आईटी-प्रौद्योगिकियों (इंटरनेट पोर्टल के कार्यान्वयन) का उपयोग करते हुए कार्मिक प्रबंधन प्रक्रियाओं का संगठन:

मैं प्रोग्रामर से एक सवाल पूछना चाहता हूं, (मैं खुद नहीं हूं - मैं मानव संसाधन (मानव संसाधन) के क्षेत्र में विशेषज्ञ हूं)। सभी मानव संसाधन प्रक्रियाओं को स्वचालित करने के लिए एक इंट्रानेट पोर्टल के निर्माण के रूप में इस तरह की परियोजना में कौन दिलचस्पी ले सकता है।



परियोजना का सार एक संगठन में सभी मानव संसाधन प्रक्रियाओं को स्वचालित करना है (कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन सा), अर्थात। उदाहरण के लिए: एक नया कर्मचारी काम करता है। वह अपनी मेज पर बैठा है और कंप्यूटर चालू कर दिया है। और उन्होंने पहले से ही एक व्यक्तिगत पेज बनाया है, जिस पर परिवीक्षाधीन अवधि और आधिकारिक कर्तव्यों के लिए एक प्रशिक्षण योजना है जिसे उन्हें करना चाहिए। वह अपने प्रबंधक के पास जाता है या लिखता है, मैं यह और वह करना चाहता हूं, और साथ में वे परीक्षण अवधि के लिए कार्य योजना बनाते हैं। एक परीक्षण अवधि गुजरती है। और यहाँ, एक मूल्यांकन होना चाहिए। एक नया कर्मचारी अपने सहयोगियों और प्रबंधक के लिए अपनी स्थिति के लिए अनुकूलनीय प्रश्नावली भेजता है। प्रतिक्रिया उसके पास आती है और आगे के काम और सहयोगियों और संभवतः अधीनस्थों से प्रतिक्रिया के बारे में मुखिया का निर्णय। वह, अपने स्वयं के विचार और सहकर्मियों और बाकी सभी की राय के आधार पर, यदि वह काम करने के लिए छोड़ दिया जाता है, तो निश्चित रूप से, प्रशिक्षण और विकास के लिए एक व्यक्तिगत योजना, एक कैरियर योजना निर्धारित करता है। लगभग एक ही पैटर्न कर्मचारी का मूल्यांकन है। उदाहरण के लिए, कार्मिक रिजर्व के लिए चयन करने के लिए, वर्ष में एक बार पूरी कंपनी का मूल्यांकन करने के बाद, कुछ अन्य उपकरण या प्रश्नावली जोड़ी जा सकती हैं - मूल्यांकन से प्रतिक्रिया भी स्वचालित रूप से आ जाएगी, अगर कर्मचारी को पदोन्नति के लिए कार्मिक रिजर्व में जोड़ा जाता है या नहीं। आदि - तो आप सभी प्रक्रियाओं को स्वचालित कर सकते हैं। और यहां मैं संचार के बारे में नहीं भूलता - वे, निश्चित रूप से, आईटी-प्रौद्योगिकियों की मदद से भी।



इस दिशा में क्या किया जा सकता है, इस पर मेरे कई विचार हैं। यदि यह सब फंसाया जाता है, तो बाजार में इस उत्पाद को और बढ़ावा देना संभव होगा। सभी सवालों के जवाब, फोन और मिलने के लिए तैयार।