アグリゲーターの評価

どのコミュニティでも、参加者の評価は、それが特定の評価システムの形式で形式化されているかどうかに関係なく生じます。 公式化では、特定のコミュニティで長時間「シチュエーション」を行い、内部から関係を理解するのではなく、権威のある参加者を迅速に識別することができます。 インターネットは、豊富なコミュニティ、通信、および情報を備えているため、簡素化が重要になります。 したがって、すべてのコミュニティ、フォーラムなどでの評価の浸透が新興の世界的な傾向であることは驚くことではありません。 このテーマについては、それに関与している人々からのHabréに関する最近の出版物 。



次の2つのステップを見てみましょう。評価がユビキタスになり、各リソースに表示された場合、ローカルコミュニティがある場合、またはコンピテンシーを評価する理由がある場合はどうなりますか。



私の答えは、インターネット上のさまざまなサイトのユーザーや企業、ブランドの評判を収集する評価アグリゲーターが表示されるということです。 さまざまな場所でコンテンツを生成すると、同時に世界的な評価を得ます。 このようなアグリゲーターは、あらゆる基準に特化したトップを形成します。 トップは常に観客を意味し、何かへの注目を高めます。 そのため、（もう半歩先に）他のさまざまなサービスがそれらの周りに巻き始めます。 より正確には、関連するさまざまな既存サービスが格付けアグリゲーターと協力し始めます。



実際、格付けと「プゾメルキ」の普及率は現在非常に広くなっています。特に、プゾメルキが常に格付けによって設計または配置されているわけではないことを考慮すると、たとえば、ブログやソーシャルネットワークで資金を提供した人の数と「体重」がこの役割を果たすことができます。 そして、「サービス超過」格付けの傾向の最初の兆候は、アメリカのプロジェクトKLOUTの形ですでに現れています。 私が理解しているように、ユーザーはTwitterとFacebookでのみ自分のアクティビティを評価されています。 しかし、結局のところ、評価アグリゲーターを構築できる基礎となる多くのサイトとパラメーターがあります。



ここで「ファット」トレンドを感じている人には、スタートアップを作成するという意味でこのトレンドをリードすることをお勧めします。 私はそれを「パーソナルブランド」と呼びました。評価の専門家に焦点を当てる予定です。この鋭いポジショニングにより、収益化をより正確に形成できるからです。 私はウェブサイトの評価システムを構築した経験があり、デザイナーがいます。アドバイスを提供する準備ができている経験のある人がいますが、プログラマーはいません。 このような「peoplerank」とpagerankを一緒に作成しましょう））



2011年2月25日の更新 。最後に、Witology プロジェクトはPRに興味のある人にとって本当に興味深いギズモです。 このトピックに関しては、「 シミュレーター」と「キャリアスティミュレーター」というタイトルのテキストと、 雇用主の職業的価値を評価し、高める方法が ここで特に興味深いです 。 実は、「パーソナルブランド」は簡単な説明にリンクしています 。