H1-Bビザの宝くじの代わりに能力をテストする

米国で働きたい外国人プログラマー向けのH1-B就労ビザの発行の現状が、実際に冒とく的なものに変わったことを誰も隠していません。 雇用主は潜在的な従業員の申請書に記入し、数日以内に年間ビザ制限全体が発行されます。 これはばかげています。



明らかに、このような不健康な状況は何らかの形で修正する必要があります。 マイクロソフトやグーグルを含む最大のIT企業は、この問題に対する最も論理的な解決策を提供します。H1-Bビザの制限を単に増やすだけです。 しかし、明らかな理由により、米国政府はそのような措置を講じる準備ができていません。 代わりに、彼らは問題の別の「解決策」を見つけました。 リストに載っている伝統的なビザの代わりに、候補者の間で宝くじを開催します。 「グリーンカード」プログラムの下で永住権を取得したい人のために開催される宝くじに似た宝くじ。



今年、ブラインドロットは、163,000の提出されたプロファイルから85,000のラッキーを決定します。



一部の専門家は、この問題を解決する方法についてすでに困惑しています。 結局のところ、それは、最も才能があり、最も有能な専門家をアメリカに連れて行く方法として考案されたH1-Bビザのまさにアイデアと矛盾しています。 宝くじの結果、平凡な人が誤ってビザを取得する可能性があり、本当の才能は船外に残されます。 しかし、より公平な原則に従って勝者を選択することができます。



一部の専門家によると、最も才能のある専門家を選択したり、テストを実施したりできる明確な基準を導入する方が、より論理的で正確です。



問題は、たとえばプログラマーのために、専門家がそのような基準を開発できないことです。 才能のある創造的なマスターと普通の見習いを区別する方法は？ たぶん、提案されている給料の規模に応じて、アメリカでは最高の給料を支払った専門家だけが許可されますか？ または、アメリカの大学を卒業した外国人（アメリカの大学の卒業生の約半数は外国人です）に利点を与えますか？また、これが大学の平均的な成績によって導かれるのであれば？



興味深いことに、統計によると、米国のIT起業家精神の主な推進力は移民です。 デューク大学の調査によると、1995年から2005年に作成されたすべてのアメリカのテクノロジースタートアップのうち、25.3％が外国人によって設立され、52％がシリコンバレーで設立されました。



ただし、H1-Bビザの所有者は自分の会社を設立することは許可されておらず、最大6年間米国に留まることができます。 彼らが別のビザの登録を申請する場合、雇用主に完全に奴隷化され、彼らの文書が国家委員会によって検討されている間、全期間にわたって辞めることはできません。 H1-Bビザを所有しているプログラマーの妻には、他の場所で働く権利がありません。 彼らは社会保障カードさえも与えられず、それなしでは通常は運転免許証を取得したり、銀行口座を設定したりすることはできません。