कैसे युवा पेशेवरों को एक आईटी कंपनी में नौकरी मिलती है

एक बार, एचआर आई-फ्री विभाग के सहकर्मियों ने मुझे युवा पेशेवरों के लिए एक छोटा लेख लिखने के लिए कहा, जो एक आईटी कंपनी प्राप्त करना चाहते हैं। जिन कारणों ने उन्हें ऐसा करने के लिए प्रेरित किया वे आम तौर पर समझने योग्य हैं: कंपनी में, युवा विशेषज्ञों का मुख्य नियोक्ता मेरे प्रबंधन के तहत विभाग है, हम उन लोगों (और कभी-कभी अंतिम वर्ष के छात्रों) को लेते हैं जिन्होंने अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, और वे हमारे साथ एक निश्चित "युवा लड़ाकू" पाठ्यक्रम लेते हैं।

स्वाभाविक रूप से, मैं उद्देश्यपूर्ण होने का दिखावा नहीं करता, लेकिन केवल उन लोगों के लिए कुछ सलाह देना चाहता हूं जो एक आईटी कंपनी में काम के साथ अपनी यात्रा शुरू करना चाहते हैं। लेख विशुद्ध रूप से एक युवा विशेषज्ञ को काम पर रखने के बारे में मेरी राय व्यक्त करता है, और मैं वास्तव में आशा करता हूं कि यह छोटा ओपस मेरे भविष्य के करियर में कुछ वरिष्ठ छात्रों की मदद करेगा।

सामान्य तौर पर, जो लोग रुचि रखते हैं, मैं एक बिल्ली के लिए पूछता हूं।





एक छोटी प्रस्तावना के रूप में: मैं कौन हूं और क्या करता हूं। मेरा नाम इल्या है, और आई-फ्री के अंदर मैं कई भूमिकाएं करता हूं, जिनमें से एक निगरानी और तकनीकी सहायता टीम का नेतृत्व करना है। और नहीं, यह कॉल सेंटर नहीं है, हम इस तरह के ग्राहक सहायता नहीं करते हैं, हमारा मुख्य कार्य हमारी सेवाओं के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करना है, और परिणामस्वरूप, हमारे ग्राहकों को उच्चतम गुणवत्ता वाली सेवाएं प्रदान करना है। इसके लिए, हमारी कंपनी की अपनी निगरानी प्रणाली है (एक तृतीय-पक्ष ज़ैबिक्स निगरानी प्रणाली के आधार पर), जो दसियों हज़ारों मीट्रिक के आधार पर किसी विशेष सेवा की सेवाक्षमता / निष्क्रियता पर निर्णय लेती है। स्वाभाविक रूप से, सिस्टम स्वयं एक वैक्यूम में एक गोलाकार घोड़े के समान है, और यहां निगरानी करने वाले इंजीनियर खेल में आते हैं जो घड़ी के चारों ओर सिस्टम के संदेशों की निगरानी करते हैं और समस्याओं को हल करते हैं।



यह महसूस करना सार्थक है कि निगरानी इंजीनियर आईटी कैरियर में पहला (या बल्कि संभव में से एक) कदम है। और i-Free के अंदर, निगरानी इंजीनियरों को अगले चरण में प्रशिक्षण और उन्नयन के लिए एक स्थापित प्रक्रिया है। दरअसल, मेरे काम के दौरान, मॉनिटरिंग टीम के लोग विकास, परीक्षण, प्रशासन, तकनीकी विशेषज्ञता और विश्लेषण जैसे सभी आईटी क्षेत्रों में उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए विकसित हुए हैं। एक बड़ी कंपनी में काम करना और पेशेवर ज्ञान का आदान-प्रदान करने की प्रक्रिया में होना, प्रत्येक नवागंतुक अपने लिए आगे के विकास मार्ग का चयन कर सकते हैं। प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की प्रक्रिया के विवरण में जाने के बिना (क्योंकि यह अपने आप में एक अलग पूर्ण लेख पर खींचता है, या यहां तक ​​कि दो), मैं एक बारीकियों को नोट करना चाहता हूं: नए लोगों की निगरानी समूह में लगातार आवश्यकता होती है, अर्थात, व्यावहारिक रूप से भर्ती करना बंद नहीं होता है।



