最近、リモートワークのトピックが特に関連するようになりました。ハブに関するこの最近の投稿、ジェイソン・フリードからのリモートブックのリリース、および本の立ち上げに特化した37 Signalsからのリモート従業員の検索交換の立ち上げを思い出すだけで十分です。
彼女は、特にクレイジーな都会のジャムを通して毎日オフィスに行くのにうんざりしている労働者の間で、十分なサポーターを持っています。 主に雇用主の間で、多くの反対者もいます。 ここで、すべての不利な点（多くは一時的または架空のもの）にもかかわらず、リモートワークが私たちの未来であり、未来が非常に近い理由を説明しようとします。 IT業界の人間として、もちろん私は主に彼女を意味しますが、これらの観察の重要な部分は普遍的です。
すぐに予約をします。オフィスワークが忘却に陥るとは言いたくありません。それは唯一の可能な方法から特定の範囲のタスクを解決するツールに変わるだけです。 カットの下には、遠隔地の従業員と雇用主の主な利点のリストがあり、次の部分では、彼女の敵がしばしば訴える主な神話に反論しようとします。
従業員の長所
明らかな理由で、このリストは膨大な量になります。これらのポイントのいくつかは、リモートワークの防衛においてすでに複数回引用されています。個人的な印象に基づいて、私は別の部分を追加します。
1.所要時間
疲れた道路で1日1.5〜3時間過ごす必要はありません。ここでは説明は不要です。
2.現地市場の現実
ここでもすべてが簡単です：未開発のITインフラストラクチャ（都市全体で1.5の中規模のWebスタジオ）のある地域の従業員は、首都の会社、または英語が堪能な場合はヨーロッパ/アメリカの会社で働くことができます。 収入を増やしたり、より興味深いプロジェクトを検索したり、地元企業が必要としない高度に専門化された知識を適用したりするスペースがあります。
たとえば、プログラミング言語に関する調査の最近のトピックでは、地元の労働市場の現実のためにPHPをあまり好きではないが、プログラミングを余儀なくされた多くのWeb開発者は、RubyやPythonなどのスキルのアプリケーションを見つけることができないと不満を言いました。 しかし、すぐに多くの魅力的なオプションがあるので、国際労働取引所やフリーランサーのサイトで検索するだけで十分です！
3.快適なスペース
私にとって、個人的なスペースを尊重するという問題は重要です。 見知らぬ人から1メートル（または同時に2つまたは3つ）離れて座るのに1日8時間必要なことは、率直に言って恥ずかしいことです。 そして、より快適な作業椅子がある場所を覚えておいてください-自宅で、またはオフィスで？
4.気晴らし
ここで議論できるように思えます。家にはベッド、冷蔵庫、子供、妻がいて、すべてが静かに働くことを妨げるために作られているようです。 このような背景に対して、オフィス空間は単なる作業の楽園のように思えるかもしれません。この意見は、リモートでしばらく作業を試みたが、すべてを正しく整理できずにオフィスに戻った人々の間で特に一般的です。
実際、ここでの基本的な違いは、自分のホームスペースを整理できることです（または、好みに合わせて他のスペースを使用できます。近くのカフェにノートパソコンを持って出かける必要はありません）。 オフィスを割り当て、家族（9時から18時-勤務時間、私は家にいない ）と手配し、職場と自宅のスペースなどを区別します。 -これはすべてあなたの力です。 オフィスでは、ゲームの既存のルールを受け入れることを余儀なくされており、影響を与える機会はほとんどありません。 あなたから2メートル離れた場所にいる隣人が常に何かについて大声で話し、煙が出るまで1時間ごとに通り過ぎる場合、エアコンを持っていない場合、そして会計の女の子からプリンターの修理や理由を尋ねられた場合、同僚はいつも暑いサイトが開かない-これで何ができますか？
5.強制的な関係
私が事務作業で最も不快な瞬間の1つは、常に自発的な義務のあるチームビルディングでした。 私は同僚に対して何もしていませんでしたが、「チームを統一」し、「企業精神を育てる」必要性に駆られて、非公式の場で彼らと会いたくありませんでした。ハバルディストの言い回し-「従業員をブランドの一部にする」）HRの天才は通常、そのような人生のお祝いに参加しない機会をほとんど残しません。 ちなみに、プロとしてのキャリアで本当に友達を作り、連絡を取り合った唯一のチームであり、解雇から数年後、私はチーム構築を行わない会社で会いました。
リモートワークにより、企業の伝統、会社の使命、その他の疑いもなく素晴らしいことを気にすることなく、自分で友人を選ぶことができます。
雇用主の長所
ある程度まで、それらは従業員にとっての利点の裏側です。
1.オフィスでの節約
真剣に、現在の状況でのワークスペースとしてのオフィスは完全にオプションになりつつありますが、あなたがそれに費やしたお金のために、ビジネス開発に投資できるようになりました。 経済危機の文脈では、20世紀後半の現実を今も生きている競合他社を打ち負かす大きなチャンスがあります。
2.最高のスペシャリストへのアクセス
あなたの地域にはあなたが必要とする専門家がいません、そして彼らをあなたの場所に運ぶのは長くて高価ですか？ 今日は問題ではありません;世界中のどこでも必要な労働者を雇ってください。
3.満足している従業員
毎日の旅や、きつい立方体での8時間の滞在に飽き飽きすることなく、快適なモードで働く従業員はあなたに感謝するでしょう。 これは、一緒に強制的に「チームを作る」ためのすべての費用のかかる方法よりも、あなたに彼らの忠誠心を提供する可能性がはるかに高いです。
更新：
メインの投稿からは明らかではなかったかもしれない2つのポイントを個別に強調したいと思います。
1）私は確かに、リモートワークがオフィスを完全に混雑させるべきだとは思わない。 重要なのは、オフィスが会社と従業員にとってオプションのオプションに変わるべきだということです。
2）上記の第1部の説明は過度に見えるかもしれませんが、これはリモートワークに対する主な異議の分析が第2部にあるためです。