テキストの作成中に、キャリアサービスhh.ru マーシップの責任者と相談して、プロのリクルーターの外観をよりよく理解しました。 彼女はバグの優先順位付けを手伝い、いくつかのアイデアを追加しました。
1.嘘
直接の嘘は、インタビューで最も重大な間違いの1つです。 ITとソフトウェアの世界はかなり狭く、事実は非常に簡単に検証されるため、インタビューでは真実が高く評価されています。 私はいくつかの事実の平凡な装飾について話しているのではなく、誰もがこれについて冷静です。 ミスをタイムリーに認識し、学習し、前向きな経験を積むことをお勧めします。
2.プロジェクトの無知
概要にリストされているプロジェクトの無知は、かなり不快な印象を与えます。思い出をリフレッシュするか、忘れられたプロジェクトについてはまったく書かないでください。 履歴書で、詳細に、また例を挙げて話せることを示すことが重要です。 インタビューでは、プロジェクトにおけるあなたの役割と達成できた結果について尋ねられます。 これはトレーニングにも当てはまります。彼は次のように指摘しました。彼が何をしたのか、教えられたのか、どのように使ったのかを言ってください。
3.転職の理由
あなたはこの質問をされ、あなたからの最大の具体的な答えを待ちます。 経験のある人事マネージャーとマネージャーは、開発などの願望に関する一般的な一般的な答えに満足しません。 非常に頻繁に、仕事を変えたいという欲求は、労働条件またはプロジェクトの関心のいずれかによって引き起こされます-これは雇用者に言わなければならないので、彼は彼の労働条件と彼のプロジェクトに対するあなたの答えを試みます。
4.履歴書のバズワード
原則として、履歴書の予備選択は、主要なスキルを含むさまざまなパラメーターに従って実行されます。 多くの場合、採用担当者にとってこれは単なるキーワードのリストであるため、学校や研究所で作業しなければならなかったすべてのプログラミング言語、データベース、フレームワークをリストするべきではないことを理解することが重要です。
ただし、これは最も単純なケースです。経験豊富なリクルーターが、JavaとJavaScriptを区別できるためです。 たとえば、PHPからモバイル開発に専門分野を変更した開発者にとっては、事態はさらに複雑になります。 したがって、関連する経験のみをより詳細に説明する価値があり、新しい場所では役に立たないスキルは、簡単に説明することも、完全に省略することもできます。 履歴書サイズのゴールドスタンダードを覚えておいてください-2ページ以内。
5.反対の質問と説明
面接の主な目標の1つは、雇用主に最も重要な資質について詳細に伝えることです。そうすることで、あなたが本当に望むなら、彼はあなたのために正しい決定を下します。 提案された仕事が面白いかどうか、できるかどうか、やりたいかどうか、環境が好きかどうか（会社全体、部署、人）を理解するために、あなたにとって重要なことすべてを尋ねることは非常に重要です。
そのような質問の存在により、採用担当者はあなたの動機を判断します。そして、常識は、仕事に応募する前に多くの詳細を事前に明らかにすることをお勧めします。
6. RFPに対する私の希望の無知
現在、1人おきにIT分野の給与バブルについて話していますが、給与の予想を知らない、または定式化できない求職者がよく出くわします。 面接に来るには、給料を明確に理解する必要があります。
市場の状況に関連して、交渉することはかなり可能ですが、雇用主があなたが期待していることを理解できるように、特定の数字をあなたの側で作らなければなりません。
7.リクルーターとのコミュニケーション
求職者は、候補者を見つける初期段階で必要ですが、職業に精通していることはめったにありません。 彼らの仕事は、あなたの適切さと非技術的な能力をチェックすることです。したがって、彼らが尋ねるすべてを伝え、あなたにとって重要なすべてについて尋ねることは重要です。情報を所有していない場合は、別々に言います。
しかし、応募者がリクルーターを「自分のものではない」と考え、したがって彼に何も伝えたくない場合、彼らはあなたに何を伝えるべきかを言い、あなたのテクニカルディレクターをスタジオに任せます-これは負けの選択肢です。 会社は非技術部門（特にチームリーダーを含むリーダーシップポジション）と対話する必要がある場合があり、文明的な方法で交渉する能力は重要なスキルです。
8.インタビューの準備
いいえ、いいえ、クヌートとコーメンを読み直したり、お気に入りのプログラミング言語やデータベースに関する本を読み直したりすることは提案しません。 あなたを招待した会社のサイトを開いて、それが何をするのか、何を稼ぐのか、どのプロジェクトを実装するのかを読むことをお勧めします。 メディアが彼女について書いていることを見て、この組織に関係した、または関係している友人や知人に尋ねてください。 会社の認識は、あなたの動機についてリクルーターに伝えます。 開発者には多くのオファーがありますが、あいまいなオフィスでの10回のインタビューの代わりに、あなたが知っている会社に2、3回行く価値があり、友人があなたに推薦することを知っていますか？
9.インタビューに遅れる
面接に遅れることは、特に忙しいスケジュールを持つ人々にとって、面接を受ける人にとって最も厄介な（同時に最も一般的で、残念なことですが）要因の1つです。 もちろん、ほとんどの場合、これは客観的な要因によって引き起こされますが、それでも無礼だと認識されています。 したがって、交通渋滞、乗り換えなどを考慮して、事前に住所と道路にかかる時間を明確に知る必要があります。
良い就職の面接と面白い仕事をしてください！