マスターホスト-邪悪なカラバス-バラバス？

私は偶然ブラックリスト・オブ・エンプロイヤーズのウェブサイトを偶然見つけました。これは最愛のマスターホストの元従業員が書いたもので、恐ろしくさえなります：



会社での仕事の良い面：

無料のダイニングルーム、市内中心部のオフィス、強い企業精神、従業員の夕食、居住許可を持たない人々のために働く能力、登録、非居住者。



まあ、かなり一般的な、今最も興味深いもの：



会社での仕事のマイナス面：



マニュアルは非常に厳しいです。 5分遅れてもキックします。 彼らは少し支払う。 実際には、作成しないでください。 悲惨な作業スケジュール（コンピューターでの12時間の継続的な作業の変更）。 技術サポートエンジニアは、他のユニットの不注意についてユーザーに一定の道徳的責任を負わなければなりません。 正式に雇用されていると言われています-実際には、従業員は正式なものではなく、雇用主は彼に義務を負いません。 1か月半働いた後、私はきれいなワークブックを取り戻しました。ロシア連邦の労働法のこの行動に矛盾があるにも関わらず、プレッシャーと2週間のトレーニングを強制する試みがありました。 また、s.p。 毎時間、合意されたシフトレートの開発（1か月あたり16）ではなく、その後、本格的なzpを受け取るために、 どこにも言及されていない時間数を計算する必要があります。 つまり、合意された金額を受け取るには、15シフトではなく18シフトを実行する必要があります。 このすべての後、計算結果によると、働いた月の間、私は6,000ルーブルを支払われました。 規定の12の代わりに、それ以上の仕事をしたくないとzpをマイナスしたことで正当化されました レポート期間の保険料。 それは、実際にはs.pです。 終了しようとすると、構造的に切断されます。 リーダーシップの議論は最も多様です：労働市場の兆候、人的要因への圧力、これが役に立たない場合、最高の尺度が使用されます-雇用が形式化されていないという事実に基づいて動作します。 すべては従業員によって行われ、正式な雇用形態が作成されましたが。 事務所は、退職した非居住者向けに明確に設計されており、建設的な過半数が働いています。 友好的なチームと社会保障の絶え間ない幻想が作成されますが、それ自体はサポートしていません。 実際、労働者は搾取され、輝かしいキャリア成長を約束しています。 ランニングポジションでは、経営陣が積極的に使用する人員のひどい離職。 非常に強力な官僚機構。実際、どのような場合でも法的にきれいにすることができます。 さて、ささいなことについて：リーダーシップは厳しいですが、常に友好的な態度を強調しようとしています-原則として、通常の状況です。 食べ物は嫌です。 プロセスでの学習に重点を置いていますが、誰もあなたに何かを教えるつもりはありません。キャリアの成長も非常に疑わしいです-辞めるだけの大きなチャンスがあります。 つまり、地方志向の企業は明らかに労働者の辞職を利用し、馬鹿げたレベルの収入のある過酷な状況で働くことを余儀なくさせ、機会が生じたときに最低賃金を削減しようとします。



mda ...あなた、クライアントは、そのような拷問された人々を信頼することを恐れていませんか？ :)



関連リンクあなたが雇用主に「動揺」しないようにするために知っておく必要があること、ただ最後まで見て、興味深いコメントがあります。



psこれは注文ではないようです。一見、私はこのホスティング事業者と一緒にいくつかのプロジェクトを行っていますが、考えました。



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