管理、快適ゾーン、ドーパミンおよびうつ病、ならびに管理者があまりにも賢くないのはなぜか

ここに私のメインブログからの別のクロスポストがあります。 おもしろそうです。 トピックは管理です。



-従業員が「快適地帯」の外にいるときに最も効果的であると聞いたことがあるでしょう。 この知恵は非常に広範であるため、初心者のマネージャーは、操作行動ではなく、「挑戦」として肯定的な意味合いで当然ながら部下と共有することさえあります。 つまり、会社で、例えば、トイレ掃除機として仕事に就いていて、退職するまでトイレ掃除機を使い続け、冷静にそして正直に仕事をすることが理想であるなら、これはあなたのマネージャーにふさわしくないでしょう。 トイレの清掃に1時間あたり7ドルの給料を支払って、1時間に6ドルを受け取って仕事をしたい人は、静かに仕事をすることはできませんが、シフトごとにもっと多くのトイレを掃除するからです。 さて、またはそこにもっとコードを書いてください。



経営の科学は正直に警告します-人々をあなたの快適ゾーンから遠ざけますが、彼らが「燃え尽きない」ことを確認しますが、あなたの将来が掃除されたトイレの数に依存するときに警告を聞きます（または、再び書かれたコード）増加しますか？ さらに、「職場で燃え尽きる」とはどういう意味か誰が知っていますか？ それは芸術的な表現ですか？ アーティストが見つかりました、e-mine ...そして、ここには汚れたトイレがあります！ ただし、これは非常に重要な「しかし」であり、その理由は次のとおりです。



人々を「快適ゾーンの外」に置くという考えは、実際には古代のものです。 「つま先を守って」と「羊飼いがうとうとしないようにオオカミが森にいる理由」という言葉は、この伝統の古さを反映しています。 しかし、経営理論の要素として、経営理論自体、つまり20世紀にのみ登場しました。 そして、それがどのように機能するかを直感的かつ完全に理解します。 しかし、今では、脳の生化学についての蓄積された知識により、それがすべて内部でどのように機能し、どのギアがどのしがみつき、前述の効果を生み出すかを見ることができます。 そして、このように見れば、私がお話しする新しい興味深いことを見つけることができます。 それでどれ？



マネージャーがコンフォートゾーンの外に部下を置くと、脳の報酬メカニズムが活性化され、その中心には神経伝達物質ドーパミンがあります。これは、コカインやマリファナからアルコールやタバコ、さらにはセックスなどの完全に自然な依存症まで、人間の中毒のすべての犯人です。 どちらが経営に近いかを自分で判断してください。しかし、会社は率直に言って面白いです。



ドーパミンは、シナプスで軸索の終わりまでに放出され、接触する他のニューロンのドーパミン受容体を刺激します。 同時に、彼はシナプスからドミノを吸い取り、そこに蓄積しないようにします。 この上で、ドーパミンによって引き起こされる興奮を抑制する別の物質-GABA-を放出する別のニューロンからの軸索は、しばしば近くにあることが判明します。 これは、ドーパミンがアクセルペダルとして機能する報酬および報酬システムの一種のブレーキペダルです。 ほとんどの薬物、アルコール、ニコチン、カフェイン、および多くの抗うつ薬は、ドーパミンの放出、離脱、知覚、GABAの放出、離脱、知覚を操作します。 ちなみに、この会社の抗うつ薬は偶発的なものではありませんが、後で詳しく説明します。



薬物とは異なり、性別などの管理は、これらのプロセスをほとんどそのままにして、ドーパミン化学を操作するより古くて自然なメカニズムに基づいています。 報酬システムおよび脳の報酬のシステムの通常の動作はセキュリティアラームとして機能します。すべてが正常である場合、電流がワイヤを流れる必要があります。したがって、正常なレベルのドーパミンが存在し、あるニューロンから別のニューロンに信号を送信する必要があります。 回路の電流が遮断されると、アラームが鳴り、赤いライトが点灯し、サイレンが点灯し、人々は悲鳴パニックで走り回り、何が起こったのかを把握し、危険を回避しようとします。 ドーパミンのレベルが低下すると、脳で同様のパターンが始まります。 つまり、「報酬システム」は実際には「ミスノメン」であり、誤解を招く用語です。 実際、セックスやおいしい夕食などの例外はほとんどありませんが、ドーパミンをブロックすることにより、彼女はあまり報酬を与えません。



