YotaAir-外出日

Habralyudi、興味深い仕事や多額の給料を除いて、もちろん労働条件の中で主なものは何だと思いますか？ :)私たちはすべてが自由にあると信じています。 含む-交通渋滞からの自由、移動の自由。



昨日、＃yotairキャンペーンを実施しました。これは伝統になりつつあり、その本質はシンプルです。従業員はどこでも働くことができます。 より便利な場所であれば誰でも仕事をする権利があると信じています。 そして、インターネット会社として、これを技術的に提供できます。







従業員は何処に誰を散らすことができました。 このような「混乱」は、このような状況に慣れていないマネージャーにとっては危険に思えるかもしれませんが、従業員の品位には自信があります。 彼らは往復し、さらに改善された結果を示しました。



RT @AnnAlexeeva：#yotairは海で働いています）









しかし、このトピックは私たちだけのものではありません。 雇用主が実施した、または実施している興味深いプロモーションについて教えてください。 退屈な企業のプレゼンテーションや会議以外に面白いことをしている企業の代表者は確かにいます。 会社内で独自の信頼と相互理解の特別な雰囲気を作り出した経験を共有してください。