Microsoftでは、開発者ごとに2人のテスターがいます*。 ベラルーシの企業では、このような割合はまだ観察されていません。QAとDevの平均比は1：5です。 しかし、プロジェクトは常に複雑化しており、この比率は変化しています。
事実2、キャリア。
技術的なバックグラウンド、腐食性、社交性、時には英語、そして常に野心を持ち、個々の企業のジュニアからシニアまで、1年でQAは成長します。
事実3、給与。
過去数年間のQAスペシャリストの給与は2倍になり、その規模は開発者の給与に匹敵するようになりました。
cuの場合 受け入れられた米ドル（$）
事実4、リクルーターの日常生活。
タスク：QAスペシャリストの空席を2つ閉じます。 ソリューション：3週間以内に180の適切な候補者が選択されました。 これらのうち、43人が潜在的な仕事に関心を示し、9人がインタビューを受けました。 二人は新しい仕事を得た。 タスク中に負傷者は一人もいませんでした。
ファクトファイブ、性別。
7人の男性の場合、QAスペシャリストは約3人の女性を占めています。 場合によっては、生活の中で女の子がより注意深く、要求が多く、つまらないという信念に基づいて、雇用者が彼らに優先権を与えることがあります。
*リソースtester.com.uaからの情報
**給与の中央値は、次のソースから取得したデータに基づいて導出されます。
・候補者とのインタビュー中に取得した情報、
・交渉段階での候補者によるRFPへの期待を表明
・他の企業の候補者のフォローアップの申し出、
・候補者の分析を再開し、追加を要求します。 要約が予想されるソリューションp \ nを示さない場合、RFPに関する情報、
・HRおよび他社の開発者からの情報、
・IT専門家のオンライン調査 。
なぜこれについて話しているのですか？ なぜなら私たちはIT専門家だけを扱う人材紹介会社だからです。 したがって、私たちはベラルーシの労働市場について多くのことを知っており、この知識を共有したいと考えています。