Google पर काम करें: मरहम में उड़ें

अस्वीकरण: मैं Google में लगभग 4 वर्षों से एक इंजीनियर के रूप में काम कर रहा हूं।



मैं Google के बारे में जो कुछ भी लिखता हूं, उससे यह आभास हो सकता है कि Google पर काम करना परम सपना है, काम करने के लिए एक आदर्श स्थान है, जहां आपको किसी भी कीमत पर प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए। Google वास्तव में प्रोग्रामर के लिए एक बहुत अच्छी कंपनी है, यहां तक ​​कि महान भी। लेकिन कोई आदर्श नहीं हैं, और उसके कुछ नुकसान भी हैं। आज उन पर चर्चा की जाएगी।



मुझे लगता है कि नीचे लिखी गई सभी चीजें अन्य समान कंपनियों के लिए लगभग पूरी तरह से सच हैं। इसलिए, मैं Google के बजाय "कंपनी" लिखूंगा। मैं व्रत नहीं कर सकता, लेकिन मुझे संदेह है (और मेरे संदेह की बड़ी संख्या में परिचितों द्वारा पुष्टि की जाती है) कि Microsoft के बारे में और फेसबुक के बारे में, और अमेज़न के बारे में और अन्य सभ्य बड़ी कंपनियों के बारे में भी यही बात कही जा सकती है।

प्रभाव का क्षेत्र

कंपनी हजारों प्रोग्रामर के कई दसियों को रोजगार देती है। आप क्या सोचते हैं, उनमें से कितने वास्तव में एक दिशा या किसी अन्य कंपनी के भाग्य और विकास को प्रभावित कर सकते हैं? बहुत, बहुत कम। एक बड़ी कंपनी महत्वपूर्ण है कि उसके अधिकांश कर्मचारी विनिमेय हैं। कल्पना करें कि यदि कंपनी का व्यवसाय प्रत्येक कर्मचारी पर गंभीरता से निर्भर था, और अचानक उनमें से 10% ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया तो क्या होगा? कुछ भी अच्छा नहीं, मेरा विश्वास करो।



इसलिए, किसी भी कंपनी का लक्ष्य प्रमुख कर्मचारियों की संख्या को कम करना है। और, परिणामस्वरूप, भले ही मेरा काम कंपनी के लिए बहुत दिलचस्प और बहुत महत्वपूर्ण है, मुझे पता है कि अगर उन्होंने मुझे काम पर नहीं रखा, तो मेरी जगह पर एक और प्रोग्रामर होगा जो कमोबेश ऐसा ही करेगा।

80/20

पेरेटो सिद्धांत कहता है कि 20% प्रयास 80% परिणाम लाते हैं। और, कैप्टन एविडेंस, मुझे माफ करना, शेष 80% प्रयास परिणाम का 20% लाता है। आमतौर पर यह इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि हमें उन बहुत पोषित 20% पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। लेकिन यह कंपनी का मामला नहीं है।



कंपनी में, उपयोगकर्ताओं के बीच एक नया शांत मेगा-लोकप्रिय प्रोजेक्ट लॉन्च करने के लिए, पहले आपको सभी रूटीन कामों का 80% करना होगा जो कि पिछले 20% के लिए आवश्यक है। और, दुर्भाग्य से, यह अपरिहार्य है। ये कैसा काम? मौजूदा कोड को फिर से लिखना और रिफैक्ट करना, परीक्षण लिखना, सभी प्रकार की कॉन्फ़िगरेशन फ़ाइलों को बदलना, विभिन्न मापदंडों के साथ प्रयोग करना, एक मौजूदा सिस्टम को नई तकनीक में स्थानांतरित करना, बग को ठीक करना ... फिर सुरक्षा समीक्षा, प्रयोज्य समीक्षा और अन्य अनुमतियों का एक गुच्छा प्राप्त करें। सामान्य तौर पर, महत्वपूर्ण मामले जो आवश्यक हैं, बल्कि नियमित रूप से और, स्पष्ट रूप से, बहुत दिलचस्प नहीं हैं।



