近年の世界経済の変化、企業の成長と発展により、情報技術市場は依然として支配的な分野の1つです。
2011年には2010年と比較して大幅な増加が見られましたが、2012年にはアナリストによると、市場の大きな成長は見込まれず、これは欧州の不安定な経済状況によって示されています。 ウクライナのIT市場は2008年から2009年の危機の経験をすでに持っていますが、IT業界の結果を予見することは不可能です。業界が生き残ったとき、そのような状況で使用される戦術とツールは既に知られています。
このセクターの成長は、企業のビジネスプロセスおよび人々の日常生活におけるIT技術の一般的な浸透の拡大、ITおよびITインフラストラクチャの内部機能を独立企業にアウトソースする傾向の2つの主な要因に起因しています。
現時点では、ウクライナのIT市場は成長しており、成長を続けます。 世界では、毎日多くの技術的な変化があります。したがって、これらの変化をサポートするには専門家が必要です。 この点で、ITプロフェッショナルの需要は引き続き高いでしょう。
アナリストによると、2012年のウクライナのIT市場の成長率は15〜20％であり、これは過去1年間の30％の成長率よりも1桁少ないものです。 これは、西洋市場における危機の第二の波によるものです。 一般に、2012年の労働市場の状況は、IT分野の専門家にとって非常に有利になると約束されています。 専門家は、高い需要が2つの要因に起因すると考えています。 第1に、ITの新技術の出現、第2に、大企業の専門家は、国内市場だけでなく、外国市場でも働くことが多い。
キーポイント：
- 2011年、IT業界の空席の総数は2010年の第4四半期に比べて2倍に増加しました。
- 雇用主によると、IT専門家の需要の増加傾向は2012年も続くでしょう。
- 社内の若い専門家から専門家を育てる傾向があります。 2011年、エントリーレベルのスペシャリストの募集人数は2.7倍に増え、豊富な経験を持つプログラマーのトレンドを大きく上回りました。 専門家は2012年にも同様の増加を予測しています。
- プログラマーとテスターのすべての空席の80％がソフトウェア開発業界の企業によって配置されているため、他の業界の企業によって配置されているのは20％のみです。
- ソフトウェア開発業界の企業が投稿する求人の3分の1は、.NetおよびJavaプログラマー向けです。
- ソフトウェア開発者の間で2011年に最も活発に需要が増加したのは、Webプログラマーでした。 それらの空室数は2.8倍に増加しました。
- ソフトウェア開発者の欠員の25％は、500人以上の従業員を抱える大企業に所属しています。 アナリストによると、2012年には、これらの企業をIT市場で採用するというかなり積極的な方針を考えると、この数字は成長するでしょう。
- Javaと.Netプログラマーにはまだ不足があります-場所の申請者は1人未満です。
- 取締役およびIT部門の長に対する提案の数は非常に活発に増加しています。 2011年の第4四半期には、2010年の第4四半期に比べて空室数が3倍に増加しました。
- 欠員数の最も活発な成長（3.7倍）は、ビジネスプロセス自動化システム（ERP、CRMなど）の専門家に見られました。 おそらく2012年には、この分野のスペシャリストに対する需要は増え続けるだけです。オートメーションシステムを実装するプロセスは勢いを増しています。
- 2011年のソフトウェア開発者の給与の伸びは、平均15〜20％でした。
ソフトウェア開発者の賃金の概要
世界には毎日多くの技術的な変化があります。したがって、これらの変化をサポートするには専門家が必要です。 この点で、ITプロフェッショナルの需要は引き続き高いため、賃金の主な傾向も変化しません。 予想されるウクライナの賃金インフレ率は変わらず、ウクライナの大手IT企業の課題は、それを維持するためのあらゆる努力をすることです。
2011年、ウクライナのプログラマーの給与期待のダイナミクスは、冬の休日（12月下旬-1月上旬）および夏の「休暇期間」における給与期待の漸進的な増加が「睡眠」期間と交互に変わる労働市場の伝統的な行動に対応しました。 給与の予想がわずかに変化した夏の小康状態の後、2011年の第3四半期には、平均で15〜20％大幅に増加しました。
Javaテクノロジーのコンテキストにおける重要な変更は、上級レベルの専門家の給与に影響を与えました。 2011年下半期の平均成長率は15％でした。 他のレベルの専門家の給与は5-10％以内で上下に変動しました（図11）。
