一般的に、決定は長い間醸造されていましたが、今はサンクトペテルブルクのある曇りの朝、私はチーフに、残念ながら私たちの道がここで分岐したことを伝えました。 履歴書が編集され、ウェブプログラミングの分野での10年程度の経験が説明され、給与額が考慮され、ピーターによると平均よりわずかに高いが、トップから遠い（私は教祖ではない）、履歴書を4時間ごとにトップに上げるサービスが支払われた、すべての着信を記録するプログラムがインストールされ（何も忘れないように）、私は座って待ちました。 実際、金曜日の夜だったので、月曜日まで待たなければなりませんでしたが、月曜日に地獄が始まりました。
たくさんの電話がありました。来週、私は17のインタビューに1日3-4日に出席し、木曜日にインタビューに同意するのをやめ、電話はすべて行き交いました。
これはシリーズの記事ではありません。「誰もが私をどのように望んでいるか、すごいよ」と言いたいのですが、ロシアではIT専門家が不足していると言いたいです。でも、彼がどれだけあなたを好きになるか、私にとっては、プログラマー側ではなく雇用者側に競争が存在するように思えるからです。 すぐに予約します。Yandex、VKontakte、およびMailruについては説明しません。すべてが明確であり、前の段階の第2層企業について話します。
ITマネージャー
異なる企業では、職位は異なって呼ばれますが、最終的には、私たちは主要な開発者を意味します。 人事部の可愛い女の子は確かに素晴らしいですが、私にとって会社の顔は最高技術スペシャリストです。 通常、彼はインタビューの技術的な部分を担当します。 この人を真剣に受け止めてください。 彼によると、私は会社のレベルについて結論づけています。 たとえば、ある会社で、コードインジェクターとどの程度緊密に連携しているかを尋ねられましたか？ 私の尋問的な外観は、私の「履歴書」の不承認の「うーん...」と「CodeIgniter」行へのリンクを引き起こしました。 「それはどうですか、Volodya、あなたは働いたと書いています。」 まだ非常にファッショナブルな質問「MVCで働いたことはありますか？」 私はいつも「MVCとは何か知っていますか？」と答えたいと思っています。 ほとんどの人が別のフレームワークでこのパターンを採用しているようです。 私の短い「はい」の後に明確な質問があるかどうか、そしてそうであれば、雇用主にとって大きなプラスになるかどうかを確認することは常に興味深いです。
なぜこれが私にとってとても重要なのですか？ 私はまだ若く、仕事で成長したいと思っています。あなたが言うことは何でも、会社で解決したタスクはチームリーダーのレベルにほぼ対応しており、これらのタスクは私のレベルよりも大幅に低くないはずです。
人事マネージャー
これらの人々のために私はどれくらいの時間を失いました。 何度かインタビューに来ましたが、驚いたことに、私の専門分野に関連するプロジェクトがまったくないことがわかりました。 そして電話で私は反対のことを確信しました。 今シーズンのヒットは、JavaとJavaScriptを混同することです。そのため、モバイルアプリケーション開発者と3回のインタビューを受けました。 電話の会話中にマネージャーに詳細に質問する必要がありますが、多くの場合、彼らは私の技術的な質問に答えるのに十分な知識を持っていないため、会話は私の履歴書が彼らに合っているという事実に帰着し、レクリエーションルームでは、フーズボールと一緒に無料の食事を提供しています。 おそらく人事マネージャーは他の専門分野で自分を正当化するかもしれませんが、ITでは、それでも知識のある人が専門家を雇う必要があります。 まあ、または少なくとも人事マネージャーは技術専門家と密接に連絡する必要があります。
給料
ああ、最もつらいトピック。 あなたが私の番号をダイヤルするとき、履歴書に示されている金額は私の夢の限界ではないことを理解する必要があります。これはあなたと働くことに同意する最低のしきい値です。 「3か月の試用期間中に、1.5倍も少なくなります。その後、私たちはそれを...に引き上げようとします」というフレーズが本当に好きでした。 第一に、私は3ヶ月間貧困に住みたくありません、そして第二に、「私たちはしようとします」という言葉を本当に理解していません...彼らの仕事を請うようになったように感じます、私はどこにも行くことができません約束できません。 一般的に、企業とのインタビューに招待されたときに非常に奇妙なケースがあり、彼らが実施したプロジェクトを電話でリストして、本当に感銘を受けました。 クールなビジネスセンターで、彼らは私を非常に快適な椅子に入れ、多くの質問をし、答えを明確にし、そして、あたかも小さな問題を抱えていると彼らは言ったので、私は3か月後にのみ最も近い給料を受け取ります。 驚いたことに、彼らは大丈夫だと言った。私はこれまでにローンを引き受けることができるので、近い将来生き続けることができる。
テストタスク
