「キャリアのスタートアップ」のパレードはおそらく間もなく終了します。 専門家によると 、インターネット採用市場は1500〜2000万ドルであり、雇用主の広告費用は年間約100％増加しています。 確かに、新しい作業場所は通常、既存のクローンであり、多くの場合、品質が低下しています。 たとえば、 Gobots.ru （ポーランドのリーダーPracuj.plの系列会社）は、Rabota.ruとは異なり、秋にどのようにオープンしますか？ ブランチサイトでは、ページの読み込みが遅くなり、広告の配置が有料になります。 実質的に、これらは定期的な空席と履歴書、業界カタログ、トピックに関する記事、内部メールです。
もちろん、求人サイトの必要性は相対的です。 大企業の人材紹介会社やエイチャーにとって、インターネットでの人材募集は可能性の1つにすぎません。 もう1つのことは、プロジェクトマネージャー（部署）であり、通常は空席や代理店のサービスを宣伝するためのお金がありません。 そして、会社にeycharがある場合、その役割はおそらく補助的なものになります：広告を出し、候補者に電話をかけます。 それにもかかわらず、ほとんどの平均的なマネージャーにとって、サイトが主要な選択ツールであると思われます（知人と親relativeの輪は候補者の数でインターネットに負けます）。
職場の有効性は、管理者が深く印刷できないほどますます評価されています。 Mamba.ruデートシステムのプロジェクトマネージャー、レオニードベリコフは、政治的に間違っていますが、非常に特徴的です。 私がもう使用しようとしないサービスの主要なプレーヤー（Job.ru、Headhunter、Job.ru）は、基本的に、従業員と雇用主の間で空席のあるリーフレットをポンプで送り、履歴書を再開する機械です。 職場のインポテンスは、その機能がソーシャルネットワークに引き継がれず、非常にうまくいけば、人口統計学またはブタの過去1年によって正当化される可能性があります。
1.求人サイト
定期的に空席の発表を行っている私の会社（マーケティング代理店）の部長に尋ねました。 公開後最初の4日間の応答が考慮されました-更新されていない場合、広告の通常の有効期間。 唯一のこと：同僚に、私の意見では最高のサイトを指摘しました。 「最良」を選択することは問題です。 もちろん、作業現場自体の統計は適切ではありません。 サードパーティの組織を監視することは、その能力がないためにしばしば疑わしいものです。 たとえば、ロミラの人事調査では、「専門のインターネットポータル」（「ポータル」は普遍的）または「検索エンジンを介して空席を検索する」（そのようには見えません）という文言があります。 私にとってのサイトの人気の尺度は、ページビュー（ヒット）の数です。 ロジック：ユーザーが表示するページが多いほど、サイトは興味深いものになります。 トップ100の「ランブラー」は、ほとんどの場合、そのような3人のリーダー（時には「スーパージョブ」と「ジョブリスト」のウェッジ）を与えます：
1. ヘッドハンター
最初は、中間およびトップマネジメントのサイト。 ファーストクラスの品質はしばらくの間薄れてきました。サイトは巨大になりつつあります。 たとえば、エイチャーマヤコズロバがXXの助けを借りて候補者の80％を見つけたAfisha Publishing Houseも、秘書の空席をここで閉じます。 私も幸せでなければなりません。PRスペシャリストからの回答は38件のみです（発表の結果の表を参照してください）。 サイトの短所：実際には、空席の有給配置、候補者との直接コミュニケーションの制限（サイトの内部メールによるコミュニケーション）、頻繁な誤動作。 不便なインターフェイス、私は自分から追加します。 Whatdoyoudo.ruのキャリアサービスを開始する準備をしていたセルゲイマティセンは、かつて次のように語っていました。「ヘッドハンターは動きの遅い車で、あなたを哀れに酔わせます。」
2. 仕事
「ジョブハイパーマーケットと履歴書。」 技術的な利便性、有効性、無料の基本オプションを関連付ければ、最適な作業サイト。 ある意味では、Work.ruはHeadhunterよりもさらに大きな結果をもたらしました。」 たとえば、最初のPHPプログラマの4つの広告ビューの後に1回の応答に対して、2番目の31回のビューの後に1回の応答。 しかし、Rabot.ruについては肯定的なレビューよりも否定的なレビューが多くあります。 「このサイトは、可能な限り多くの関連サービスをカバーおよび統合しているため、非常にさまざまなものが混ざり合って効率が低下します。
3. 仕事
2007年9月まで、10年間にわたって指導者であったRunetの最初の大規模作業現場-これは恐らくこの恐竜について言えるすべての良いことです。 「ジョブ」はあまりモデレートされておらず、ひどく見えます。 その新しいバージョンは、テストモードにある間、困惑しています：ほぼ2番目のWork.ru。 このサイトは、ベースとしてでなくジャンクとして認識されています。 Maya Kozlovaは認めました：私はほとんど使いません。 率直に言って-完全な非効率。 まれなケースを除き、宅配便の仕事があります。
Heycharsは、私たちがチェックしなかった他のサイトについて言及しています。 たとえば、4番目の主要なプレーヤーはSuperJobです。 「（ヘッドハンターと協力して）彼の助けを借りて、空室の25〜70％を閉鎖します（すべて注文の機能に依存します）。 特に、SuperJobは建設のスペシャリストを見つけるのに適しています」と語るのは、Vivat Personnel HR Centerの広告およびPRマネージャーであるOlga Tretyakova氏です。 小さな専門サイトがあります。 たとえば、定期的な発行者のギルド、Bookkeeping.ru、Clerke.ru、Provodka.ruの会計士などのWebサイトを使用して、コーダーが検索されることがよくあります。
しかし、ラインマネージャーにとって、作業現場は解決策ではありません。 回答に加えて、スパムでいっぱいになり、多くの候補者の専門的レベルと正気のレベルが絶望につながる可能性があることは黙っています。 （私は個人的に、応募者が興味を持っている職業のランキングを、1つの非常に大きなサイトで見ました：ドライバーと乳母が優勢でした）。 私の意見では、主なことは、職場のイデオロギー自体に欠陥があるということです。 それらはまだデータベースであり、いくつかの装飾的なオプションがあります。 はい。広告への応答をn番目の量で受信し、独自に大量の履歴書を表示できますが、人にインタビューせずに何も言うことはありません。 実際、部下を選択するための最も効果的な基準の1つは同情です。「私は人と一緒に仕事をするか、彼に教えることを嬉しく思います。」 職場の概念は、候補者の親密な不在評価を意味するものではありません。 採用プロセスは、候補者のを伴う一連の痛みを伴う会議に変わりつつあります。 そして、カリングはインターネット上で発生する可能性があります。
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