国際管理協会の統計によると、アメリカ人の70％はオープンプランオフィスで働いています。 最近、人件管理の低コスト、シンプルさ、および利便性により、オープンなワークスペースが非常にファッショナブルになりました。 しかし、オープンオフィスは生産性と快適性にどのように影響しますか？
Quartzは、この分野の研究への優れたリンク集を公開しています。 ほとんどすべてが、オープンタイプのオフィスで働くことは非常に難しいことを示しています。
第一に、従業員はしばしば病気です。 Scandinavian Journal of Work、Environment and Healthに掲載された科学的研究では、個々の部屋の従業員は病気のために年に平均4.9日欠席しているのに対し、オープンタイプのオフィス（6人以上）の従業員は-平均8 .1 日 。 おそらく、ウイルスは、ドアのある個室よりもオープンルームの方が簡単に広がります。 別の提案は、従業員がオープンスペースでより多くのストレスを経験していることであり、それが彼らの免疫力が低下する理由です。
香港理工大学による別の研究では、オフィスワーカーの生産性に影響を与える最も厄介な要因を特定しました。 労働者自身によると、これは周囲の騒音、不快な気温、オフィス内の職場の不便な場所、空気の質、照明です。 特徴的なのは、これらの要因は若い従業員よりも年上の従業員にはるかに強い影響を与え、さらに騒音と温度が最も影響を与えることです。
ヨーロッパのオフィスワーカーの調査では、オフィスの不快な労働条件のために、仕事をスキップする傾向さえあることが示されています。 このため、従業員は平均して年間2.5日をスキップします。
結局、アメリカの研究でさえ、オープンタイプのオフィスの従業員は、個々の部屋やホームオフィスの労働者と比較して、やる気、仕事の満足度、生産性に苦しんでいることが示されています。 以前の科学研究と同様に、ここで研究者は、外部の会話などの深刻な注意散漫を指摘しています。
ちなみに、世界最大のオープンオフィスはFacebookに属します。昨年8月、彼らはオフィスとパーティションなしで、40,000 m 2の面積を持つ開発者のために開発スペースを拡大し始めました 。 比較のために、標準的なフットボール競技場の面積は7140 m 2です。 Facebookの幹部は、オフィスの温度を15°C前後に保つことを好みます。 おそらく労働生産性を高めるために。