テクノロジーとデザインのビジネスでは、多くの人が残業します。たとえば、週に70時間以上です。 これはすべて、ある種の偉大なmart教者の複合体に基づいています。 しかし、すべてを地味に見てみましょう。 残業は実際に何を意味するのですか：
あなたは無料で働きます
あなたが従業員であれば、無料で働きます。 1週間に40時間を超える時間は、1か月もかかりません。 [1]残業は不合理で不合理な期待に貢献します
顧客と上司は、通常、残業時間を含む設計と開発のペースを常に期待しています。残業を許可する雇用主は、大きな倫理的懸念を抱えています
週に80〜100労働時間で人が破壊されます。 これは完全に不合理で不健康なので、人々は辞めます。 彼らが辞めたとき、彼らが同僚にその理由を伝えることを保証します。 従業員の離職率が高いという問題だけでなく、さらに悪いことに、会社は従業員の容赦ない搾取者の評判に反論しなければなりません。 残業時間は最終的に、従業員を惹きつけて維持するための極めて近視眼的なアプローチであることがわかります。残業は弱いリーダーシップを示す
残業時間は、「私たちは自分自身と従業員を十分に尊重し、自分の時間と私生活を大切にするため、あなたの締め切りに同意することができません。」 このような問題で企業が顧客に陥ると、彼らは敬意と対等なパートナーとしての地位を失います。 この傾向が維持される場合、残業は、会社が顧客を幸せにすることに同意することの始まりに過ぎません。残業は管理不良の兆候です
締め切りを逃さないために、デザイナーと開発者のチームが週末と深夜に定期的に作業する場合、これは1）既知および予想、または2）不明および予想外です。 いずれにせよ、プロジェクトマネージャーはプロジェクトを正しく完了するために十分な時間を割り当てなかった、および/または時間を評価するときに非常に非常に間違っていたため、おそらく解雇されるべきです。残業時計は高すぎる
1時間ごとに何か他のものに費やすことができます。 多くの場合、私たちの近くの、そして親愛なる人々に反映します。 しかし、独身の人でさえ、例えば、洗濯、食料品店に行く、料理をするなど、普通の生活の時間はずっと短い。 これにより、睡眠、リラクゼーション、喜びに使用できる時間が短縮されます。これは、誰もがリラックスして月曜日の朝に仕事をする準備ができていると感じるために必要な時間です。残業時間を誇りに思う人もいます。
私たちの多くは、「私が去ってからどれくらい座っていましたか？」または「10日後に家に帰りました」と尋ねられました。 [2]残業に誇りを持っている人々に直接話させてください。あなたはだまされています。 あなたの会社はあなたをだまして、他の人よりも長く、一生懸命働かなければならないと信じさせました。 私は、これが個人または従業員としてのあなたの不公平な評価であると言うことを敢えてします。残業時間≠生産性の向上またはパフォーマンスの向上
ベン・ピアラットは最近、次のように美しく言いました。「私が長く働くとき、より長い時間がかかるのは先延ばしであることに気付きました。 勤務時間の80時間または40時間での私の生産性の違いは、ほとんど認識できません。」 [3]疲れていたり、疲れていたり、ストレスにさらされているとき、創造的なソリューションの作成はそれほど簡単ではありません。 完成した作品は、優れた作品や単なる良い作品よりも重要になります。 長期的に見ると、そのようなキャリアと仕事の原則を築く価値は本当にあるのでしょうか？本当
しかし、いくつかのプラスがあります。 残業時間は、最初からキャリアアップするための1つの方法です。 初心者として、あなたはあなたのコアコンピテンシーを決定したり、自分の名前を作ろうとしています。 残業時計はこれを簡単にします-私が知っている最も成功した人々はそれを使用しています。ただし、残業時間は、オフィスに長く滞在し、嫌いな無料の仕事をするのではなく、興味のあるプロジェクトや活動に最も適しています。 先日友人とこのトピックについて話し合ったとき、私はまだ残業していることに気付きましたが、 今回はChiPD 、 Ruby on Railsの学習 、 メモを取る 、 トレーニングなどの個人的なプロジェクトに時間を浪費しています。 これらは私を空にするよりむしろ私を満たしてくれる活動なので、持続可能です。 そして、私自身がそれらを管理しているため、より差し迫った問題が発生した場合、それらを簡単に片付けることができます。
つまり、残業する場合は、すべて自分で管理するようにしてください。 仕事で残業時間がものになっていると感じたら、それが誤解を招く可能性があることを知って、あなたはいくつかの余分な努力をすることで最良の条件を見つけることができます。
注釈
1.従業員は会社に柔軟性を与えます。 多くの場合、この柔軟性は補償されますが、80時間ではなく、週に41〜50時間働いているかのように補償されます。
2.これらのフレーズについて、Steve Woodsonに感謝します。 私はこの分野で長い間働いていないので、人々が実際にそれを言うことを忘れていました。
3.ベンピエラット。 仕事対人生。 Greatness vs Familyは、この投稿に含まれる考えを裏付けるトピックに関する記事です。
翻訳者から：翻訳はSmartProgressによって委託されました-目標の達成 。