経験の関連性について。 道徳の物語

有益な話をしたいです。

私と一緒に働いている男性がいます。大学のすぐ後に私たちの会社に来ました。

最初は小さなイスラエルのスタートアップでしたが、その後アメリカの大企業に買収されました。

会社の男性が成長し、部門を率いました。 それで12年が経ち、男は仕事を変えることにしました。

そして突然、誰も彼を必要としないことが判明した。

なんで？

実際、当社では、オブジェクト指向の独自の言語を考案しました。 さらに、チップ設計テストの分野で標準（IEEE）にしました。

この言語は成功し、独自のソフトウェアを作成するようになりました。

だから、この男、ほとんどの時間を、これらの12年、そして私たちの言語でそれを書きました。 （それ以外は、C ++およびPerlでですが、それほど多くはありません。）



彼はこれを考えました：言語は重要ではありません。 デザインを理解し、コードを書くことが重要です。

仕事を探しているとき、彼は間違っていたことが判明しました。 コードを書くことができる人だけでなく、C ++やJavaなどの専門家（または部門長）が必要な場合はどこでも。

さらに、彼の経験から、彼は12〜13年の経験に対応する興味のある場所と給与を探していました。



男は、調査結果を作ったリーダーシップ部門を残し、新しいプロジェクトにプログラマを尋ねました。

彼が最初にJavaを目にしてから6か月が経過し、彼はすでに言語（私がJavaで12年の経験を持っていることでジェネリックが「感じている」）とライブラリ（Spring、Hibernate）ですでに非常にクールです。 つまり 原則として、客観的に、彼は言語が重要ではないということは正しかった。彼は全体として彼の経験が適切であり、その男は一般的に賢くてかっこいいことを示した。



しかし、就職活動には言語、テクノロジー、フレームワーク、キーワードが重要です。

仕事を探していたとき、秘書の女の子からよく電話があり、「EJB-何年の経験がありますか？ サーブレット-何歳ですか？ など」-これらの言葉を理解せずに。 そして、答えが十分でない場合、彼らはインタビューを求めませんでした。



雇用市場で必要なものに注意してください-そして、あなたは幸運になります。