人事は悪です

HR（英語のHuman Resources、略して人事、HRの発音）は、人事の選択と評価、および人事管理の他の側面に従事する企業サービスの名前です。 これには、たとえば、人材紹介会社、ヘッドハンティング会社、およびトレーニング会社が含まれます。



週の終わりに、彼らはゴールデンテレコムで働くよう招待されました。 市内中心部にあるビジネスセンターの美しい建物で、フロア全体がオフィスとして割り当てられていました。 エレベーターはこの建物のユニークな要素であり、理論的には4人を収容できますが、視覚的には3人が非常に混雑していることがわかります。 希望のフロアに到着すると、2つのレセプションエリアがあるホールにいます。 1つは訪問者を扱い、もう1つは訪問者を常に包み込みます。 いいね 静か。



さて、今、主なものについて。 面接に来ました。 電子フォームが完成した場合（2回）、彼ら自身が私を招待したという事実にもかかわらず、彼らは申請者のフォームを提供しました。 私は、3回繰り返される質問が人を仕事に連れて行くのに役立つ多くの興味深いことを発見しました。 エッセイが書かれたとき、女性が現れて人事カードを入れ、インタビューを始めました。 4回目は、アンケートに書かれたものを表明する必要がありました。 その後、ロールプレイングゲームをプレイし、心理テストに合格し、複雑ではない問題を解決しました。 その結果、データベースを維持するためのタイプライターの仕事を得ましたが、自分の行動を呼び出して正当化することでそれに出かけませんでした。



2時間をうまく過ごしたいなら、面接に行ってください。



私の意見。

HR-会社の規模に関係なく、根絶する必要があります。 人的資源で十分です。