私はテスト作業に全力で取り組んでいます。 結局のところ、将来の雇用主はどういうわけか私のレベルを決定する必要があります。 これのいくつかは、インタビューでの会話、過去の会社で行ったこと、使用したテクノロジーについての詳細な話に十分です。 一部の質問には、書面で回答しなければならない質問を記載したリーフレットがあります。 面接の前にTKを送ったり、宿題として与えたりする人もいます。 最初の方法は、もちろん私にとって最も便利な方法ですが、解決した問題、解決した方法、発生した問題について話すことです。 それほど難しくはなく、少し時間がかかります。 二番目は最も難しいです。 第一に、紙にコードを書くことは非常に珍しくて不便であり、第二に、おそらくすべての若者が潜在意識レベルで永続的な敵意を持っている試験に非常に似ています。第三に、インタビューはまだストレスを感じます。プログラミング。 さて、私の意見では、3番目のオプションが最も最適です。 プログラマーは、通常のツールを使用して、おそらくお茶とコーヒーを飲みながら、落ち着いた家庭的な雰囲気の中でTKを解くことができます。
ここの真実は無理をしないために重要です。 たとえば、ある会社が2つの仕事に対して当日のTKを投げました。 多かれ少なかれ大規模なタスクの実装に応じて、私について多くのことが言えることを理解していますが、あなたは理解しなければならない、私は一日中インタビューを行ってきました、そして私はちょうど2日間コンピューターに座る時間がないです。 大規模なTKは、あなたが私が本当に働きたい会社であり、他の提案を考慮しない場合にのみ関連します。 たとえばGoogleからそのようなタスクが来た場合、私は確かにそれを完了したでしょうが、クリーンにしましょう：あなたはGoogleですか？
Googleといえば。 小さな広告代理店で非常に奇妙なインタビューが1つあり、そこでは技術的な質問は1つも聞かれませんでしたが、 Googleからの質問のリストを教えてくれました 。 さらに、Googleがこのリストを位置ごとに分類している場合、彼らはすべてを一列に並べてくれました。 そこから彼らは私に電話をかけなかったと言わなければなりません。 どうやら、私はGoogleで働いていません。
インタビューの構成
マネージャーまたは人事マネージャーのいずれかがこれらの行を読んだ場合、私はあなたに連絡したいと思います：インタビューの組織をより真剣に受け止めてください。 あなたの興味だけでなく、申請者の興味も考慮してください。
最初に非常に迷惑なのは、「Find Our Office」というクエストです。 現在、同社のオフィスのほとんどはビジネスセンターにあります。 そして、BC自体を見つけることが問題ではない場合、極端な場合、携帯電話にGPSがあり、オフィスを見つけることは非常に困難です：「エスカレーターを2階に持って行き、左翼に入り、エレベーターを4階に持って行き、2つのドアがあります-右、オフィス435に移動し、赤い電話が見えるまで左に移動します。 その上で163をダイヤルし、必要なものを言います...」 ビジネスセンターで見つけるのが難しい場合は、宝の地図を描く必要はありません。下に行って会いましょう。
また、非常にファッショナブルな実践は、現在「一連のインタビュー」です。 最初に、人事部へのインタビュー、次に直属の上司、そしてディレクターへのインタビュー。 そして、これはすべて異なる日に行われます。 多くの場合、異なる週でも。 繰り返しになりますが、このプラクティスは、私があなたの会社に特に行きたいと思った場合に有効です。 しかし、私が今仕事を探していて、あなたが他の空席からあなたを際立たせるものを提供していないなら、私は待ちません。 ある会社では、最初に人事部長と会い、数日後に人事部長との会議に招待されました。 そして、CEOとともにもう少し。 私はすでに後者を拒否しました。 最初の2つの会議は、まったく同じで、同じ質問であり、同じ答えでした。 技術的な部分はまったく関係ありませんでした。 3回目のインタビューも同じだと思います。 技術スペシャリストとのインタビューではなく、3回のインタビューに注意してください。
頭に浮かぶ最悪の事態は、グループインタビューを手配することです。 3人の求職者、1人の雇用者。 それは厄介で馬鹿だった。 それはある種のリアリティショーのようなものでした。 わからない、たぶんそんな心理テストだった...
おわりに
事実、プログラマーは特別な立場にあり、私たちが選択することができます。 これは運ではありません（このフレーズを聞いた回数：「ラッキーユー、あなたはプログラマー」）、これはほとんどの同僚がクラブで夜を過ごしたとき、私たちは本や鍵に座っていたときビールのボトルの下で-私たちはまだ本やクラブに座っています。 私たちの職業は完全な献身を必要とし、私たちに肯定的な印象を与えていない会社にノーと言うことができるのは当然です。 問題を解決できるだけでなく、問題を解決できる経験豊富なプログラマーを雇いたい場合は、もう少し真剣にインタビューの組織に行ってください。