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Microsoftで働くことの最悪な点は何ですか？
私には2つの異なる答えがありますが、そのうちの1つについて詳しく説明したいと思います。2つ目は追加です。
まず、Microsoft以外の会社を疑う人々の数
はい、そうです。 マイクロソフトでの仕事で最悪なのは、内部文化ではありません（これは完全に真実ではありません。さらに詳しくは）。 そして、それはリリースサイクルやすべてをしたいという願望ではありません。 事実は、人生で重要な役割を果たしているにもかかわらず、人々が信じていない会社で働く必要があるということです。
この記事を読んでいるほとんどの人はMicrosoftを本当に尊敬していないと安全に言うことができます。 最も革新的な企業を指名するように依頼すると、AppleまたはGoogleが選択されます。 そして彼らは、彼ら自身がマイクロソフト製の椅子に座っている間、彼らの顔に自信を持って表現してそれをするでしょう。
やめて！ マイクロソフトは椅子を製造していますか？ いいえ、直接ではありません。 しかし、この椅子の部品はどうですか？ マイクロソフトのソフトウェアで管理されている工場で組み立てられました...推測しました。 マイクロソフトを使用して構築された道路でマイクロソフトプログラムを使用して作成されたトラックで輸送されます。 バスに乗るのを好まない場合は、子供を健康にするためにマイクロソフトが果たす役割について考えてください。
Googleのビジネスモデルは、Appleの家電製品である広告です。 また、MicrosoftはBingを通じてデバイスを作成し、広告を販売しているため、これらの分野で誰が最高なのかという議論もあります。 しかし、Microsoftのテクノロジーリーダーシップの世代のおかげでのみ、この議論があることを理解する必要があります。
しかし、私は他のリーダーがいなかったと言っているのではなく、AppleとGoogleの役割を損なうことはありません（両社は興味深い仕事をしていると思います）。 ただし、少なくとも米国では、ほとんどの人と話をするとき、多くの人は、Microsoftが彼らの人生で果たしている役割にさえ気づいていません。 原則として、これは悪いことではありません。 あなたがそれらについて考えるまでほとんど見えない多くの支持構造があります。
しかし、マイクロソフトはこれらの目に見えない構造とは異なります。実際、人々はマイクロソフトを知っており、多くの人がそれに対して否定的な感情を持っています。
Bing for Schoolsプログラムの責任者です。 子どもたちにデバイスを提供し、デジタルリテラシーの基礎を教え、練習できる安全な環境を作ります。 そして、このプログラムを開始したとき、私たちの嫌いな人の多くが、「Google！ Google！」 お楽しみに、Vergeの記事のコメントをご覧ください。 マイクロソフトは、教室に無料のSurface RTタブレットと広告なしのBing for Schoolsを提供しています 。
それがファンの孤立したグループの単なる意見であれば、私は理解するでしょう。 確かに、競合他社が前向きな成果を上げることができると信じることを完全に拒否する人々のための場所は常にあります。 しかし、Microsoftの言及に眉をひそめる若者の数を考えてみてください。 これはまったく別の問題です。
また、Microsoftの従業員は、あなたが革新的なことをしていると信じない人々に囲まれて毎日仕事に出かけているので、仕事に行くのはもう少し苦痛です。 誰かの命を救ったり、世界をより良い場所にしたりすることに取り組んでいると知っていても、リリース時にはほとんどの技術コミュニティがマイクロソフトの碑文以外の理由で批判することにも気付くでしょう。製品に。
多くの人々は、人々のグループについて悪いことを考えると、これらの人々が働き始め、目標と結果をさらに悪化させることを知っています。 私にとって、Microsoftで働くことの最悪な点は、会社について話している場合、話し相手のグループに適用されることです。
