2.ソーシャルネットワーク
数十人の仮想の友人とあなたの友人の何百人もの友人が、将来の同僚を募集するためのより肥沃な土地です。 作業サイトは社交を試みていますが、これまでのところ成功していません。 Headhunterは、プロの出会い系Webby.ruと集合ブログLive.hh.ruのウェブをオープンしましたが、eycharsとマネージャーはそれらについて沈黙しています。 それでも、象徴的なソーシャルネットワークを作っている人材ブランディングと評判のリスクのカテゴリーを推論するのは「ヘッドハンター」ではなく、Moykrugを作成した数学物理学者またはそれを発明した市民ジャーナリズム愛好家はそれを知っています。
1. 私のサークル
登録ユーザーは100万人以上。 それらのそれぞれは、個人的、専門的、連絡先情報、興味のリストを持つサイト上のプロファイルを持っています。 そしてもちろん-人の可能性とステータスについて雇用者に多くを伝えることができる友人の輪で。 「マイサークル」は、欠員や履歴書の交換だけでなく、人事の選択を促進するソーシャルプロジェクトのナンバーワンです。 Maya Kozlova：「ソーシャルネットワークのユーザーが仕事を探していなくても、彼は知っている人を推薦できます。」 このようにビルボードでは、従業員の20〜30％が見つかりました。 便利な「私のサークル」と候補者に関する情報を収集します。
ファットマイナスがあります（これは私の主観的な意見です）。 「私のサークル」は大きな「ノートブック」です。 多くの潜在的な求職者はサイトで失望しています。 さて、履歴書に記入して、友人を招待してください-次は何ですか？ 欠員を常に見ていません。 また、YandexがYa.ruのホスティングブログを最近開始したことを考えると、このサイトのブログは開発されそうにありません。 彼らは、私のサークルの視聴者の成長が鈍化したと言います。
2. Habrahabr
Habrを雇用主にとって興味深いものにしているのはブログを重視していることです。 候補者がブログを維持し、他の誰かのメモにコメントを残している場合、テンプレート履歴書を読むよりもはるかによく学ぶことができます。
「Habré」に関する2つのニュアンスにより、採用能力が大幅に低下します。 IT専門分野と「作業」セクションの初歩性：検索機能さえありません。 欠員を投稿し、履歴書に目を通し、時間があれば、ブログで興味深い候補者を探し出すことは私に残っています。 これは非常に疲れる。
「Habrahabr」および「My circle」では、職場と比較して応答が少なくなりました。 しかし、候補者の「個人的な問題」については、どれが満たされるべきかが明らかになりました。 しかし、彼は時間を節約しました。 履歴書と著者の環境を独自に研究すれば、まったく異なる見通しが開かれますが、これには時間がありません。
いずれにせよ、ソーシャルネットワークにより、ユーザーは暗黙のインタビューの状態に大幅に近づきましたが、彼らの能力は不完全に使用されています。 さらに重要なことは、彼らはまだ最大数のアクティブな求職者と雇用者を引き付ける「大きなアイデア」を思いついていないことです。
3. 2つの「大きなアイデア」と実験的な大騒ぎ
これらの「大きなアイデア」は長い間公然の秘密でした：象のその後の配布とキャリアカウンセリングサービスとの格付けのための競争。
1.キャリアカウンセリングサービスは、すでにJob24で運用されています 。 雇用主は欠員を発表し、その後誰でも誰かを推薦することができます。 成功した場合、雇用主は推薦者に新入社員の給与の20％を支払います。 最初の2か月間、Job24は3人しか雇用していませんでした。 当然、マイサークルでは無料のアドバイザーを簡単に見つけることができます。 さらに、口座のある赤字により、一部のマネージャーは空席の平凡な広告に対して1000ルーブルを支払うことができません。 優秀な専門家の給与の5分の1について、私たちは何を言うことができますか。
しかし、有料の推薦者のアイデアを放棄することは価値がありません。 レオニード・ベリコフによると、最近彼らの会社は「プログラマーを招待して500ドルを手に入れよう」という「バイラル」キャンペーンを実施しました。 彼らはプログラマー向けのテストをWebサイトに投稿し、それへのリンクを友人に送信しました。 これで適切な人が見つかり、仲介人がお金を受け取りました。
2.サイトのユーザーはプロの自己表現で競います-彼らはブログを維持します。 その結果、その分野で最も有能な人材が選出されます。 格付けリーダーには、雇用または一時金が与えられますが、具体的な物質的利益が与えられます。 Grumi.ruのオフィス従業員向けに、同様の何かがサイトに実装されています。 ユーザーの評価はHabréで行われますが、より気楽な陰影測定法のように機能します。 なぜなら、評価されるのはプロの職業（履歴書）ではなく、たとえば、 マンバでの彼の実験です （ちなみに、私自身も喜んで楽しんでいます）。 別のトピックは、ユーザーのプロ意識だけを反映し、雇用者が必要な写真を提供するように、このような評価を計算する方法です。
たぶん私は間違っていた。 「刺激的なアイデア」ではなく、組織的および技術的な側面を試すサイトは数多くあります。 RBCは、インターネット全体の空席と履歴書の検索エンジンである「 Ulovumov 」を開始しました。 Eichar Homeでは、複数のサイトに同時に空席を投稿できます。 Bimbim-自分を売るか、オークションで候補者を購入します。 インターネットで80年間すべてを見て、私はそれが完全に予測不可能であることに気付きました-スティックでさえここで「撃つ」ことができます。 おそらく、審判の日が来て、 モンスターがみんなを飲み込むでしょう。 少なくとも、Maya Kozlovaが私に言ったように、職場は間違いなく十分ではありません。彼らは給与統計を編集するのに役立ちます。
2008年の小規模雇用主向けサイトマップ
準備をする
Grumy.ru-オフィス従業員の競争と最高の選択。
Gooroo.ru-「若手才能が敗者企業に出くわすことはなく、高度なプロのマネージャーが自分のレベルに対応する問題を解決する」ように約束します
Whatdoyoudo.ru-知られているのは、それが「webdvannolny」作業サイトであることだけです。
Funkyjob.ru-「人材を見つけて雇用するための独自の方法、追加収入」を提供します。
ソーシャルネットワークとチームブログ
Moikrug.ru
Habrahabr.ru
Free-lance.ru
ブロゴスフィア労働組合
現在の実験
Job24.ru-有給候補推薦者
Ulov-umov.ru-Runetの職場の求人と履歴書の検索エンジン。
HRhome.ru-Runetの職場の求人の発行者。
Bimbim.ru-欠員とオークションの再開。
ユニバーサルサイト
（トップ5「ランブラー」）
Headhunter.ru
Rabota.ru
Job.ru
Superjob.ru
Joblist.ru
専門サイト （LiveJournalでの適切な選択）