開発者はどれくらいの頻度で仕事を探しますか？ さらに多くのランプオフィスとより多くのパンの品揃えを求めて絶えず移行しても、この数字は1〜2年です。 この瞬間、プログラマーはLinkedInでパスワードを覚え始め、HHやその他のリソースで履歴書をランダムに作成します。 少なくとも一度これをやった人たちは、このプロセスを恐怖で覚えており、次のスタートアップが世界のすべての主要な求人ポータルで履歴書を公開するための普遍的なボタンを書くことに専念したいと思っています。 それから一週間、二、三を求めて出来上がり！ また、すべての求人ポータルの情報は、1年または2年の間その関連性を失います。
最後に何が見えますか？ ある特定の時点での関心の指数関数的な成長と、何ヶ月も活動が事実上存在しないこと。 これは、IT担当者を見つけるための「クラシック」ポータルを妨害する以外にありません。 正式には、アカウントの数は多いですが、アクティビティとユーザーの返品率はごくわずかです。
別の人生で同時に...
...多かれ少なかれ高度な開発者は、StackOverflow.comで質問をして回答を受け取り、GitHub、CodePlex、およびBitBucketでプロジェクトを公開し、テーマフォーラムでアクティブにし、ハブに関する記事に書き込みおよびコメントし、ソーシャルネットワークで彼の人生のさまざまな瞬間を公開します。
違いを感じますか？ 開発者はこれらのリソースに住んでおり、LinkedInまたはHHは時々それらを使用します 。
StackOverflowについてまだ疑問がある人のために、興味深いインフォグラフィックを提供します（画像をクリックするとフルサイズで開きます）。
毎月1,700万人のユニークユーザーがこのサイトを訪れ、このサイトは年間20〜30％成長しています。
これはいくつかの理由で起こると思います。
- StackOverflowは専門家によって行われました。 元々。 つまり、写真モジュールを何度も書き直したり、C ++コンパイラを最適化したり、コンテストを考案したり、観客を引き付けるためにクラブを閉鎖したりする人はいませんでした。 このサイトは非常に高速に動作します（プロジェクトのアーキテクチャはここで説明されています ）。 そして、はい、プロジェクトはASP.NET MVCで記述され、Windowsサーバーでホストされています。これらすべては最大20人のチームによって提供されます。
- StackOverflowは、Q＆Aの機能と、フォーラム、チャット、ソーシャルネットワークの要素を組み合わせたものであり、無尽蔵の統計情報源でもあります。
- このサイトは独自の評価システムとゲーミフィケーションを開発しており（指を突くようなことはありません）、バッジやその他の「パワー」の属性を追わない高品質の視聴者を生み出しています。 ちなみに、プロファイルを「ポンピング」するほど、ユーザーは「パワー」を増します-愚かな質問に答えたり、読み取り専用モードにしたりすることができます。
- このサイトには、 John SkeetとDmitry Malikovがいます。
彼らは、チャックノリスとの交渉が進行中であると言います。 - さまざまなトピックに関する独自のコミュニティを作成する機能（Stack Exchangeブランドの下で結合）。 しかし、すべてを連続して作成するのではなく、デマンドコミュニティでのみ作成してください。 まあ、すべてのプロジェクト間の統合を通じて。
キャリア2.0は、まだLinkedInの代替になっていませんが、将来（およびITプロフェッショナルだけでなく他のコミュニティの人気がある）ITプロフェッショナルを検索するための「標準」になる可能性があります。 また、TwitterからGitHubまで、すべての一般的なリソースと密接に統合されているため、キャリアは開発者のライフサイクル全体をカバーしていると言えます-教育から記述されたソースコードまで。
StackOverflowプロファイルがより役立つ理由
ほとんどの企業のインタビューで尋ねられる主な質問は何ですか？
- あなたの教育について教えてください。
- あなたの仕事の経験について教えてください。
- どのテクノロジーを使用しましたか？
- どのプロジェクトが参加しましたか、その複雑さのレベルは何ですか？
- テストを受けて、記述されたコードの例を示します。
LinekdInの履歴書とプロフィールはこれらすべての質問に正式に答えることができますが、他の重要な質問には正確に答えません。
- 申請者は特定の技術または主題分野にどの程度深く入り込んだのですか？
- 彼はこれまたはその技術、スキルなどをどのくらい使用しましたか？
- 彼は本当の「シニア開発者」ですか、それとも自分自身をそれと呼ぶことにしましたか？
たとえば、そのような状況を想像してください。 申請者は、ASP.NET、WPF、SharePoint、JavaScript、Javaなどの技術を示しました。 しかし、ASP.NETでは20のプロジェクトを完了し、Javaでは1つだけを完了しました。 したがって、個別の対面インタビューなしでは、技術とプラットフォーム（および現在のバージョン）の観点から申請者の専門的（および特に他の）品質を実際に評価することは実際上不可能です。
Stackoverflowはどうですか？ 教育と技術に関する正式な質問に加えて、申請者が好む質問、彼が答える質問、GitHubとCodePlexにつながるプロジェクト、最後に関心のあるテクノロジーのプロジェクトが完了したときにフォローしている人/プロジェクトを確認できます。 また、申請者がすべてのハッシュタグの専門家「C＃」または「Java」の上位5％にいることもわかります。
このアプローチにより、応募者の実際のレベルを評価することができ、応募者または人事スペシャリストによる現実の主観的な認識ではありません。 また、申請者のレベルを、彼が求める補償条件に簡単に関連付けることができます。
とにかく、少なくともSOでは、少なくともLinkedInでは、プロファイルを「最新」に保つ必要があります。そうすれば、あなたは正しいでしょう。 しかし、IT担当者は、毎日、これらのリソースにデータを入力する傾向があります。 平均的な統計学者は、少なくとも1日に1回LinkedInにアクセスしますか？ そして、ここにSOが来る。
私は同意しますが、履歴書の代わりにSOへのリンクを受け入れた国内企業とはあまり会ったことがありません。 そのような企業はカルマで+100500です（SOのカルマでも可能です）。 それとは別に、履歴書を企業標準に引き上げることを求める企業があります！ うまくいけば、この練習はすぐに死ぬでしょう。
BrainchOutを覚えていますか？
BrainchOutは、FacebookでLinkedInになりたいアプリケーションです。 爆発的な成長、誰もがお互いをフォローし、期待していた、それだけです。
プロジェクトの開始時でさえ、このベンチャーが機能しないことは明らかでした。 Facebookは、人々が最大限リラックスして、お互いを探しているソーシャルネットワークですが、99％のケースでの専門的なコミュニケーションは別の場所や別のサイトで継続しています。 Facebookが完成したプロジェクトを公開すると誰が考えるでしょうか？ 専門家グループは一つのことであり、履歴書と雇用は全く別のものです。
結論
すべての求人ポータルの主なタスクは、応募者にサービスをより積極的かつ定期的に使用させることです。 そして、学生と危機の最中に解雇された人々を犠牲にして履歴書のベースを構築している間、ITとプロはお互いに役立つ他の方法を探しています。
同時に、プログラマー（同じハブ）の専門的な活動を管理するすべての人気のあるオンラインサイトは、将来、検索と従業員の雇用の分野で主要なプレーヤーになる絶好のチャンスを持っています。 最新のITジョブポータルとは異なり、これらのITスペシャリストの活動に合わせてすべてが揃っています。