3 पौराणिक करिश्माई

अपने करिश्मे की बदौलत ये लोग प्रोजेक्ट, व्यापार, व्यवसाय को आगे बढ़ाने, आगे बढ़ने और खुद के बारे में बात करने को मजबूर हुए। उनके पास सीखने के लिए बहुत कुछ है।



हेनरी फोर्ड

स्वयंभू मैकेनिक। बचपन से ही उन्होंने अपनी जेब में नट और बोल्ट पहना था। खेती के करियर को छोड़ दिया। इंजीनियरिंग की कोई पृष्ठभूमि नहीं होने के कारण, उन्होंने अपनी पहली कार को इकट्ठा किया। कोई प्रबंधन कौशल नहीं होने पर, उन्होंने एक कार निर्माण कंपनी का आयोजन किया। मैंने सबसे अच्छा बनाने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया और एक ही समय में सबसे सस्ता, लोगों की कार 500 डॉलर से अधिक नहीं।



जब वह तर्क दिया गया तो मैं इसे बर्दाश्त नहीं कर सका। वह दृढ़, आत्मविश्वासी, कभी-कभी आक्रामक और निर्मम, विरोधियों की असहिष्णु, एक अडिग व्यक्ति थे। लोकप्रियता में, इस ओजस्वी व्यक्तित्व ने उस समय के अमेरिकी राष्ट्रपतियों और फिल्म सितारों के साथ प्रतिस्पर्धा की।



फोर्ड ने उच्च श्रमिकों की मजदूरी और कम उत्पाद की कीमतों को उत्पादन क्षमता के मानदंड के रूप में माना।





स्टीवन जॉब्स

वह शख्स जिसने Apple Computer को मशहूर बनाया। उन्होंने पर्सनल कंप्यूटर के लिए माइक्रोप्रोसेसर नहीं बनाए। उन्होंने सिस्टम डिजाइन में भाग नहीं लिया, लेकिन सॉफ्टवेयर में (सभी प्रौद्योगिकियों के लेखक स्टीफन वोज्नियाक थे)। नौकरियां उत्प्रेरक थीं।



यह वह था जिसने एक नए बाजार के निर्माण के लिए प्रोत्साहन दिया और इस जोखिम भरे व्यवसाय का आयोजन किया। Apple Computer का विचार उनका जुनून, उनका परिवार, काम, प्यार, वह सब था जो इसके लिए जीने लायक था। वह रहता था। Apple में, उन्होंने अपने व्यक्तित्व को मूर्त रूप दिया। एक बुद्धिवादी जो दुर्लभ अंतर्दृष्टि रखता था और सब कुछ त्यागने में सक्षम था, उसने स्वयं ज्ञान के लिए ज्ञान की मांग की और नए अवसरों के लिए खुला था, लेकिन वह उन लोगों से असहिष्णु था, जो दुनिया को अलग तरह से देखते थे: "यह मेरा तरीका है, और यह सबसे अच्छा तरीका है।"



Apple के कर्मचारियों ने उपनाम "महामहिम" रखा। आवेगी और दमनकारी, एक विद्रोही और एक गैर-वैज्ञानिक, उन्होंने पारंपरिक ज्ञान को अस्वीकार कर दिया, अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा किया, और भारी आंतरिक ऊर्जा को बाहर निकाल दिया। एक पूर्णतावादी, एक निरंकुश लौह इच्छाशक्ति वाला विलक्षण अकेला।



यहां तक ​​कि एप्पल में लंबे समय तक एक आधिकारिक नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा किए बिना, उन्होंने खुद पर सभी कल्पनीय शक्ति ले ली - नेतृत्व किया, योजनाएं बदलीं, नए उत्पाद बनाए और राजनीति को निर्देशित किया। उनकी तानाशाही प्रबंधन शैली ने कई दुश्मनों को जन्म दिया, हालांकि यह उनके लिए धन्यवाद था कि स्टीफन सफल थे। जॉब्स के साथ बात करने के बाद किसी ने उन्हें समझाने की क्षमता के बारे में बात की: "वह इच्छाशक्ति द्वारा वास्तविकता को प्रभावित कर सकते हैं।"



सर्गेई कोरोलेव

मुख्य डिजाइनर। 1929 में Tsiolkovsky के साथ एक व्यक्तिगत बैठक के बाद, MVTU में एक छात्र हमेशा अंतरिक्ष के साथ मोहित हो गया था। "मेरे जीवन का पूरा बिंदु एक चीज थी - सितारों के माध्यम से तोड़ना।"



1938 में, जब वह रॉकेट इंस्टीट्यूट क्रूज़ मिसाइल क्षेत्र के प्रमुख थे, उन्हें दमित किया गया और कोलिमा भेज दिया गया। लेकिन पहले से ही 1946 में, कोरोलेव ने फिर से बैलिस्टिक मिसाइलों पर काम का नेतृत्व किया, और 1956 में वह रॉकेट और अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी के प्रमुख डिजाइनर बन गए। संगठनात्मक क्षमताओं, विशिष्ट समस्याओं को हल करने की क्षमता, एक रणनीतिक लाइन विकसित करना, सहयोगियों को प्रेरित करना, दिन के किसी भी समय काम पर होना, कोरोलेव निडरता से काम करता है। उसी समय, वह कड़ाई से अधीनस्थों से भी मांग करता है।



अपनी स्थिति का बचाव करते हुए, वह मंत्रियों और केंद्रीय समिति के वरिष्ठ अधिकारियों के साथ विवाद में भी दृढ़ और दृढ़ है। विचार-विमर्श, विवाद, परस्पर अनन्य निर्णय, विचार, शानदार परियोजनाएं, गलतफहमी - यह सभी कोरोलेव अपने कंधों पर उठाते हैं, एक साथ लाते हैं और सबसे अच्छा विकल्प चुनते हैं।



विषय का व्यापक ज्ञान, अटूट इच्छा, मुखरता, शानदार ऊर्जा, दृढ़ विश्वास और अंतर्ज्ञान ने उसे वांछित परिणाम प्राप्त करने और उसके आसपास के हजारों लोगों को सक्रिय करने में मदद की। समकालीनों को पहले स्पेस-रॉकेट सिस्टम के निर्माता के बारे में कुछ भी नहीं पता था, वह आदमी जिसने अंतरिक्ष की खोज के युग को खोला। यूएसएसआर में, उन्हें वर्गीकृत किया गया था।



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मूल: स्मार्ट लोगों के लिए आत्म-विकास