なぜそれが私たちに酸素をブロックするのですか、ごめんなさい、ドーパミン？ 実際、「罪」のリストはそれほど長くなく、私たちの遺伝子に「縫い付けられている」。 第一に、これらはもちろん、性の欠如や最も近い木立のライオンのro音などの基本的なものです。 さて、またはそれが軍事ユーモアであるものは何でも、「あなたがオープンフィールドにいると想像してください、そして、ターンのために突然タンクが現れます...」そのような場合、ドーパミンレベルは低下し、あなたは積極的な措置を講じることを強制します ライオンがあなたを食べた場合、ドーパミンのレベルは大きな役割を果たしませんが、逃げることができた場合、またはタンクに手ren弾が見つかった場合、報酬システムは短時間ドーパミンを100倍返し、あなたは気分が良くなります。 ちなみに、同じメカニズムは、たとえばスポーツ大会で優勝したときに機能します。 このような基本的な刺激に加えて、システムは二次的ですが、まだグループの認識、他の人々の賞賛または非難、グループに属しているという感覚など、私たちの遺伝子のステッチされた基準にも応答します。 これらのボタンの上に、マネージャーが「あなたの快適ゾーンから外れた」状態を保つときに再生します。



気づいた場合、ドーパミンシステムは長期的な努力のために設計されていません。 それは行動の長期的なパターンを開発するのに役立ちます（社会でうまく行動し、思いやりのある配偶者または配偶者になり、ライオンと一緒に果樹園に行かないでください、そしてタンクがあなたのサバンナにある場合、あなたと手ren弾を保つなど）、しかしそれはシステムに基づいています微罰と微功績。 ニンジンはニンジンに、ニンジンはニンジンに置き換える必要があります。 ドーパミンの減少は、私たちを行動に導き、環境を探索し、過剰な負担とストレスを犠牲にして達成できる解決策を見つけて到達します。 自然環境では、これは正当化されます-ライオンから逃げる、枝から尾にぶら下がっておいしいバナナを噛んで、休息して強度を回復することはかなり可能です。



ドーパミンのレベルが人為的に低く保たれるとどうなりますか。例えば、麻薬中毒者が薬を拒否した場合はどうなりますか？ しかし、脳も身体もこれに耐えることができないことがわかります。 体はストレスモードで24時間365日動作することはできません。そのためにストレスは発生しません。 彼はライオンから脱出し、ストレスなく休むためにいます。



脳では、事態はさらに悪化しています。 シェクリーは「規律の文明」を読みました。そこでは、すべての人が子供の頃に潜在意識のゾンビを受け、犯罪を犯した後、彼らは自分自身を非難し、刑務所に入りますか？ そこで、主人公は殺人の唯一の目撃者であることが判明し、裁判官の役割で、彼は当然「この男は信用できず、誰も彼の無実を確認できない」と決定し、その後、彼は人生を非難し、処罰の場所に行きました。 笑い、笑い、しかし事実は、私たちの潜在意識において、裁判官は長い間遺伝子レベルで「ステッチ」されており、死刑判決も発することができるということです。 死刑執行人も潜在意識に縫い込まれていました。おそらく彼について聞いたことがあるでしょう。 彼の名前はうつ病です。



したがって、ドーパミンのレベルを長時間低く保つと、潜在意識がケースを考慮して文を発音します。そのような敗者はこの世界では何の関係もありません。その後、死刑執行人が活性化され、睡眠薬と高い建物の屋根の安全でない出口に興味を持ち始めます。



しかし、長期的な低レベルのドーパミンは、「快適なゾーン」の外にそれらを維持する補助金を持つマネージャーとまったく同じです！



だから、現代​​の経営理論の発祥の地が米国であるのは本当に驚くべきことでしょうか？特に、快適な地域外の労働者の有効性について語る理論は、ストレスとうつ病が国家規模で問題になる場所でもありますか？ そして、宗教的情熱を持って同じ管理理論を使用している別の国である日本も、大規模なストレスとうつ病に苦しんでいるのはとても奇妙なことです。 なぜ驚くのか？ これは集中的な経済の結果ではなく、経営者に教えられていることです。



そしてもう1つの興味深い観察結果です。 現代の研究（例えば、薬物乱用の国立研究所から）は、意識に責任がある脳ゾーンの受動性が薬物中毒の形成において非常に重要であると言います。 彼らは天井からそれを取ったのではなく、健常者と麻薬中毒者（前者を含む）の脳活動をスキャン（fMRIスキャン）しました。 簡単に言えば、意識は潜在意識を「叫び」、それをひどく「構築」することができます。したがって、意識が活発な人では、薬物中毒の形成ははるかに遅く、治癒の可能性ははるかに高くなります。 文字通り、「それに対する依存と治療の形成において、それは潜在意識の強さの問題ではなく、意識の弱さの問題ではありません。」これは、ほとんどのマネージャーが自己思考の「賢者」を好まないという事実に関係しているのでしょうか？ 確かに、積極的な精神では、依存関係の形成はより困難であり、したがってそれをストレスに追い込み、「効率ゾーン」ははるかに困難です。 彼は単に事実を見て、「あなたは上司であり、あなたは愚か者である」と結論付けます。これは彼にとって快適な領域ではないかもしれませんが、彼は効率が向上した領域ではありません...