मेरे कई वर्षों के अनुभव के आधार पर, मैं कुछ उपयोगी (मुझे आशा है) सुझाव देना चाहूंगा।



रिज्यूम कैसे बनाये यहां अनुशंसा सरल है: Google + खोज क्वेरी "कैसे फिर से शुरू करें" मदद करने के लिए। वहाँ पहले से ही स्मार्ट लोगों ने एक हजार बार सब कुछ चित्रित और समझाया। लेकिन मैं अगले उप-अनुच्छेद पर अलग से निवास करूंगा।



शुरुआत करने के लिए फिर से शुरू में लिखने के लिए क्या। यदि दस साल के अनुभव वाले व्यक्ति को फिर से शुरू करने के लिए मुख्य समस्या एक दस्तावेज़ प्रारूप में निवेश करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात को उजागर करना है, तो एक वरिष्ठ छात्र के लिए सवाल यह है कि फिर से शुरू में क्या लिखना है (और सबसे महत्वपूर्ण बात, लिखना नहीं), यह पूर्ण सीमा तक बढ़ जाता है, क्योंकि एक सामान्य वरिष्ठ छात्र, आईटी में तकनीकी ज्ञान विशुद्ध रूप से विश्वविद्यालय है, जो कि अधिकांश भाग के लिए सैद्धांतिक है।



यहाँ आप कुछ बिंदु सुझा सकते हैं:

• जो आप नहीं जानते, उसे न लिखें। "जावा, ओओपी" या "मोंगो, फैशनेबल, स्टाइलिश, युवा" शब्दों के सेट को सुनकर, इन शब्दों को फिर से शुरू करने के लिए जल्दी मत करो। वे निश्चित रूप से आपसे उनके बारे में पूछेंगे, और यदि आप विषय का कम से कम बुनियादी ज्ञान नहीं दिखा सकते हैं, तो आप तुरंत अपने बारे में अपनी राय बिगाड़ लेंगे।
• अपने ज्ञान के स्तर का संकेत दें। उदाहरण के लिए, C # विश्वविद्यालय में अध्ययन करने के बाद, कोष्ठक में कुछ लिखने में संकोच न करें: "मैंने विश्वविद्यालय के कार्यक्रम के ढांचे में एक कैलकुलेटर और एक छोटा खेल लिखा था।"
• यदि आईटी क्षेत्र में एक पक्ष की नौकरी थी, तो भी अनौपचारिक, इसे अपने फिर से शुरू में शामिल करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। नियोक्ता के लिए, यह दिलचस्प हो सकता है। हम हमेशा इसे देखते हैं।
• सादृश्य द्वारा: यदि आपने विश्वविद्यालय के ढांचे के बाहर आईटी क्षेत्र में घर पर विकसित करने की कोशिश की है, तो इसे फिर से शुरू करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। उदाहरण के लिए, अपनी खुद की साइट को तैनात करने के लिए linux + apache को बढ़ाने का अनुभव एक युवा विशेषज्ञ के फिर से शुरू में दर्ज किए जाने के योग्य है।

अंत में, एक फिर से शुरू संकलित किया गया है और सभी दिलचस्प स्थानों पर भेजा गया है। अगले, संभावना की एक उच्च डिग्री के साथ, अगला चरण होगा: एक कंपनी की भर्ती के साथ एक टेलीफोन बातचीत। यहां सब कुछ काफी सरल है, यदि कॉल प्राप्त होता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपके संभावित प्रबंधक ने आपके फिर से शुरू में देखा और आपके साथ बात करने की उनकी इच्छा की पुष्टि की। इसलिए, भर्तीकर्ता आपको दो लक्ष्यों के साथ कहता है: अपनी पर्याप्तता की जांच करने और एक नियुक्ति करने के लिए। इसलिए खुद को मत छोड़ो। इस स्तर पर तकनीकी प्रश्न पूछे जाने की संभावना नहीं है। मैं ध्यान देता हूं कि यद्यपि वर्णित परिदृश्य विशिष्ट है, इसलिए मतभेद हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, तकनीकी सहित कई टेलीफोन साक्षात्कार, क्योंकि प्रत्येक कंपनी उन लोगों को काम पर रखने की अपनी प्रक्रिया बनाती है जो उनके लिए सबसे प्रभावी हैं।



