एक सहायता से कर्मचारियों की खोज करें - 2

पैसे और कनेक्शन के बिना, "छोटे नियोक्ता" के लिए इंटरनेट पर क्या आशा है, इस विषय पर शोध जारी है। शुरू से पढ़ें







2. सामाजिक नेटवर्क



एक दर्जन आभासी दोस्त और आपके दोस्तों के सैकड़ों दोस्त भविष्य के सहयोगियों की भर्ती के लिए अधिक उपजाऊ जमीन हैं। कार्य स्थल सामाजिककरण करने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन अभी तक सफलता के बिना। हेडहंटर ने पेशेवर डेटिंग वेबबॉब और सामूहिक ब्लॉग Live.hh.ru की एक वेब खोली है, लेकिन eychars और प्रबंधक उनके बारे में चुप हैं। फिर भी, यह "हेडहंटर्स" नहीं है जो कार्मिक ब्रांडिंग और प्रतिष्ठा जोखिमों की श्रेणियों में कारण बनते हैं जो प्रतिष्ठित सामाजिक नेटवर्क बना रहे हैं, लेकिन गणित के भौतिक विज्ञानी जिन्होंने मोयक्रग या नागरिक पत्रकारिता के प्रति उत्साही पैदा किए, जो आप जानते हैं।

1. मेरा चक्र

पंजीकृत उपयोगकर्ता एक मिलियन से अधिक। उनमें से प्रत्येक की व्यक्तिगत, पेशेवर, संपर्क जानकारी, हितों की सूची के साथ साइट पर एक प्रोफ़ाइल है। और निश्चित रूप से - दोस्तों के एक चक्र के साथ जो किसी व्यक्ति की संभावनाओं और स्थिति के बारे में नियोक्ता को बहुत कुछ बता सकता है। "माय सर्कल" सामाजिक परियोजनाओं में से एक है जो कर्मियों के चयन की सुविधा प्रदान करता है, और न केवल रिक्तियों और फिर से शुरू होने वाले एक्सचेंजों में। माया कोज़लोवा: "भले ही सोशल नेटवर्क का उपयोगकर्ता काम की तलाश में नहीं है, वह किसी ऐसे व्यक्ति की सिफारिश कर सकता है जिसे वह जानता है।" इस तरह से बिलबोर्ड में 20-30% कर्मचारी पाए गए। सुविधाजनक "मेरा सर्कल" और उम्मीदवारों के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए।



एक मोटा ऋण है (यह मेरे व्यक्तिपरक राय है)। "मेरा सर्कल" एक बड़ा "नोटबुक" है। कई संभावित नौकरी चाहने वालों को साइट में निराशा होती है। खैर, एक फिर से शुरू भरें, ठीक है, दोस्तों को आमंत्रित करें - आगे क्या है? मैं लगातार रिक्तियों को नहीं देखूंगा। और साइट पर ब्लॉग विकसित होने की संभावना नहीं है, यह देखते हुए कि यैंडेक्स ने हाल ही में Ya.ru के लिए एक ब्लॉग होस्टिंग शुरू की है। वे कहते हैं कि माई सर्कल के दर्शकों की वृद्धि धीमी हो गई है।



2. हब्रहाब

यह उन ब्लॉगों पर जोर है जो नियोक्ता के लिए हैबर को दिलचस्प बनाते हैं। यदि एक संभावित उम्मीदवार एक ब्लॉग बनाए रखता है और किसी और के नोट्स पर टिप्पणियां छोड़ता है, तो आप इसे एक टेम्पलेट फिर से शुरू करने से बेहतर सीख सकते हैं।



"हैबे" पर दो बारीकियों से इसकी भर्ती क्षमता बहुत कम हो जाती है। आईटी विशेषज्ञता और "कार्य" अनुभाग की अशिष्टता: यह खोज भी नहीं है। यह मेरे लिए एक रिक्ति पोस्ट करने के लिए रहता है, फिर से शुरू के माध्यम से पत्ती और, अगर मेरे पास समय है, तो ब्लॉग पर दिलचस्प उम्मीदवारों को ट्रैक करें। यह बहुत थका देने वाला है।

"हब्रहाब" पर और "माय सर्कल" में मुझे कार्य स्थलों की तुलना में कम प्रतिक्रियाएं मिलीं। लेकिन उम्मीदवारों के "व्यक्तिगत मामलों" पर, यह स्पष्ट हो गया कि उनमें से किसे मिलना चाहिए। मेरे मामले में, व्यावहारिक रूप से कोई भी नहीं है। लेकिन उन्होंने समय की बचत की। सच है, पूरी तरह से अलग संभावनाएं खुलती हैं अगर कोई स्वतंत्र रूप से अपने लेखकों के फिर से शुरू और पर्यावरण का अध्ययन करता है, लेकिन इसके लिए बस समय नहीं हो सकता है।



किसी भी मामले में, सामाजिक नेटवर्क ने अपने उपयोगकर्ताओं को एक अंतर्निहित साक्षात्कार की स्थिति के करीब लाया, लेकिन वे अपनी क्षमताओं का अधूरा उपयोग करते हैं। और अधिक महत्वपूर्ण बात, वे अभी तक "बड़े विचारों" के साथ नहीं आए हैं जो कि अधिकतम सक्रिय नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को आकर्षित करेंगे।



3. दो "बड़े विचार" और प्रयोगात्मक उपद्रव



ये "बड़े विचार" लंबे समय से गुप्त रहे हैं: हाथियों के बाद के वितरण और कैरियर परामर्श सेवा के साथ रेटिंग के लिए प्रतिस्पर्धा।

