"कल हम काम पर कम परेशान होंगे!"
वेब 2.0 के सिद्धांतों को हकीकत में बदलने की कोशिश क्यों नहीं की गई?
आगे मैं जुर्माना के बारे में लिखूंगा।
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जब एक कर्मचारी से जुर्माना हटाया जाता है, तो वह एक फंड में समाप्त होता है जो प्रशिक्षण कर्मचारियों पर खर्च किया जाता है। एक बार निर्दिष्ट अवधि में, सभी ओवरसाइट्स के कारणों के आंकड़ों का विश्लेषण किया जाता है, जिसके परिणाम प्रशिक्षण योजनाएं हैं।
आप जुर्माना को अधिक संवेदनशील और लचीले के साथ जोड़ सकते हैं (इसका उपयोग करने की क्षमता अधिक बार दिखाई देती है) बिंदु प्रणाली, जो स्थापित कंपनी की नीतियों के लिए भोजन प्रदान करती है
इस निर्णय के सामाजिक लाभ कर्मचारियों को प्रशासनिक दंड के प्रति अधिक निष्ठावान बनाएंगे और साथ ही साथ कदाचार-प्रशिक्षण प्रणाली को संतुलित, स्वायत्त और आत्म-आयोजन करेंगे और इसलिए कम नियंत्रण की आवश्यकता होगी।
उदाहरण के लिए, आप देर से हैं और आप पर $ 50 का जुर्माना लगाया गया है। कुछ महीनों के बाद, विलंबता के लिए कंपनी का दंड फंड पर्याप्त मात्रा में जमा होता है जो उपाय करने में देरी करेगा: उदाहरण के लिए, एक कोच को आमंत्रित करें जो आपको बताएगा कि कैसे अपने आप को व्यवस्थित करना सीखें।