この投稿では、いくつかのインタビューを経て行った私の経験と観察結果を説明したいと思います。 応募者だけでなく、雇用主も読んでくれたら嬉しいです。
小さな免責事項。 私はプログラマーであり、プログラマーの観点から書きます。 今は仕事を探していません。 私は、この投稿で言及されている会社を代表または宣伝していません。 インタビューが行われた9社のうち6社からオファーを受けました。 いくつかの企業の名前を公然と書くことには何の問題もありません。なぜなら、彼ら自身は彼らの活動から秘密を作らず、彼らの空席を公然と公表しているからです。 私の手でけがをした人は一人もいませんでした。
数年にわたってオフィスでプログラマーとして働いた後、いくつかの経験、知識、および関連する役割（チームリーダーまたは上級開発者）で自分自身を試してみたいという欲求がありました。 これは前提条件ではありませんでした。強いチームで普通のプログラマーになることには反対しませんでしたが、重要な条件が1つありました。プロジェクトは私にとって興味深いものであり、人々に利益をもたらすものです。 しかし、これはこの投稿のそれについてではなく、実際の仕事を見つけるプロセスについてです。
ここでは、hh.ruの履歴書および/またはMy Circleのプロファイルを使用します。ここでは、経験の一部で使用されたテクノロジーについて説明しました。 履歴書には、現在仕事を探していると同時に、求人に興味を持っていることを示しました。
人材紹介会社
私たちが最初に遭遇するのはヘッドハンターです。 今日のITの惨劇。 彼らはあなた
親愛なる雇用者、私はあなたに請う、私はあなたに請う、これらの疑わしいオフィスのサービスをまったく使用しないか、少なくともまともなオフィスを探してください。 そのような機会がある場合は、面接のためにプログラマーまたはチームのリードタイムの一部を取っておきます。
これらのヘッドハンターのほとんどには、次の機能があります。
- 原則として、彼らはプログラミングの主題領域を所有していません。
- 彼らは会社があなたから何を必要としているかについて非常にあいまいです。
- 彼らは会社が何をしているか、実際、彼らがあなたを招待しているプロジェクトを何も知らない。
さらに、彼らは：
- 多くの場合、彼らは空室のテキストを与えたり、一般的な形でそれを与えたりしません（要件のみ）。
- 彼らは会社の名前と住所を言っていません。彼らがあなたが彼らを通り抜けることを恐れているからです。
親愛なる雇用者、あなたが私の最後の段落の要求を逃した場合、私はあなたにお願いします、これらの疑わしいオフィスのサービスをまったく使用しないか、少なくともまともなオフィスを探してください。 そのようなオフィスは、プログラマーの時間を奪い、潜在的な従業員をあなたから追い払うだけでなく、雇用主としてのあなたのイメージを台無しにします。
このような多くのマウントの中で、特別なものを1つ強調します。 プルーフィ。 ITの問題におけるヘッドハンターガールの一般的な無能さに加えて、私は彼らの従業員の数人とのコミュニケーションにある程度精通しており、その1人の人間コミュニケーションのすべての規範を絶対に無視しました。 彼女は申し出で冷酷に私をスパムし、まったく違う見知らぬ人の名前（単なるコピーアンドペーストの手紙）を呼んだだけでなく、それ以上に、VKontakteの友人にメッセージを送信して、非常に重要なビジネスのために私の電話番号を緊急に教えてくれるように考えました。 その結果、ある友人がある朝、「奇妙な女の子にあなたの電話番号を教えてもらえますか？」という質問で私に電話をかけました。
他の多くの無料ヘッドハンターと一緒に、私はほとんどの場合、同様の（ネガティブまたは「ノー」）経験をしました。 私は彼を特に明るいもので覚えていませんでした。
しかし、公平に言えば、前向きな経験があったと言いたいです。 私は彼らの慈悲（誠実、甘いものではない）、高い資質、そしてユーモアのセンスのために私が思い出したいくつかの良いヘッドハンターがいました。 たとえば、ゼネラリスト企業のヘッドハンター（Svyaznoyは彼らと協力しています）は、私が招待した特定のプロジェクトについて詳しく説明しました。 彼らは、彼らが空席を提供している会社の活動と計画を、彼ら自身が最後の投稿ではなく、彼ら自身で働いているかのように詳細に紹介してくれました。 そして、重要なことに、Web開発の分野もこのレベルで所有されています。 彼らは、PostgresとMySQLはデータベースであり、これらのテクノロジーの経験は交換できることを知っています。 彼らはどの技術がバックエンドに属し、どの技術がフロントエンドに属しているかを知っており、適切な質問をします。