1. कैरियर काउंसलिंग सर्विस जॉब 24 पर पहले से ही चालू है। नियोक्ता एक रिक्ति की घोषणा करता है, जिसके बाद कोई भी इसके लिए किसी की सिफारिश कर सकता है। सफल होने पर, नियोक्ता नए कर्मचारी के वेतन का 20% सुझाता है। पहले दो महीनों में, Job24 ने केवल 3 लोगों को रोजगार दिया। कोई आश्चर्य नहीं: माई सर्कल में मुफ्त सलाहकार खोजना आसान है। इसके अलावा, खातों के साथ लाल टेप के कारण, कुछ प्रबंधक रिक्तियों के विज्ञापन के लिए 1000 रूबल का भुगतान नहीं कर सकते हैं। एक अच्छे विशेषज्ञ के वेतन के पाँचवे भाग के बारे में हम क्या कह सकते हैं।



लेकिन भुगतान किए गए अनुशंसाकर्ताओं के विचार को छोड़ने के लिए इसके लायक नहीं है। लियोनिद बेलिकोव के अनुसार, हाल ही में उनकी कंपनी ने एक "वायरल" अभियान आयोजित किया "एक प्रोग्रामर को आमंत्रित करें - $ 500 प्राप्त करें।" उन्होंने अपनी वेबसाइट पर प्रोग्रामर के लिए एक परीक्षण पोस्ट किया और अपने दोस्तों को इसके लिए एक लिंक भेजा। अब सही लोग मिल गए हैं, और बिचौलियों को उनका पैसा मिल गया है।



2. साइट के उपयोगकर्ता पेशेवर आत्म-अभिव्यक्ति में प्रतिस्पर्धा करते हैं - वे ब्लॉग रखते हैं। परिणाम उनके क्षेत्र में सबसे सक्षम का चयन है। रेटिंग नेताओं को रोजगार या एकमुश्त राशि से सम्मानित किया जाता है, लेकिन मूर्त सामग्री लाभ। कुछ ऐसा ही अब Grumi.ru के कार्यालय कर्मचारियों के लिए साइट पर लागू किया जा रहा है। उपयोगकर्ता की रेटिंग हैबे पर है, लेकिन यह एक लापरवाह फालोमेट्री की तरह काम करता है। क्योंकि यह उस व्यक्ति का पेशेवर पेशा (रिज्यूम) नहीं है जिसका मूल्यांकन किया गया है, लेकिन, उदाहरण के लिए, माम्बा के साथ उसके प्रयोग (जो, वैसे, मैं खुद आनंद के साथ हुआ)। एक अलग विषय यह है कि इस तरह की रेटिंग की गणना कैसे की जाए ताकि यह केवल उपयोगकर्ताओं के व्यावसायिकता को दर्शाता है और नियोक्ताओं को उनकी ज़रूरत की तस्वीर देता है।

शायद मैं गलत था। कई साइटें हैं जो "बड़े उत्तेजक विचारों" के साथ प्रयोग नहीं करती हैं, लेकिन चीजों के संगठनात्मक और तकनीकी पक्ष के साथ। आरबीसी ने " उललोवोव " लॉन्च किया, जो पूरे इंटरनेट पर रिक्तियों और रिज्यूमे के लिए एक खोज इंजन है। ईशर होम कई साइटों पर एक साथ रिक्तियों को पोस्ट करने की पेशकश करता है। बिंब - खुद को बेच दें या नीलामी में उम्मीदवार खरीदें। इंटरनेट पर 80 वर्षों तक सब कुछ देखने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि यह पूरी तरह से अप्रत्याशित था - यहां तक ​​कि एक छड़ी भी यहां "शूट" कर सकती है। शायद प्रलय का दिन आ जाएगा और राक्षस सभी को निगल जाएगा। कम से कम, जैसा कि माया कोज़लोवा ने मुझसे कहा, कार्य स्थल निश्चित रूप से पर्याप्त नहीं हैं: वे वेतन के आंकड़ों को संकलित करने में मदद करते हैं।



2008 के लिए एक छोटे नियोक्ता के लिए साइट का नक्शा



जाने के लिए तैयार हो रहा है

Grumy.ru - कार्यालय के कर्मचारियों की प्रतियोगिता और सर्वश्रेष्ठ का चयन।

Gooroo.ru - इसे बनाने का वादा करता है ताकि "युवा प्रतिभाएं हारे हुए कंपनियों में बाहर न बैठें, और उच्च पेशेवर प्रबंधक उन समस्याओं को हल करें जो उनके स्तर के अनुरूप हैं।"

Whatdoyoudo.ru - यह सब ज्ञात है कि यह एक "वेबदावनोलनी" कार्य स्थल है।

Funkyjob.ru - "कर्मियों को खोजने / काम पर रखने, अतिरिक्त आय प्राप्त करने के लिए अद्वितीय तरीके" पेश करने जा रहा है।



सामाजिक नेटवर्क और टीम ब्लॉग

Moikrug.ru

Habrahabr.ru

Free-lance.ru

Blogosphere ट्रेड यूनियनों



वर्तमान प्रयोग

Job24.ru - भुगतान किए गए उम्मीदवार की सिफारिश

Ulov-umov.ru - रिण के कार्य स्थलों पर रिक्तियों और रिज्यूमे के लिए एक खोज इंजन।

HRhome.ru - रनेट के कार्य स्थलों पर रिक्तियों का प्रकाशक।

Bimbim.ru - रिक्ति और फिर से शुरू की नीलामी।



सार्वभौमिक साइटें

(शीर्ष 5 "रामब्लर")

Headhunter.ru

Rabota.ru

Job.ru

Superjob.ru

Joblist.ru



विशिष्ट साइटें (LiveJournal में अच्छा चयन)