最も重要な部分：
「採択された法律は、福利厚生を申請する企業の従業員数の基準を30人から7人に変更します。」
物語
3年前の2010年、下院は「ロシア連邦の年金基金、ロシア連邦の社会保険基金、および連邦強制医療保険基金への保険拠出に関する」連邦法の改正を準備しました。 変更の本質は素晴らしかったです。小さなIT企業の場合、保険料の割合は標準の34％から14％に減少しました。 キャッチは、小規模IT企業の定義そのものでした。
- 会社の従業員の数は少なくとも50人です（その後、30人に減りましたが、基本的には何も変わりませんでした）。
- IT製品の販売とITサービスの提供による収入の割合は、少なくとも90％
ほとんどのWeb開発者は、2番目の問題では問題ありませんが、最初の問題では、実際には法律の有用性が無効になります。 私たちは攻撃を続けることにしました。
大統領への公開状
ロシア連邦大統領への公開書簡でサイトを立ち上げました。 このイニシアチブは同僚から良好なサポートを受けました。 手紙はなくなった 。 1週間後、法律の改正が検討のために提出されましたが、その主な価値は従業員数の削減でした。 そのとき-最大10人。 これはすでに大きな出来事でしたが、修正が承認されるまで、判明したように、まだ3年の長い年月が残っていました...
今何
少なくとも7人のスタッフを持つすべてのIT企業は認定を受け、14％の割引率で保険料を支払うことができます。 また、少なくとも90％のコアITアクティビティの収益を維持する必要があります。 わずかな変更がありました。たとえば、為替レート差の形での収入や通貨価値の再評価は現在考慮されていません。 実際にはそのような損失ではありません。
認定に合格するために何をする必要があるかについては、ここに書きました 。
私たち全員の良いニュースで、同僚！ Bzdyn！ ;）