最近、多くの企業が、経験の浅い若いプログラマーのために空席を開き始めています。 正直なところ、これは素晴らしいと思います。なぜなら、ほとんどの業界では経験のない仕事に就くことはかなり難しいからです。 ただし、ジュニアを採用する場合、特定の責任があることを理解する必要があります。実際、あなたはこの人物のメンターになり、すべてのリーダーまたはチームリーダーがこの責任を認識しているわけではありません。
この記事では、初心者の開発者が本当に必要かどうかと、彼との関係を構築する方法についてお話したいと思います。
はじめに、ジュニアが誰であるかを判断しましょう。 初心者のプログラマーは異なります。私たちは愚かではない若い男を卒業します。彼は私たちが必要とするプログラミング言語を知っています。彼は背後にいくつかの小さな独立したプロジェクターを持っています。
必要ですか？
ジュニアをチームに連れて行くとき、あなたは彼を連れて行く理由と理由をはっきりと認識しなければなりません。 経験豊富なチームリーダーが若い世代のプログラマーを支援し、経験を共有するのに力と希望を感じている場合、このオプションを検討しません。 これはすごい！ しかし、私はこれを見ていません。 最も一般的なケース-ジュニアは安いです。 これがあなたの場合、この考えをあきらめます。 時間とお金を失うだけです。 ジュニアは理由により安く、時間をかけ、何かを説明し、正しい道を送って、ヒントを与え、コードを確認する必要があります。 そして、これにはすべて、経験豊富なプログラマーの時間がかかり、非常に安価です。
ジュニアは将来への投資です。 これは、必要に応じてプログラマーを成長させ、教育する機会です。 今日は時間がかかり、明日は利益を上げます。 自問してください：明日まで待つことができますか？
ジュニアへのタスク。
多くの場合、彼らはジュニアを会社に連れて行き、他の誰もやりたくない退屈で面白くない仕事を満載します。 もちろん、彼とジュニアは面白くて難しい仕事に成長する必要がありますが、貧しいものにすべてを投げつける大きな誘惑があります！ ジュニアは何かを学ぶ必要があることを覚えておくことが重要です。 彼を時々興味深い、複雑な、非標準のタスクに投げてください。主なことは、それらが時間の面で重要ではないということです。
彼の仕事を制御します。 そして結果ではなく、プロセス。 あなたがタイムリーに彼が間違った方向に掘っていることに気づいた場合、あなた自身と彼の両方の時間を節約できます。 繰り返しますが、無理をしないでください。 彼に既製の解法アルゴリズムを与えないでください、あなたがそれらを知っていることは明らかです、あなたはチームリーダーであり、彼にヒントやアドバイスを与え、彼を正しい方向に向けますが、彼のために仕事をしないでください、そうでなければ彼は何も学びません。
少し厳しい。
前の段落では、ジュニアが問題を抱えているときにすべてを放棄し、ジュニアを大事にし、大事にする必要があるという印象を持っているかもしれません。 そうではありません。少し厳しいことは決してありません。 ジュニアの非常に人気のある病気は、学生症候群です。 これはもはや施設ではないことをすぐに明確にすることが重要です。ここでは、最初のカップルを寝過ごして、3番目のカップルと一緒に去ることはできません。 朝起きて間違った足で起きたからといって、働かざるを得ない。
また、なんらかの理由で自分自身を引っ張ってはいけません。 ジュニアは時々頭に座って、コードのすべての行をリードするチームと調整します。 あなたはそれが何をどのように行うかを知っている必要がありますが、そのコードを完全に知る必要はありません。さもなければ、事前の承認なしに5年後に行を書かない永遠のジュニアを獲得するリスクがあります。
別の一般的な問題は、誇大妄想です。 あるレベルに達すると、一部のジュニアは自分が現在の第一人者であると判断し、神は禁じ、自分の方法が間違っていること、そしてすべてを別の方法で行う必要があることを伝えます。 ここでは、実装エラーを示すだけでなく、彼の方法が間違っている理由と、そのような実装がもたらす問題を説明することも重要です。
私たちは彼に教えました、そしてこの恩知らずなものが去りました。
救う機会の問題に戻り、ジュニアを雇います。 若い専門家のレベルは絶えず成長しており、それに応じて、給与も増加するはずです。 Juniorが100年間給料を引き上げていなければ、恩知らずの人間性について不平を言う必要はありません。 会社は若い専門家に知識を払うという一般的な意見があります。 「私たちはあなたに教え、追加料金を支払います。」 これはナンセンスです。 人が会社に福利厚生をもたらす場合、会社はそれに対して支払いをしなければならず、より多くの福利厚生ほど、給与は高くなります。 ジュニアは、感謝の気持ちから、常にあなたのために働くような人だと考える必要はありません。 別の会社が生徒にかなり良い条件を提供している場合-彼は去ります...そして誰が去らないでしょうか？
おわりに
もちろん、私が書いたすべては-理想的な世界で動作しますが、実際の生活は独自の調整を行います。 あなたは常に自己改善が可能なスマートジュニアに出会うとは限りません。 あなたはいつもたくさんのありふれた質問に答えるのに十分な時間と忍耐を持っていないでしょう。 ジュニアは安価な労働力ではなく、訓練を必要とする初心者プログラマーであり、時間を費やす必要があることを明確に認識する必要があります。 信じられないほどの忍耐が必要になります。 あなたはこれの準備ができていない場合-混乱しないでください。 しかし、あなたがすべてを正しくすれば、チームの優秀なプログラマを獲得できます。 私については-ゲームはろうそくの価値があります。