यहां साक्षात्कार का दिन आया, और आप अपने संभावित नेता से मिलने जा रहे हैं। एक महत्वपूर्ण, यद्यपि प्रतिबंध बिंदु: देर न करें, अग्रिम में आना बेहतर है। देर से होना, सिद्धांत रूप में, बहुत विनम्र नहीं है, और एक युवा विशेषज्ञ विशेष रूप से अनुशंसित नहीं है।

इसलिए, आप बैठक में पहुंचे, भर्तीकर्ता आपको बैठक कक्ष में ले गया, और वहां वे पहले से ही आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं। और यहां हम प्रश्न के करीब आते हैं: "साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें?"



तो यह कहना ललचाता है, "चिंता मत करो," लेकिन यह विधर्म है। उत्साह सामान्य है। साक्षात्कार एक निश्चित प्रकार का मनोवैज्ञानिक तनाव है, और उत्तेजना निश्चित रूप से होगी। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना अच्छा लग सकता है, अपने उत्साह का सामना करने की कोशिश करें। यद्यपि, यदि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, तो यह ठीक है, दूसरी ओर, ऐसे लोग हैं जो युवा विशेषज्ञ भी हुआ करते थे, और वे अब भी याद करते हैं कि यह कैसा था। लेकिन याद रखें कि आप जितने अधिक लोगों का साक्षात्कार लेंगे, यह आपके लिए उतना ही कठिन होगा। एक व्यक्तिगत साक्षात्कार अभ्यास से कुछ सुझाव:

• यदि आप चिंतित या शर्मीले हैं, और यह आपको परेशान करता है, तो अपने वार्ताकारों को शांत होने के लिए कुछ मिनट देने के लिए कहें। वे निश्चित रूप से आपको ऐसा अवसर देंगे, हो सकता है कि वे आपको कॉफी का इलाज करेंगे और कुछ सार पूछेंगे: साक्षात्कार का उद्देश्य आपके ज्ञान और क्षमता की जांच करना है, लेकिन आपको मनोवैज्ञानिक छेद में ड्राइव करने के लिए नहीं।
• जो तुम नहीं जानते वह मत कहो। यहां तक ​​कि अगर आप जानते हैं कि इसे कैसे कहना है, तो यह मत करो।
• साक्षात्कार से पहले कंपनी के बारे में जानने के लिए बहुत आलसी मत बनो। उनकी साइट पर जाएं, विकी पढ़ें, हैबे, गूगल के लेख देखें।
• एक साक्षात्कार में वेतन, परिवीक्षाधीन अवधि, संभव बढ़ जाती है जैसे सूक्ष्म बिंदुओं पर सहमत होने के लिए मत भूलना। इसे बाद के लिए स्थगित न करें। छात्रों के लिए महत्वपूर्ण: साक्षात्कार में अपनी पढ़ाई की अनुसूची पर चर्चा करना सुनिश्चित करें! कभी-कभी एक संभावित नियोक्ता इसके बारे में भूल सकता है।
• साक्षात्कार से पहले, आपको सामान्य आईटी क्षरण को पंप करने की आवश्यकता है।

मैं अंतिम बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान केन्द्रित करूंगा। मैं इस वाक्यांश में क्या डालूँ? आईटी उन्मूलन ज्ञान और शर्तों का एक निश्चित मूल समूह है जो किसी भी स्वाभिमानी आईटी विशेषज्ञ के पास होना चाहिए। नीचे एक सूची दी गई है जिसके बारे में आपको पता होना चाहिए:

