要点：チームがあなたに対する信頼を失っているので、大きなスキャンダルにぶつかる必要はありません。 いくつかの間違った手順で十分です。
最近の調査、2011年のアメリカの丁寧さによると、3人に2人の労働者が、職場での失礼な扱いのために生産性が低下していると報告しました。 彼らは「重要な」礼儀正しい訓練プログラムとして注目した。
ほとんどの従業員は、同僚との関係に大きな影響を与えるために、従業員に対する自信の喪失が顕著またはスキャンダラスであるべきだと確信しています。 こうした声明に対して、デニスとミシェルレイナは、会社で信頼関係を築く上で有力な専門家の一人であり、「考えてみてください」と答えています。 デニスとミシェルレイナは、コンサルティング会社レイナトラストビルディングインスティテュートの創設者であり、書籍「職場での信頼の再構築（ロシア語以外の翻訳）」と「ワークスペースでの信頼と裏切り（ロシア語以外の翻訳）」の共著者です。 。 レーヌは、時間の経過とともに「軽微な」信頼の侵害が重要になると主張しています。 これらの違反は、千の紙切りによる死のように、生産性、品質、道徳を殺します。
専門家は、同僚があなたを信頼しなくなる7つの理由をリストし、最も一般的な間違いを回避する方法を示します。
1.他の人を信用していない
信頼は双方向の通りです。 人々にあなたを信頼してもらいたいなら、彼ら自身を信頼してください。 手始めに、同僚を押すのをやめる。 代わりに、彼らにすべての才能を示す機会を与えてください。
2.仕事に対する同僚の貢献に注意していない
あなたの同僚があなたを大いに助けたとき、あなたはこれにどのように反応しますか？ 時間をかけて個人的に彼に感謝しますか？ または、正式な「ありがとう」をメールで送信して、次のタスクに進みますか？
3.締め切りを破る
人生では何でも起こり、あちこちで締め切りを逃しました。 一見それほど怖くないですよね？ いいえ、そうではありません。 同僚があなたに依存しているため、あなたが締め切りを破るたびに、あなたはゆっくりと自信を失います。
4.会議に遅れました
いつも会議に遅れるとき、同僚はあなたが時間を無駄にしていると感じ始めます。 また、同僚の時間よりも自分の時間のほうが価値があると考えているからこそ、あなたはこれを行うと考えるかもしれません。
5.間違いを認めない
間違いを認めることで、あなたは人間性を示すだけでなく、同僚が自分の間違いを認めることができます。
6.真実をゆがめます
あなたの同僚はあなたの言葉を信頼できることを知っていますか、それともあなたが何かを過小報告していると思うべきですか？ そのまま言ってみてください。 いずれにせよ、歪んだ真実は疑念を呼び起こし、人々はあなたが「ずるい」ことを理解し、遅かれ早かれこれは自信の喪失につながります。
7.建設的に相互作用していない
あなたの行動に注意してください。 締め切りに間に合わなかったために同僚に宣誓するのではなく、何かがうまくいかなかった理由を見つけてください。 将来のために、仕事をするために同僚があなたに何を必要としているのかを見つけてください。