इंटरव्यू में जब वे प्रश्न "ऑफ टॉपिक" पूछते हैं तो क्या जवाब देना चाहिए

कभी-कभी कर्मियों के अधिकारी साक्षात्कार के दौरान सवाल पूछ सकते हैं जो पूरी तरह से असंबंधित हैं जो साक्षात्कार का विषय प्रतीत होता है। स्वाभाविक रूप से, यह समझ में आता है और विशिष्ट लक्ष्य हैं। और ऐसे सवालों का सही जवाब काम के अनुभव और वांछित वेतन के आकार से कम महत्वपूर्ण नहीं है। साक्षात्कार में सार प्रश्नों को 4 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

आवेदक के समग्र क्षितिज का आकलन, सामान्य विषयों पर बोलने की क्षमता (जो कि संचार व्यवसायों में लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है)। आपको खुशी के बारे में अपने विचारों के बारे में पूछा जा सकता है या "वैश्वीकरण की ओर सामान्य वैश्विक प्रवृत्ति के ढांचे में महानगरीयता की घटना" की भूमिका पर अटकल लगाने के लिए कहा जा सकता है। इस तरह के सवालों की मदद से, संवाद में उम्मीदवार के "समावेश" की डिग्री का आकलन करना काफी आसान है, वह जो भूमिका संचार (नेता, गुलाम) में निभाता है, सुनने की क्षमता और निश्चित रूप से, सामान्य क्षरण।



"Okoloprofessionalnye"। इनमें निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं: "आप किस समय-समय पर पढ़ते हैं?", "आप एक आदर्श मित्र की कल्पना कैसे करते हैं?", "आप अपने पेशेवर करियर से अपनी पत्नी, मित्र, पिता को क्या सौंपेंगे?", आदि। जवाब नियोक्ता (भर्तीकर्ता) को बताएंगे कि आवेदक का "सही" रवैया पेशे के लिए क्या है, सामान्य कार्य संदर्भ में उसकी भागीदारी की डिग्री। यदि वित्तीय निदेशक नियमित रूप से "वित्त" पत्रिका को देखता है या आरबीसी वेबसाइट न्यूज़लेटर की सदस्यता लेता है, तो हम बड़ी दृढ़ता के साथ कह सकते हैं कि हमारे पास एक अच्छे पेशेवर "अस्तर" के साथ एक फाइनेंसर है, सबसे अधिक संभावना है कि यह केवल एक ठेकेदार नहीं है, लेकिन एक पहल व्यक्ति है और जो स्थिति के संदर्भ में है। ।



व्यक्तित्व उन्मुख। श्रृंखला के ये प्रश्न: "आपकी मुख्य पारिवारिक परंपरा?", "रात के खाने के लिए जगह चुनते समय आपकी प्राथमिकताएँ क्या हैं?"। उत्तरों का मूल्यांकन हमें आवेदक के व्यक्तित्व विशेषताओं के बारे में निष्कर्ष निकालने की अनुमति देगा (अकेलापन, आक्रामकता, सहकर्मियों सहित संचार सुविधाओं आदि की प्रवृत्ति)।



दावों का आकलन। ये प्रश्न पेशेवर भविष्य के उम्मीदवार को देखने के उद्देश्य से हैं, जिसमें नियोजित कंपनी भी शामिल है। उदाहरण के लिए: "आप अपने आप को 10 वर्षों में कैसे देखते हैं?", "आपका सबसे बड़ा करियर लक्ष्य?" आवेदक के उत्तर के अनुसार, एक व्यक्ति के पेशेवर आत्मसम्मान, उसकी आकांक्षाओं और महत्वाकांक्षाओं के स्तर का न्याय कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक का दावा है कि 1 वर्ष के बाद, और बाद में नहीं, वह खुद को बिक्री विभाग के प्रमुख के रूप में देखता है। और नियोजित कंपनी का प्रबंधन फिलहाल वरिष्ठ कर्मचारियों में दिलचस्पी नहीं रखता है, इसलिए यह जवाब उम्मीदवार के हाथों में नहीं होगा। हालांकि यह दूसरा तरीका हो सकता है।



उनका जवाब कैसे दें?



* जवाब ईमानदारी से होना चाहिए, जितना संभव हो उतना अच्छा देखने की कोशिश नहीं करना, अपने स्वयं के सिद्धांतों और विश्वासों का त्याग करना।



* सभी प्रकार के प्रश्नों के उत्तर की तैयारी के लिए, वैकेंसी का अध्ययन करना अच्छा होगा और यदि संभव हो तो साक्षात्कार से पहले कंपनी को विस्तार से बताएं। बैठक के दौरान, आपको अपने उत्तरों को समय पर समायोजित करने के लिए वार्ताकार को ध्यान से सुनना चाहिए, क्योंकि, उदाहरण के लिए, कंपनी के लिए नेतृत्व की स्थिति को पेश करने के लिए योजनाओं की कमी आपके दिशानिर्देशों के खिलाफ जा सकती है।



* सक्रिय रहें! अपने आप से प्रश्न पूछें, वार्ताकार के साथ संवाद करें (विस्तृत जवाबों का सहारा लें, भावनात्मक रूप से समर्थित) - पूछताछ की स्थिति का अनुकरण करने के लिए मजबूर न करें। याद रखें: पसंद न केवल नेता द्वारा की जाती है, बल्कि आपके द्वारा भी की जाती है!