5つの兆候は次のとおりです。
- 仕事に遅れて到着。 あなたの上司はあまりにも盲目なので、会社の発展に対するあなたの途方もない貢献に気付かないだけです。だから、あなたはとてもやる気がなく、毎日遅くまで仕事に来るのです。
- マイクロ管理。 ボスは常にあなたのすべての行動をコントロールしようとします。「正しい」方法、柔軟な方法論を使用して正しく「行う」必要がある方法を示しますが、実際、あなたは経験があるため、この「正しい」あなたの上司よりも。
- 最高のオファーは拒否されます。 チームの生産性を2倍にするために、ワークフローの完全な変換と高度な技術への移行を要求しますが、上司はそれについて聞きたくないだけです。
- あなたの同僚は無能です。 同僚は非常に無能なので、製品の発売を妨げるだけです。 あなたが彼らに問題を指摘しようとしても、彼らは単にこれを理解していません。
- 彼らはあなたを責めます。 同僚はあなたの能力をうらやましく思っているので、あなたを隔離し、失敗したすべてのことをあなたに責めようとします。
これらの兆候はすべて、人々があなたの才能を単純に過小評価していることを示しているように見えますが、一方で、あなたは自分の小さな世界に住んでいるだけで、おそらく数か月後に解雇される可能性があります！ 以下は、あなたが今理解していないかもしれない真実です：
- 仕事に遅れて到着する（作業負荷なし）。 仕事や自分に対する態度に満足していなくても、仕事に忙しいことを示す必要があります。 遅い到着は、あなたが何かを降ろしていることを示す明白な方法です。
- マイクロ管理。 （改善のヒントの非認識）。 あなたが直面している困難を見て、上司は良いアドバイスをすることで助けようとしています。 しかし、あなたは自分のエゴに非常に情熱を傾けているため、新しいアプローチで価値を見たくないだけです。
- あなたの最高のオファーは拒否されます（会社の優先事項を誤解しています）。 提案された技術は非常に良く見えるかもしれませんが、あなたにとってだけですが、実際には、この提案は時期尚早であり、会社の主要な優先事項の1つではないかもしれません。 誰もがこれをあなたに伝えようとしていますが、あなたはただ聞きたくありません。
- あなたの同僚は無能です（調整された仕事の破壊）。 あなたは良い人も悪い人もいるかもしれませんが、他人の間違いに決して失敗することはありません。 あなたの同僚はあなたを嫌いな人と見なします。 代わりに、同僚が仕事を改善するのを手伝ってください。
- 彼らはあなたを責めます。 （私自身の過ちの無視）。 勇気を出して、これらの間違いがあなたのものであることを認めてください。 あなた自身の間違いを見なければ、あなたは決して成長しません。
幸いなことに、あなた自身の間違いに気付くのに遅すぎることはありません。 それらを否定するのをやめれば、あなたの未来はずっと明るくなるでしょう。
Dmitry_Zhariyより ：
このテキストを英語で読んでください！
スキルと優しさを向上させるために、この記事のテキストを英語で読んでみてください。
次のリンクは、この記事の並行（バイリンガル、混合、英語、ロシア語）バージョンにつながります。 英語のテキストを読み、英語のテキストの意味が突然失われた場合は、以下のロシア語の翻訳を使用してください。
[EN / RU]あなたの才能が認められない5つの兆候