एक स्टार्टअप के विपरीत, जहां आपके द्वारा किए जाने वाले लगभग सभी चीजों का एक बड़ा और दृश्य प्रभाव होता है, और गति के लिए दिनचर्या का त्याग किया जाता है, बड़ी कंपनियों में परियोजना पर अधिकांश काम का लगभग कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। और केवल जब मिट्टी तैयार होती है, तो आप वास्तव में, अंतिम 20% लिख सकते हैं, जो कि परियोजना ही है। हां, कंपनियां अपनी दिनचर्या से सबसे अधिक लाभ उठाने के लिए पीएचडी, अनुभवी और स्मार्ट प्रोग्रामर को नियुक्त करती हैं।



वैसे, इस दृष्टिकोण का एक महत्वपूर्ण प्लस है। वास्तव में, सब कुछ अधिक धीरे-धीरे किया जाता है, लेकिन अधिक अच्छी तरह से। यह अधिक स्थिर कोड और उत्पाद को संपूर्ण बनाता है।

पैसा

कंपनी में, आपको काफी अच्छा वेतन मिलेगा। यदि आप चाहें, तो आप खुद को नवीनतम आईपॉड, आईफोन, आईपैड और मैक रेटिना के साथ खरीद सकते हैं, वह भी बिना किसी कीमत के। या यहां तक ​​कि नवीनतम मॉडल का एक बीएमडब्ल्यू - हालांकि, यहां आपको कुछ साल खुदाई करनी होगी या कुछ वर्षों के लिए क्रेडिट में लाना होगा। सामान्य तौर पर, आप आराम से असमान रूप से रहेंगे। तब तक, जब तक आप अपने लिए एक घर खरीदने का फैसला नहीं करते , उदाहरण के लिए। लेकिन यहां तक ​​कि यह एक सुलझा हुआ मुद्दा है, हालांकि नए बीएमडब्ल्यू को घर के पक्ष में छोड़ना पड़ सकता है।



लेकिन आपके वेतन में बहुत स्पष्ट छत होगी, भले ही वह बहुत अधिक हो। किसी कंपनी में काम करने के दौरान आपको बहु-करोड़पति बनने की संभावना नहीं है। हालांकि नहीं, आप शायद 40 साल तक बचाने के लिए बने रहेंगे, तो आप सेवानिवृत्त हो जाएंगे। लेकिन आप सुनिश्चित रूप से समृद्ध नहीं हैं।

कौशल

एक कंपनी में काम आमतौर पर एक विशेष रूप से अत्यधिक विशिष्ट वातावरण है। सबसे अधिक संभावना है कि आप केवल एक या दो प्रोग्रामिंग भाषाओं और कई तकनीकों के साथ काम करेंगे। यदि यह एक बैकएंड है, तो काम के लिए आपको सामने के छोर से नहीं निपटना होगा और इसके विपरीत (दूसरी टीम ऐसा करेगी)। बेशक, 2-3 साल के लिए बैकएंड टीम में रहे हैं, आप फ्रंटएंड के लिए छोड़ सकते हैं, लेकिन बहुत कम लोग ऐसा करते हैं - बहुत से लोग वे करना पसंद करते हैं जो वे अन्य कौशल विकसित करने के बजाय अच्छा कर सकते हैं।



यह अच्छा (गहन ज्ञान) है, लेकिन ज्ञान का कोई विस्तार नहीं है। समीक्षा काफी संकीर्ण है। इसके अलावा, आप हर साल दिखने वाली नई फैशन तकनीकों के साथ काम करने की संभावना नहीं है। नतीजतन, 10 साल तक काम करने और कुछ गतिशील स्टार्टअप में जगह खोजने की कोशिश करने के बाद, आप डायनासोर की तरह महसूस कर सकते हैं।

नीति

किसी भी सभ्य आकार की किसी भी कंपनी को "राजनीति" कहा जाता है। कहीं यह कम है, कहीं अधिक है, लेकिन यह हर जगह है। यह समाज का कानून है, जिसके खिलाफ कोई बहस नहीं है - हर किसी के अपने हित हैं, और कभी-कभी ये हित संघर्ष में प्रवेश करते हैं।



अनिवार्य रूप से, समय-समय पर आपके हित किसी अन्य व्यक्ति के हितों के साथ संघर्ष करेंगे, और कंपनी जितनी बड़ी होगी, उतनी ही बार ऐसा होगा। कभी-कभी यह आपका तरीका होगा, कभी-कभी नहीं। और आपकी राय में, अधिक बार, आपको लोगों को समझाने, सही लोगों के साथ संपर्क बनाए रखने, बहस करने की कला में महारत हासिल करने की आवश्यकता है ... और यदि आपके पास यह कौशल शुरू में बहुत विकसित नहीं है (और कई प्रोग्रामर करते हैं), तो कुछ घर्षण और अप्रिय दिन, और सप्ताह भी अपरिहार्य हैं।