• मूल शब्दावली: लेन-देन, सूचकांक आदि।
• ऑपरेटिंग सिस्टम याद रखें कि न केवल विंडोज परिवार मौजूद है, बल्कि यूनिक्स जैसे सिस्टम भी हैं।
• फ़ाइल सिस्टम। प्रत्येक ओएस परिवार के तहत फ़ाइल सिस्टम का एक पूरा गुच्छा है, यह समझने योग्य है कि उनमें से प्रत्येक दूसरे से कैसे भिन्न है।
• नेटवर्क थ्योरी में: चार-स्तरीय टीसीपी / आईपी मॉडल को समझना। परिवहन प्रोटोकॉल का ज्ञान टीसीपी और यूडीपी, और वे कैसे विश्व स्तर पर एक दूसरे से अलग हैं और उनमें से प्रत्येक किस उद्देश्य के लिए लागू होता है।
• विकास के क्षेत्र में: ओओपी के सिद्धांत। इन सिद्धांतों पर बनी भाषाओं के उदाहरण। कार्यात्मक प्रोग्रामिंग भाषाएं क्या हैं, और प्रक्रियात्मक प्रोग्रामिंग भाषाएं क्या हैं। उदाहरण भी याद रखने के लिए अच्छे हैं।
• ऑब्जेक्ट-रिलेशनल (SQL) डेटाबेस के कामकाज को समझना।
• लेकिन यह NoSQL डेटाबेस के अस्तित्व को याद रखने के लायक भी है। और कम से कम सैद्धांतिक रूप से उनके पेशेवरों और विपक्षों के बारे में जानते हैं।

अगर मैं कुछ भूल गया, तो कृपया मुझे टिप्पणियों में सुधारें, सूची को संपादित करना सुनिश्चित करें।



एक निगरानी और तकनीकी सहायता समूह के एक इंजीनियर के रूप में एक साक्षात्कार आमतौर पर कैसे होता है , इसके बारे में कुछ शब्द। साक्षात्कार उनमें से तीन द्वारा आयोजित किया जाता है: एचआर भर्ती, अग्रणी इंजीनियर या टीम लीडर, तकनीकी विशेषज्ञ। मुख्य रूप से ज्ञान के उन क्षेत्रों में प्रश्न पूछे जाते हैं जो आवेदक की क्षमता के बाद से फिर से शुरू में संकेत दिए गए हैं, न कि उसका ज्ञान, हमारे लिए महत्वपूर्ण है। जाँच करते समय, एक युवा विशेषज्ञ की सीखने की क्षमता के मूल्यांकन पर जोर दिया जाता है। यदि वह एक मेहनती छात्र है, तो वे सबसे पहले यह पूछते हैं कि वे विश्वविद्यालय में क्या देते हैं, यदि वह एक स्व-प्रशिक्षित चिकित्सक है, तो वे व्यावहारिक प्रश्न पूछते हैं। और बहुत ही अंत में, एक तार्किक कार्य आवश्यक रूप से दिया जाता है, जिसके समाधान के लिए किसी विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है, और "त्रय" आवश्यक रूप से देखता है कि यह समस्या कैसे हल होती है।

सिद्धांत रूप में, जब छात्रों और स्नातकों को काम पर रखा जाता है, तो हम सबसे पहले उनकी क्षमता को देखते हैं, अर्थात्, एक विशेषज्ञ कितना अच्छा हो सकता है, और न ही वह जो वह अब जानता है। क्योंकि हम हमेशा सिखा सकते हैं, क्योंकि आई-फ्री निगरानी समूह में प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण प्रक्रियाएं लंबे समय से बनाई गई हैं

और अंत में, अगर आपको मना कर दिया गया था! यह कोई बड़ी बात नहीं है, सिर्फ इसलिए कि आपको नकार दिया गया इसका मतलब यह नहीं है कि आप बुरे हैं या इस क्षेत्र में आपका कोई भविष्य नहीं है! बिलकुल नहीं! प्रत्येक कंपनी को अपने स्वयं के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाता है जब कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, और प्रत्येक नेता अपने स्वयं के कुछ मानदंडों के साथ काम करता है, जो समय के साथ बदल सकता है। साक्षात्कार के दौरान नियोक्ताओं से गलतियों के बारे में बात करने के लिए कहें, ज्ञान के किन क्षेत्रों को खींचा जाना चाहिए। यह भविष्य के साक्षात्कार में मदद करेगा। खैर, नियोक्ता के लक्ष्यों से जुड़ी बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, एक बार हमने एक उत्कृष्ट नौकरी आवेदक को केवल इसलिए मना कर दिया क्योंकि वह अयोग्य था, क्योंकि छह महीने के काम के बाद हम उसे आवश्यक स्तर की प्रेरणा नहीं दे पाएंगे।

गुड लक दोस्तों! आप सफल होंगे! और प्रश्नों के साथ, टिप्पणी में आपका स्वागत है।