これは私の2番目の答えにつながります。 しかし、幸いなことに、11か月後、私はまだ仕事に来て満足しています。 子供たちのために良いことをするプログラムを完了しました。 同僚がマーケットプレイスで行っている改善、人々を前進させ、より高くするものに満足しています。 あなたは最悪について尋ねましたが、職場では毎日最高の経験しかありません。
追加 ：残念ながら、最近「悪い」数日を経験しましたが、私が説明しようとしたことの良い例を示しています。 そのため、Yale Legalの教授は、途方もなく不完全な研究を実施し、コメントを求めず、Bingを中傷する人気のブログに関する記事を書きました。 悪い研究は別として、彼は、Microsoftで働く人々であると信じているため、ユーザーに私たちの意見を説得するために意図的に発行を操作すると結論付けました。
彼の記事： Bing-It-Onチャレンジへの挑戦
私の答え： Bing It On Challengeへのチャレンジへの挑戦
私のインタビューから：「人々はさまざまな側面から攻撃しましたが、私の意見では、双方が真実を語っていることを理解する必要があり、実験デザインを見るだけです。 これを理解できる場合は、以前の声明をご覧ください。 あなたがこれを行うことができない場合は、誰が嘘をついているかを決定する必要があります：私またはアイレス。 あなたはマイクロソフトを非難しているだけではないので、個人的に私を嘘つきのMatt Wallaertと呼んでいます。 企業は人で構成されていることを忘れており、ブランドとしてのマイクロソフトに関する意見を公に表明することができます。 しかし、私はここにいます。 私はかなりの時間をAiresの反論に費やし、それをBing for Schoolsに費やすことができました。 だから、もし人々が私を嘘つきと呼びたいなら、私がそれに対してできることは何もない」
楽しみのためにマイクロソフトを固定しようとするたびに、世界をより良い場所にする仕事から私たちをそらします。
マイクロソフトで働くことの2番目に悪いことは、この問題に取りつかれている人々と働くことです。
いくつかのメモ。 私はここで11か月しか働いていません。 私はまだ自分の道を探していて、まだ蒸気を使い果たしていません。 ここで働くのが大好きです。 偉大なボスのせいもあれば、白人が経営する業界で白人であることの特権のせいもあります。 そして、私が言いたいことは、私が働いたほとんどすべての大企業に帰することができます。
この議論でわかるように、多くの人々は自分の仕事が良いフィードバックに帰着すると信じています。 そもそも答えが示しているように、良い仕事をしている場合（一般からのレビューであれ同僚からのレビューであれ）、悪いレビューを得るのは困難です。 しかし、主なことは、これらのレビューがどれほど悪いまたは不公平であっても、あなたの感情やあなたの仕事に影響を与えるべきではないということです。 そして、これが起こるとすぐに、あなたは働きがいのある人ではなくなります。
レーティングシステムは、フォーチュン500のほぼすべての企業に見られます。そして、人々は絶えず文句を言っています。 そして、問題ではない投稿全体を書くことができます。 しかし、現在のトピックの一番下の行は、人々がこれが問題であると信じるとすぐに、彼らと働くことは非常に不快になるということです。
私たちのトピックに関連する心理学の優れた研究があります。 ハイ/ローvsマネー/センスオプションを提示します。 何人の人々が金銭的な報酬のために働くように動機付けられているか、そして何人の人々が仕事の何らかの深い意味によって信じて動機付けられているかを測定します。 次に、パフォーマンスを確認します。
最初の結果は驚くことではありません。 両方の点で低金利の人はあまり成功していません。 また、1つのセンスのみがMoneyのみをバイパスしますが、これもかなり予測可能です。 しかし、あるセンスがマネーとセンスをバイパスするのは驚くべきことです。 誰かのモチベーションが上がるほど良くなり、2つの要素が1つよりも良いと思いますか？ しかし、これはそうではありません。
これは、評価システムの指標を気にせず気にしないマイクロソフトの人々が、結果を常に考えている人々よりも優れているという事実に反映されています。 そして、そのような人々と働くことはずっと楽しいです。
質問を別の言葉で言い換えると、人生で最悪のことは何だと思いますか？ 今、この質問を絶えず尋ねる人を想像してください。 彼と一緒に働きませんか？