यहाँ मैं जोड़ना चाहता हूँ कि Google में "राजनीति" बहुत अच्छी है, अपने अपेक्षाकृत छोटे, कम से कम इंजीनियरों के स्तर पर। मुझे प्रबंधन के बारे में पता नहीं है।

कैरियर में वृद्धि

एक बड़ी कंपनी में निर्देशक या वीपी बनना चाहते हैं? बधाई, आपके पास वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए बहुत अनिश्चित संभावनाओं के साथ, दस या उससे भी अधिक, वर्षों की कड़ी मेहनत और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना है। कंपनी की प्रमुख स्थिति, उन लोगों की संख्या की तुलना में जो उन पर प्राप्त करना चाहते हैं, बिल्ली रोया। और यहां आपको न केवल अपने और अपने कौशल पर, बल्कि भाग्य पर भी भरोसा करना होगा, जो शायद कड़ी मेहनत और प्रतिभा की तुलना में बहुत अधिक भूमिका निभाता है। हालांकि, बाद वाले की उपेक्षा नहीं करता है।



मैंने ऐसे लोगों को देखा जो बहुत जल्दी बड़े हो गए, खुद को सही समय पर और सही जगह पर पा लिया। और जो पहले के रूप में कम से कम स्मार्ट और प्रतिभाशाली थे, लेकिन कैरियर की सीढ़ी पर अटक गए।

मैं अब सबसे चालाक नहीं हूँ

एक काफी सामान्य घटना है जब एक व्यक्ति जो अपनी कंपनी में मेगा-कूल था, एक बड़ी कंपनी में आता है और पता चलता है कि वह औसत है। चूंकि यहां काम पर रखने की आवश्यकताएं काफी अधिक हैं, इसलिए आकस्मिक को काफी गंभीर चुना गया है। जो लोग अपने सैंडबॉक्स में सबसे चतुर होने के लिए उपयोग किए जाते हैं, उनके लिए यह आत्मसम्मान के लिए एक गंभीर परीक्षा हो सकती है।

आराम

कंपनी में काम बहुत सुखद और आरामदायक है। वे आपको खिलाएंगे और आपकी मालिश करेंगे, और वे आपको लाएंगे और मुझे बस से ले जाएंगे, और एक अच्छा वेतन देंगे ... ऐसा लगेगा - क्या बुरा है? लेकिन इस स्थिति की एक खामी है।



आराम आराम है। जब कोई व्यक्ति आरामदायक स्थिति में पहुंचता है, तो उसके लिए खुद को विकसित करने, आगे बढ़ने, खुद के लिए महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करने के लिए मजबूर करना बहुत मुश्किल होता है। मैं इसे अपने दम पर भी नोटिस करता हूं - अगर मैं खुद को अनदेखा करता हूं, तो "पुरानी मर्दानगी" की मात्रा बढ़ रही है, और आराम क्षेत्र के बाहर कुछ हासिल करने की इच्छा कम हो रही है। और वैसे भी, मैं सबसे ज्यादा इच्छुक कर्मचारी से दूर हूं :)। इसलिए, आपको लगातार खुद को अच्छे आकार में रखना होगा। लेकिन यह एक अन्य लेख के लिए एक विषय है।

गूगल 7

यह "खाया" श्रृंखला से एक दोष है, और शब्द के शाब्दिक अर्थ में :)। उन कंपनियों में जहां भोजन स्वादिष्ट और मुफ्त है, अपने आप को रोकना और इस और उस स्वादिष्ट मिठाई दोनों को आज़माना नहीं है। इस घटना के लिए, हमारे पास एक नाम भी है - “Google 7 even। जो कठोर वास्तविकता को दर्शाता है कि काम के पहले वर्ष में एक नया कर्मचारी औसतन 7 किलो वजन प्राप्त करता है।



हालांकि, यह वास्तव में मरहम में एक मक्खी है। मत भूलो कि हमारे पास अभी भी एक बैरल शहद है। लेकिन हम उसके बारे में दूसरी बार बात करेंगे।