Mozilla開発チームが補充されました。 スタッフは会社Humanizedから3人を招待しました。 Humanizedは、プログラムのユーザビリティのテストと革新的なUIの開発を専門とする小さな会社です。 実際、それは3人で構成されており、採用後、明らかに会社は消滅します。
MozillaディレクターのJohn Lillyは、3人の新しい従業員から強力な創造性を期待していると言います。 ほとんどの場合、Firefoxブラウザーで動作しますが、それらの知識は他のMozilla Labsプロジェクトにも役立ちます。
ジョン・リリーは、去年のUbuntu Developer Summitで、ヒューマナイズドCEOのアザ・ラスキン（マッキントッシュの創始者ジェフ・ラスキンの息子）と会ったと語った。 そこで、Raskinはインターフェイスデザインについて印象的なプレゼンテーションを行い、完璧なデザインはデザインではなく、ソフトウェアはw-weiの原則に準拠する必要があるという考えを提示しました。 人にとって、w-weiとは、自然で直感的な行動の一種であり、その効果は自分自身の性質に由来し、その意味は（子供の行動について）考える必要すらありません。 調和のとれた人は積極的な行動をとるのではなく、w-weiだけをするべきだと考えられています。
John Lillyは新しいアイデアに感銘を受け、すぐにRuskinと彼の同僚をMozilla Labsの場所に招待することにしました。
Ars Technica経由