प्रोग्रामर और स्वतंत्रतावाद के बारे में

ऐसा एक राजनीतिक सिद्धांत है - स्वतंत्रतावाद । बहुत सुंदर, पतला और तार्किक। लगभग साम्यवाद की तरह।



स्वतंत्रतावाद यह घोषणा करता है कि व्यक्तिगत स्वतंत्रता और निजी संपत्ति की हिंसा सर्वोपरि है, और यह कि कोई भी हिंसा अस्वीकार्य है - जिसमें राज्य हिंसा भी शामिल है। लोगों के बीच बातचीत स्वैच्छिक लेनदेन के माध्यम से की जाती है, और उनकी सख्त स्वैच्छिकता इस बात की गारंटी है कि कोई भी नाराज नहीं होगा। यहाँ इस विषय पर एक अद्भुत फ्लैश ड्राइव है - मैं अत्यधिक देखने की सलाह देता हूं, यह प्रभावशाली है।







काश, व्यवहार में, सब कुछ इतने अच्छे से दूर है। केवल सौ वर्षों के लिए, चीजें पूरी तरह से मुक्त थीं - और इसके परिणामस्वरूप, श्रमिक एक दिन में 14 घंटे (या स्वैच्छिक रूप से इसे नहीं बनाते और भूख से मर जाते हैं), एक बुजुर्ग विधवा पूरी तरह से स्वेच्छा से काम कर सकती है। अपनी भूमि के अवशेष को एक खरीदार को बेचने के लिए (और स्वेच्छा से पैसा खर्च होने पर बाहर घूमने के लिए), और कैफे का मालिक पूरी तरह से एक काले आदमी (चीनी, आयरिश, आदि) को अपनी संस्था में नहीं जाने दे सकता था - और अपने स्वयं के अधिकार में भी होगा, निजी संपत्ति nnosti।



फिर समय बदल गया। मजदूर आंदोलन, हड़तालें, दंगे, यहां और वहां - क्रांति। बाद में, लेकिन उसी श्रृंखला से - लैंगिक समानता, जातिवाद, मानवाधिकार, सहिष्णुता, राजनीतिक शुद्धता के खिलाफ लड़ाई। श्रम कानून एक या दूसरे रूप में दिखाई दिए - हाँ, राज्य हस्तक्षेप और स्वतंत्रता का उल्लंघन, लेकिन कोई क्रांतियां नहीं हैं। 70 के दशक तक, यूरोप के लगभग सभी देशों (और कुछ हद तक संयुक्त राज्य अमेरिका) पूरी तरह से सामाजिक राज्य थे - कार्यकर्ता ने बहुत कम (8 घंटे बनाम 14) काम किया, उसे सभ्य काम मिला, और उसे फायर करना मुश्किल था। यह, सिद्धांत रूप में, अब ऐसा है।



लेकिन फिर यूरोप में श्रमिक। और हम यूरोप में श्रमिक नहीं हैं, हम सीआईएस में आईटी श्रमिक हैं। और यहाँ सब कुछ अलग है।



कई सामाजिक-आर्थिक कारणों से, श्रम कानून यहां काम नहीं करते हैं। लाइन "सफेद वेतन, श्रम संहिता" अधिक से अधिक बार नौकरी के विवरणों में सामने आती है - लेकिन अभी तक यह बोनस में से एक से अधिक नहीं है, और हर कोई यह तय करता है कि क्या उसे वास्तव में इस बोनस की आवश्यकता है। आठ घंटे का कार्य दिवस, बस खारिज करने की अक्षमता, हड़ताल करने का अधिकार ... ठीक है, आप समझते हैं :)



लेकिन।



तथ्य यह है कि 19 वीं शताब्दी के कार्यकर्ता और 21 वें आईटी कार्यकर्ता एक महत्वपूर्ण विवरण में भिन्न हैं: आईटी कार्यकर्ता मूल्यवान है। एक व्यक्ति को किराए पर लेना जटिल है, प्रतिस्थापन और भी जटिल है, सड़क डाउनटाइम से भरा है। और इसलिए, नियोक्ता भी एक व्यक्ति को खोना नहीं चाहता है, एक व्यक्ति के रूप में - नियोक्ता।



और अंत में श्रम संहिता की जरूरत नहीं है।



दुरुपयोग, प्रसंस्करण? ठीक है, लेकिन अधिक पैसे के लिए। कोई सफेद वेतन नहीं? लेकिन एक आरामदायक कार्यालय और एक सुखद वातावरण। निकाल दिया जाए? SSZB, और मुझे एक और नौकरी मिलेगी। वेतन के लिए काम करने की अनिच्छा? वेलकम टू फ्रीलांस काम।



सामान्य रूप से मुक्त लोगों के बीच मुफ्त और असीमित सौदों की विजय।



तो, मैं क्या हूँ।



आईटी ने दुनिया को एक कम्युनिस्ट समाज (सफल स्रोत, विकिपीडिया) की सफल इमारत के कई उदाहरण दिए हैं - हर किसी ने पहले ही इस पर ध्यान दिया है।

लेकिन यहाँ उन्होंने एक मज़दूर मुक्तिवादी समाज का एक उत्कृष्ट उदाहरण दिया है - किसी कारण से वे इस बारे में कम कहते हैं।



लेकिन व्यर्थ में, वैसे। :)