ご存知のように、私はまだ人材派遣会社ではなく、私が働いている会社の代表者と話をしたいと思っています。
実際、インタビュー。
親愛なる雇用者、インタビューに招待する前に、あなたが誰であるか、何をするか、開発者に何を望むか、そして彼に与える準備ができていることを教えてください。 これにより、あなたと他の人の時間を節約できます。
実際、この分野ではすべてが前向きです。 雇用者の検索レベルで徹底的なスクリーニングを実施し、すでにインタビューで私はほとんどポジティブな人々に出会いました。
私は「Svyaznoy」、「Imkhonet」、「GdeEtotDom」などの多くの企業と通信するのが好きでした。 ほとんどの場合、チームリーダーまたは数名と非常に生産的な1-2-3時間の会話がありました。 マンホールの蓋が丸い理由は問われませんでした。 ますます興味を持って、抽象クラスがインターフェイスと異なることはどうですか:)
インタビュー中に時々、彼らは小さな筆記試験を提供したので、詳細に話すことがありました。
ウーチン/メガプランでのみ、私は技術者ではなく、クーリエや他の求職者もテストを書いたテーブルのスタブで30分間テストを書くことを申し出た人事担当者に会いました。 さらにコミュニケーションをとることで、この会社はあらゆる面で最高の面でのみ姿を現し、多くの点で開発部門の組織と仕事の標準になり得るとさえ言えるでしょう。 しかし、私の最初の欲求は、人事担当者にこのテストを自分でどこかに置くように提供することでした。 チームリーダーが将来のチームの潜在的なメンバーであり、問題を解決するアシスタントとして新しい開発者と出会う他社の背景に対して、「ここに紙があります-あなたが招待したという事実にもかかわらず、座って決定するか、さようなら」というアプローチはかなり悲しいようです。
応募者に役立つかもしれない私の経験
- できるだけ正確に、必要なものを自分で決めてください。 これが面白い仕事、多額のお金、面白いチーム、専門職とキャリアの成長、道を渡るオフィス、または1か月の休暇など、問題ではありません。必要なものを決め、これらの優先事項から仕事を探します。 厳密な要件があると、抽象的なものよりも作業がはるかに速くなります。
- すべての要件を策定し、それを雇用主に伝えることを忘れないでください。 ポピーだけで作業している場合、または開いているウィンドウが必要な場合、自宅で仕事をしたい場合、または2週間以上連続して休憩することに慣れている場合は、これらの問題が途中で解決されることを期待するよりも、すぐに言う方が良いでしょう。 それらは解決できますが、つまずきになる可能性があり、それが衝突と不満に変わります。
- 多くの場合、あなたのレベルの専門家の平均市場給与が10万人である場合、何らかの理由で80ドル以下を支払う準備ができており、部分的に遠隔の仕事、より自由なタイムスケジュール、またはパートタイムの仕事などのいくつかの特典に同意する会社を見つけることができます。
書いたことが誰かを助けてくれたらとてもうれしいです。 みなさん、良い一日をお過ごしください。求職者-面白い仕事を見つけ、雇用者-良い従業員を。
更新。 それでも、Habrは理解できません。 絶対に。 むかしむかし、2009年に、PHPのマルチスレッドに関する記事を書きました。 専門的な見地からは、彼女は平凡でしたが、そのとき私は自分の魂とすべての知識をそこに入れました。 私は砲撃され、記事を削除する必要がありました。 今、私は「何もない」という記事を書きました。 より正確には、誰もがすでに知っていること。 彼は彼の冒険からいくつかのsushu-musiで装飾しました。 そして彼は、彼らが再び私を蹴っているという事実に心の準備をしていました。 そして突然、記事は24時間で最高です...とても多くの利点、コメント、お気に入りへの追加。
人々、なぜ私はそんなに貴重なものを書いたのですか？ たぶん私はまだ理解していないのでしょうか？