中級およびジュニアレベルの.NetおよびC ++テクノロジを使用する専門家のコストの年間平均の大幅な変化に注目する価値があります（図12、13）。 1年以内に、賃金の変動は非常に大きく、それにより一般的な市場動向が確認されました。 彼らの成長は平均15〜25％でした。
職務経験に応じて、テスト方向のマネージャー（20％）、部下、テスターの給与が10％から15％に増加しています。 この専門家の給与は、プロジェクトの複雑さと責任のレベルに大きく依存します。 この点で、現金報酬は非常に異なる場合があります。
市場が停滞しておらず、企業間の競争が激化しており、それに応じて、IT企業間の候補者間の競争がより厳しくなっているという事実により、給与に対する期待は高まり続けています。 高度な資格を持つスペシャリストがかつてないほど不足しており、企業は「スター」を雇うためにより多くを支払う意欲で市場を暖めています。
専門家を保持する傾向も明確に示されており、多くの企業は、主要な従業員の給与を労働市場での平均給与期待値に合わせる用意ができています。これは、原則として、会社の平均よりも高いことが判明しています。
職業経験はほとんどないが、大学での研究を最近修了した優れた教育を受けたスペシャリストは、面接プロセスでの期待を簡単に下げる準備ができていません。彼らは、完了時にかなり高い専門職に応募できるさまざまなインターンシッププログラムを利用できるためです支払い。
ウクライナのITスペシャリストの労働市場は「過熱」状態にあり、多くの候補者が給与の予想を不当に上げている一方で、優秀なプログラマーを求める競争の激しい企業がこの傾向を支持しています。
Luxoyatの人事部長Zoya Bogdashkinaのコメント：
「現時点では、モバイルおよびWebアプリケーション用のソフトウェアの開発を専門とする企業の需要が大幅に高まっています。 この点で、Android、IO、またはPHP、Python、Ruby、Flashなどの最も人気のあるプラットフォーム向けに開発している専門家は、最高の給与の伸びを実証しています。 従来、Javaおよび.Net言語で作成する開発者は引き続き需要があります。 現在および来年、高度な資格を持つIT専門家の給与が増加し、市場の「過熱」が続きます。 また、次の状況にも注意してください。以前は、ウクライナの候補者の市場能力により、首都と地域のウクライナ人だけを考慮することができました。 現在、多くのITプロフェッショナルに対する高い需要により、一部の企業は他の国から潜在的な従業員を輸送する準備ができています。 以前は、これはウクライナの典型ではありませんでした。」
明るいトレンド2012
6四半期の情報技術分野における欠員数のダイナミクス（2010年1月10日-2012年3月31日）
ポータルit.rabota.uaによると、IT部門の欠員数の成長率は、労働市場全体の傾向をほぼ繰り返しました。 2012年の第1四半期に、このエリアの空室の総数は2010年の第4四半期と比較して2倍に増加しました。
6四半期のソフトウェア開発者の空席数のダイナミクス（2010年1月10日-2012年3月31日）
繰り返しますが、Webプログラミングテクノロジーは飛躍的に発展していると確信しています。今年の第1四半期にのみ、Webプログラミングの欠員の数は2011年の第4四半期に比べて6％増加し、2010年と比較すると、成長はほぼ3倍でした。
ITディレクター（CTO / CIO）の空席数のダイナミクス/ 6四半期のIT部門長（2010年1月10日-2012年3月31日）
情報技術分野の取締役および部門長に対する提案の数は、IT分野全体の傾向を大幅に上回る非常に活発に増加しています。 2012年の第1四半期に、空室数は2010年の第4四半期と比較して3.2倍に増加しました。
6四半期の自動化システムの専門家の空席数のダイナミクス（2010年1月10日-2012年3月31日）
2012年の第1四半期に、自動化システムの専門家に雇用主が提供する求人の数は、2010年の第4四半期と比較して3.9倍に増加しました。これは、自動化されたエンタープライズシステムを導入する必要性を再確認し、これは顧客との長期的な関係を構築するための最初のステップです
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