または喜んでこれらの言葉と同義になったOdnoklassniki.ruを覚えておいてください
または接触の勢いを得ています。
しかし、ルネットが生み出したのはこれら、一般的にはエンターテインメントネットワークのみであると信じるために、
あまり真実ではありません。 このエッセイでは、現代のビジネス
ソーシャルネットワークで稼ぐことができ、多くの無形の要素を抽出することができます
間違いなくビジネスの発展を妨げない資産。
まず、Runetで開発しているソーシャルネットワークを分類する必要があります。
ここではすべてがアメリカ、ヨーロッパのようにではなく、「独自の方法で」発生するため
またはアジア。
一般的なソーシャルネットワークは、次のサブタイプに分類できます。
-一般的なネットワーク： " B
お問い合わせ 」、 Odnoklassniki.ru 、
Tesenの世界 、...;
-テーマ別ネットワーク： toodoo.ru 、
ハブラハブル 、 オートカダブラ 、
...;
-プロフェッショナルネットワーク： pro2.ru 、
私のサークル 、...;
-イントラネットまたはネットワーク上の企業によって作成された特別な目的のネットワーク
オフラインイベントに伴う）：Privatbank従業員向けのソーシャルネットワーク
（約4万人の参加者）、 Network.Barcamp.lv
（1,000人以上の参加者）。
では、ソーシャルネットワークの各タイプがあなたとあなたにもたらすものを見てみましょう
ビジネス。
一般的なソーシャルネットワーク
「群衆」という言葉は、これらのネットワークを非常によく特徴づけています。 巨大な塊
完全に異なる繁栄と社会的地位の人々はここで非常に過ごします
たくさんの時間。 各ユーザーはそのようなネットワーク上で非常に詳細なプロファイルを持っていますが、
人間の生活の個人的側面と職業的側面の両方を明らかにする。 しばしば
そのようなネットワークの人々は、彼らが本名で登録されていることを忘れている
（これらのネットワークの前提条件）、それらをペイントしない小競り合いに参加する
複数のテーマグループで。 また、表示されない場合もあります。
他のユーザーが写真を見る-ダウンロードしたものを単に示す
写真。 あなたにとって何がいいですか？
あなたがリクルーターである場合、これらのネットワークにアクセスすることにより、次の候補者を見つけることができます
履歴書に書かれていない情報、およびあなたの会社での位置
面接に出られないため、「募集」の割合が減ります
結婚。」
また、会社のプロフィールに従って人気のあるコミュニティを作成および開発することもできます。
オンラインで十分なユーザーがあなたを宣伝します
製品またはサービス。
テーマ別ソーシャルネットワーク
ここではすべてが非常に簡単です。 専門家だけがこれらの場所に集まるわけではありません
そして彼らの技術の達人だけでなく、彼らがすることを情熱的で愛している人々だけです。
専任の経験豊富な従業員を探している場合は、ここから検索を開始してください。
また、ネットワークがあなたの会社のプロフィールに関係している場合、このリソースを与えることができます
広告、投資されたお金の有効性とリターンのレベルを心配しない
-インターネット上でより良い場所を見つけることができません。 また、ルーブリックを後援したり、
プロモーションや競争を実施し、業界の指導者の忠誠心を高めます
ブランド。
プロのソーシャルネットワーク
これらのネットワークは、主に雇用を目的としています。 ここで参加者が試します
履歴書のプロフィールを公開することにより、自分自身を最大限に活用して、
メリット。 採用担当者と人事部の従業員は、検索のためにこれらのサイトを訪れることが大好きです。
ポジションの候補。 会社の従業員を見つけることの利点
これらのネットワークで明らかなのは次のとおりです。
-基準のみで選択された人々の概要を見て、除外します
「ゴミ箱」 申請者とのやり取りと彼からのリクエストの時間を短縮
履歴書はそれほど時間がかかりません。 また、人事部門の従業員は支出する必要がありません
求職者が頻繁に使用する風変わりなファイル形式を復号化する時間
履歴書を提出してください。 ネットワーク自体で見つかったもののカタログ化は非常に簡単です。
「お気に入り」、タグ、その他の多くのツールを自由に使用できます。
-ネットワークの内部メールによる通信は、参加者へのメッセージの配信を保証します
ネットワーク。 あなたの手紙はスパムフィルターによって食べられません。
-プロフェッショナルネットワーキンググループにより、候補者を「聞く」ことができます
面接の前に、彼がどれだけ有能で専門的に仕事をしているかを見て、
他のネットワークメンバーによって提起された質問に答えます。
さらに、これらのネットワークでは、従業員の忠誠度を確認できます
たとえば、可能性の高いプロモーションの前にあなたの会社。 匿名で彼を提供する
高給と-反応に従ってください。
特殊ネットワーク
これらのネットワークは通常、非常に地理的な場所での通信を改善するのに役立ちます
多様化および混雑した企業。 このようなネットワークでは、非公式に議論するのが便利です
計画と新しいアイデアの設定、会議の計画と準備
イベントに。 そのようなネットワークでの通信は、システム内のメッセージと混ざらない
プロジェクト管理と公式の電子メール。これにより、公式と非公式を区別できます。
コミュニケーション。 企業のソーシャルネットワークが導入されている企業の従業員、
通常、これらのイニシアチブについて非常に暖かく話します。 さらに、彼らはそらす
公共のソーシャルネットワークからスタッフの注目を集め、さらに意欲を高める
バーチャルフレンドがたくさんいる会社に正確にとどまる
解雇されると、もちろんアクセスは閉鎖されます！ 何のマイナス面
あなたのスタッフは「ソーシャルネットワーク」に「座っています」：
最も重要な「悪」は、特定の娯楽に費やされた膨大な時間です。
従業員は、作業中の「8時間」だけから時間を引き出します。
次に、ネットワークには多くの場合企業秘密があふれていることを覚えておく必要があります。
従業員が故意に、または無分別で引き継いだ。 この情報を削除
後でそれは非常に難しいです また、そのようなネットワークとスタッフのプロファイルの存在
彼らはスタッフの離職率を高めます-競合他社の採用担当者は眠りません
従業員のプロフィールが正確であればあるほど、リクルーターとの接触が増えます。
警戒してください！
おわりに
ソーシャルネットワークは、現代のインターネットの最大の利点であり、非常に大規模です。
危険。 禁止/許可に関する有能な企業ポリシーのみ
近い将来、この環境でどのレベルの忠誠心に決定的な役割を果たすでしょう
会社は従業員と一緒になります。
Wired Magazineは、職場での「禁止なし」のソーシャルネットワークを同じように配置します
適切な給与や便利な場所など、重要な動機付けツール
オフィス。
この記事はイゴールの資料を使用して書かれました
OsadchikとPRO2チーム
ヴャチェスラフ・バランスキー
出典： HRC Roiber