この現象にはいくつかの理由があります。 それらの1つは、ほとんどの企業の人事方針であり、従業員の給与の最大増加に上限を設けています。 2013年の平均では、企業内の給与は3％増加しました 。 弱い従業員は1.3％の増加、そして最高-4.5％の増加を期待できますが、それ以上は期待できません。 これはインフレ率にほぼ対応します（昨年2.1％）。
同時に、雇用主を変更すると、給与の平均増加率は10％から20％になり、場合によってはそれ以上になります。
採用企業でさえ、従業員が2〜4年ごとに転職することを推奨するようになりました。 計算では、これを行わないと、10年後にははるかに少ない収入になることが示されています。
グラフは、給与の年間増加率3％を考慮した10年間のキャリアの年間収入と、給与の10％増加に伴う2年ごとの仕事の変化を考慮したスケジュールを示しています。 この状況では、10年間雇用主に忠誠を誓う従業員は、同僚の「チラシ」よりも1.5倍少ない収入を得ます。
不況のため、多くの企業は、古い従業員の給与を「凍結」すると同時に、労働市場での競争力を高めるために新しい従業員の募集を増やしています。
忠実な人員の「罰金」の状況は、ITを含む多くの業界で観察されています。 あまりにも多くの企業は、従業員の給与を20〜50％引き上げる用意ができていませんが、この金額を新しい人に提供する可能性があります。