そしてちょうど昨日、 Penny Lane Personnelの人材紹介会社による調査が出ました。そこでは、ITおよび通信業界が最も安定していて望ましい（投資後）の1つです。 これは主に、高い給与、市場の成長、ITプロフェッショナルの需要によるものです。
ただし、このセグメントで「病院の平均」給与を特定するのは簡単ではありません。 たとえば、Yandex-Jobサービスの統計によると、一般的なITおよびテレコムセクターの役職の給与は、タクシードライバーとネイリストの給与と釣り合っています。
もちろん、「高額」職に対する報酬のレベルが職務記述書でめったに表明されない-数字はインタビューの当事者によって合意されており、技術専門家の実際の給与は時々仕事のポータルのデータと何度も異なることが判明している。
ただし、これはペニーレーンの人事調査とハブラチ人の「一般的な意見」の唯一の違いではありません。 人材紹介会社によると、「企業に3〜4年間ITライフサポートを提供する専門家は、すでに転職する準備ができていません。 1つの会社に5年以上を与えた人々は、この職場での将来について楽観的です。
ただし、habrahabr.ru調査に参加した人の21.79％は専門的な成長の欠如（1566人）を指摘し、5％は1か所に留まらない限り、状況を変える用意ができていました。
一方、当社の内部統計は、ペニーレーンの人事が指摘した傾向を裏付けています。ガーズテレコムで長く働くほど、会社（および彼と一緒にいる会社）を手放したいという欲求が少なくなります。 合計で、会社の従業員の21％が5年以上（私たちの4分の1は設立された日からほぼ4年間）働いています。 同時に、1〜2年働いている同僚が最も「活発な」層を表します-この期間の後、ガーズテレコムは従業員の最大数を残します。