मास्टरहोस्ट - बुराई करबास-बरबस?

मैं गलती से नियोक्ता की वेबसाइट की ब्लैक लिस्ट में फंस गया, यह वही है जो प्यारे मास्टरहोस्ट के पूर्व कर्मचारी लिखते हैं, यह भी डरावना है:



कंपनी में काम के सकारात्मक पहलू:

नि: शुल्क कैंटीन, शहर के केंद्र में कार्यालय, मजबूत कॉर्पोरेट भावना, कर्मचारियों के लिए रात्रिभोज, उन लोगों के लिए काम करने की क्षमता जिनके पास निवास परमिट, पंजीकरण, गैर-निवास स्थान नहीं है।



अच्छी तरह से, आम बात है, अब सबसे दिलचस्प बात:



कंपनी में काम के नकारात्मक पहलू:



मैनुअल बहुत कठिन है। वे पांच मिनट की देरी के लिए भी किक मारते हैं। वे थोड़ा भुगतान करते हैं। व्यवहार में, आकर्षित मत करो। विनाशकारी कार्य अनुसूची (कंप्यूटर पर 12 घंटे के निरंतर काम का परिवर्तन)। तकनीकी सहायता इंजीनियर को अन्य इकाइयों की लापरवाही के लिए उपयोगकर्ताओं को लगातार नैतिक जिम्मेदारी उठानी पड़ती है। कथित तौर पर आधिकारिक रोजगार - व्यवहार में यह पता चलता है कि कर्मचारी पंजीकृत नहीं है, नियोक्ता के पास उसके लिए कोई दायित्व नहीं है। डेढ़ महीने काम करने के बाद, मुझे एक साफ कार्यपुस्तिका वापस मिल गई, रूसी संघ के श्रम संहिता की इस कार्रवाई की असंगति के बावजूद, मुझे दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने के लिए दबाव और दबाव बनाने का प्रयास करना पड़ा। यह भी पता चला कि एस.पी. प्रति घंटा, शिफ्ट दरों (16 प्रति माह) के सहमत विकास के बजाय, जिसके बाद यह कहा गया कि पूर्ण-विकसित zp प्राप्त करने के लिए उन घंटों की संख्या का पता लगाना आवश्यक है जिनका कहीं उल्लेख नहीं किया गया था। यही है, सहमत राशि प्राप्त करने के लिए 15 नहीं, बल्कि 18 पारियों में काम करना वास्तव में आवश्यक है। इस सब के बाद, गणना के परिणामों के अनुसार, काम किए गए महीने के लिए मुझे 6,000 रूबल का भुगतान किया गया था। निर्धारित 12 के बजाय, जो आगे और माइनस zp काम करने की मेरी अनिच्छा से उचित था रिपोर्टिंग अवधि के लिए प्रीमियम। यही है, वास्तव में, एस.पी. छोड़ने की कोशिश करते समय संरचनात्मक रूप से काटें। नेतृत्व के तर्क सबसे विविध हैं: श्रम बाजार का एक संकेत, मानव कारक पर दबाव, यदि यह मदद नहीं करता है, तो उच्चतम उपाय का उपयोग किया जाता है - इस तथ्य पर काम करना कि रोजगार औपचारिक नहीं है। यद्यपि सब कुछ कर्मचारी द्वारा किया गया है और आधिकारिक रोजगार का रूप बनाया गया है। कार्यालय स्पष्ट रूप से इस्तीफा दे दिया गया है, जिसके लिए एक रचनात्मक बहुमत इसमें काम करता है। एक अनुकूल टीम और सामाजिक सुरक्षा का लगातार भ्रम पैदा किया जाता है, जिसका कोई समर्थन नहीं है। वास्तव में, श्रमिकों का शोषण किया जाता है, शानदार कैरियर विकास का वादा किया जाता है। रनिंग पोजिशन में, कर्मियों का एक भयानक टर्नओवर, जो सक्रिय रूप से प्रबंधन द्वारा उपयोग किया जाता है। एक बहुत मजबूत नौकरशाही तंत्र, जो वास्तव में, किसी भी मामले में कानूनी रूप से साफ होने की अनुमति देता है। अब छोटी चीजों के बारे में: नेतृत्व कठिन है, हालांकि यह लगातार एक दोस्ताना रवैया पर जोर देने की कोशिश कर रहा है - सिद्धांत रूप में, मामलों की एक सामान्य स्थिति। भोजन घृणित है। इस प्रक्रिया में सीखने पर जोर देने के बावजूद, कोई भी आपको कुछ भी सिखाने वाला नहीं है, कैरियर की वृद्धि भी बहुत संदिग्ध है - बस छोड़ने का एक बड़ा मौका है। इसलिए, संक्षेप: एक प्रांतीय-उन्मुख निगम स्पष्ट रूप से श्रमिकों के इस्तीफे का उपयोग करता है, उन्हें कमाई के हास्यास्पद स्तर के साथ कठोर परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर करता है, अवसर आने पर कम से कम भुगतान करने की कोशिश करता है।



mda ... आप, ग्राहक, ऐसे प्रताड़ित लोगों पर भरोसा करने से डरते नहीं हैं? :)



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पीएस यह एक आदेश नहीं है, जैसा कि यह प्रतीत हो सकता है, मेरे पास खुद इस हॉस्टलर के साथ कुछ परियोजनाएं हैं, लेकिन मैंने इसके बारे में सोचा।



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