すべての人々は、すでに職を変更した人と職を変更する人の2つのカテゴリに分類できます。 このビジネスはまれであり、責任があるため、少なくとも決定的で、最大で-すべての長所と短所を比較検討する特別な知的努力が必要です（移行後にすぐに新しい場所を探しに行く予定がない場合）。 6年間の経験で、職場を1回だけ変更しました。この移行中に生じた考えを共有したいと思います。
なぜ人は転職すべきですか？ 彼らはより多くを支払います（全員ではありません。 以下、K.O。のメモ ）、週末に仕事をする必要はありません（締め切りがない限り、ユーザーに重大なバグはありませんなど）、良いボスがいます。 （日曜日に）理解して、そこでリーダーになるのは簡単です（他の5人の新入社員にもそのように言われました）。 続行しますか？
誇張したくはありませんが、仕事は新しいものに変更されることが多いようです。あなたが新しいものをとても気に入っているからではありません（インタビューでそれを言わないでください！）。 そこで働くまで、新しい仕事を評価するのは非常に困難です。 しかし、古い場所からの感覚-十分すぎるほど。 それでは、最終決定はどのように行いますか？ 新しい仕事で1か月働く機会があり、気に入らなかった場合は、すぐに古い仕事に移ります。これはおそらく理想的な選択肢でしょう。 ある人はそうします、彼らの主要な仕事で非公式に新しい場所で休暇を取ること。 しかし、そのような耳のフェイントは常に成功するとは限らず、新しい仕事を選ぶとき、ほとんどの従業員はサッパーのように感じます-間違えたら、無駄に書きます。
転職の決定は長い間行われました。 おそらく半年、おそらく一年です。 最初はある種の感覚でしたが、それは次第にますます形成され、特定の目標の形をとっていました。 当然のことながら、私は直属の上司と少し長めの会話をしましたが、少々-上級の管理者と文字通りカップルと-遺伝子について話しました。 ディレクター。 私はこれらのすべての人々に、現時点で私にはまったく合わないものと、この状況から抜け出す方法を伝えようとしました。 私は聞いて、理解したようです。 私の提案に応えて、私は代替案を提供されました。 現在の状況を分析した後、私はまだ新しい場所に移動することにしました。 主要な要因の1つは、これが私の最初の仕事の場であり、本当にそれを別の仕事と比較する必要があったことです。 これにより、移行を決定する段階で解決された、新しい場所の「外部」評価の正確性を検証できます。
比較するには、少なくとも何らかの形で評価できる指標が必要です。 長い熟考の結果、相互に弱く依存している4つの要因を自分自身で見つけました。これらの要因により、特定の作業場所を最も特徴的に特徴付けることができます。
ポグド基準
したがって、基準はPOGGです。 略語は、私が彼女のニーモニックなルールを思いつく前に現れました。 POGGは、外部的にも意味的にもPOGODAという単語に似ているため、覚えやすいです。 では、新しい仕事の天気はどうですか？
P-見込み客
O-態度
G-He
D-お金
見込み
評価基準のこの部分では、あなたを待っている可能性のある開発に関するすべての期待を新しい場所に置くことができます。 基準は非常に広いです。 これには、短期および長期の両方の見通し、および仕事に関連する分野に関するものが含まれます。 これには、職業上の成長、キャリアの成長、新しい有用な関係を確立する可能性、給与の潜在的な成長（金額そのものではなく、段階的な成長の可能性）、より興味深い仕事、より快適な労働条件、あなたの権限の成長が含まれます移行後すぐにではなく、時間をかけてさまざまな改善が行われます。
態度
私たちはチームとして働いているため、多くの人々とさまざまな関係を維持しています。 これらは、同僚、直属の上司、および会社全体の管理者です。 私たち全員で、ポジティブ、ニュートラル、ネガティブと表現できるさまざまな関係を構築できます。 同僚にあなたを尊重してほしいですか。 または多分あなたは彼らにあなたを恐れて欲しいですか？ どの関係があなたに受け入れられ、どちらが望ましいか、どちらが受け入れられないかを自分で決めてみてください。 パン付きの無料コーヒー、プールメンバーシップ、ソーシャルプログラム、柔軟な勤務時間などは、実際には態度です。 会社からのあなたに対する態度。 感謝します。
Ha
これはあなたがすることです:)。 より正確には、そうではありません。 これは、あなたが好まない仕事の一部にすぎません。 つまり これは、あなたが責任を果たす際に経験する否定的なものです。 一部の人にとっては、ネガティブな作業は、複雑すぎる作業、常に注意を払う必要のある作業、顧客と頻繁に連絡する必要がある作業、または他の何かである可能性があります。 マイナスは、柔軟なスケジュールの欠如、頻繁な出張、または週末に働く必要性である可能性があります。 あなたはまだあなたの好きな仕事をしていることを考えると、出血はあなたが本当にしたくないまたはしたくないが、今ではないその部分だけです。
お金
私は、ほとんどの人が転職の最初で唯一の理由であるという事実を特に最後に置きました。 最初の3つの理由を検討した後、このTugriksデルタが本当に重要かどうかを検討してください。 それは価値がある？ 他の要因が上回っているという少しでも疑いがある場合は、仕事を変えない方が良いです。 そうでなければ、あなたは安く買ったばかりの感覚を得るでしょう。 ITでの古い仕事で、時間、見込み、良い関係を交換する準備はできていますか？ この問題をよく考えると、「ここでもっとお金を払う」という愚かなルールが常に機能するとは限らないことを理解できます。 一方、お金の要因は、見通しの要因と何か共通点があります。 ある賢い人が言ったように、お金は未実現の機会です。 お金があれば、何かをする機会があります。 たとえば、車や家を購入したり、ビジネスを始めたりします。 お金がなければ、チャンスはありません。 したがって、給料の引き上げが、より大きな何かを実施するために現在不足しているものである場合、お金の要因が決定的です。
上記の要因は数値的に評価するのが難しいため、「同じ」、「やや良い」、「かなり良い」などの比較尺度を使用してみてください。 このような推定値を使用すると、仕事の変更について決定する必要があるときに発生する頭の混乱を少なくともわずかに修正できます。
職場の皆さん、頑張ってください！ （古いものでも新しいものでも、あなたが何をしていても問題ありません）