの人が嘘をついているという意味ではありません（ところで、この人がGoogleの従業員であると言うことはできません）。 Googleに関するレビューのほとんどは肯定的です。 そして、すべてを読むと、大多数の主要なアイデアをつかむことができます。 Googleが従業員を重視しているという事実によって、仕事の選択が決まるかどうかは誰が知っていますか。 Netflixプライバシーポリシーはあなたを押しのけますか？ （どちらが良いかは各自が決定します）。



Glassdoorが、従業員が勤務する会社の給与と内部環境について人々に話せるようになれば、透明なインターネットは別の要塞を破壊します。