साक्षात्कार। जॉब लुक

मैंने विश्वविद्यालय के द्वितीय वर्ष में काम करना शुरू किया। सच कहूं, तो भाषा वर्तमान स्थिति से नौकरी नहीं देगी, लेकिन इसके बावजूद यह था कि मैंने पहला स्न कमाया। हमने बनाया, इसलिए बोलने के लिए, आभासी दुनिया। हमारी ओर से कोई प्रतिवाद नहीं था, इसलिए तीसरे वर्ष के बाद एक प्रोग्रामर के रूप में सामान्य नौकरी की तलाश करने का निर्णय लिया गया। यह तब था जब मैंने पहली बार सीखा कि नौकरी का साक्षात्कार क्या है। शुरुआत में, कोई अनुभव नहीं होने के कारण, कई गलतियाँ हुईं, लेकिन इसके बावजूद, अलग-अलग कंपनियां और अलग-अलग परिणाम थे। मेरे स्तर के बारे में राय कभी-कभी बहुत नाटकीय रूप से भिन्न होती है: एक काफी मजबूत मध्य किसान से एक बेकार लानत की चीज के लिए, महत्वाकांक्षाओं के साथ और, ओह, डरावनी (!), साँप के लिए विशाल अनुरोध। तब से, बहुत सारा पानी बह चुका है, जिस पट्टी के लिए उन्होंने मुझे बताया था कि मैं कभी नहीं कूदूंगा, मैंने लंबे समय तक कदम रखा।

अब मैं अपनी खोजों के दौरान संचित साक्षात्कार के बारे में अपने ज्ञान को साझा करना चाहता हूं।







एक समय में, मैं कई दिलचस्प लोगों से सीखने के लिए भाग्यशाली था, जिनके बीच कोपचेव ए.जी., जिन्होंने बीएसयूआईआर में सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग विभाग में एक डीबीएमएस पाठ्यक्रम पढ़ाया था। मैं ध्यान देता हूं कि तृतीय वर्ष में यह एकमात्र ऐसा विषय था जिस पर मेरे पास एक पूर्ण सार था। एक बार जब उन्होंने निम्नलिखित विचार को आवाज दी: "जितनी बार संभव हो विभिन्न साक्षात्कारों में जाएं"। क्यों? तो:

1. आप यह पता कर सकते हैं कि अब विशेषज्ञों और प्रौद्योगिकियों की क्या आवश्यकता है और इस दिशा में काम करना है;

2. यदि आप लंबे समय से ऊब गए हैं, तो आपको अंततः लिया जाएगा।

3. अपने स्तर का निर्धारण करने के लिए।

4. अपना वर्तमान वेतन बढ़ाएँ।

5. सिर्फ मनोरंजन के लिए।



मिन्स्क साक्षात्कार के परिणामों के बाद, मैं साक्षात्कारकर्ताओं को 3 समूहों में विभाजित कर सकता हूं:

1. मैनेजर और टेकी।

2. एचआर और टेकी।

3. मनोवैज्ञानिक और तकनीकी।

ऐसी स्थिति है जहां आप केवल प्रबंधक के साथ संवाद कर सकते हैं, लेकिन यह आमतौर पर युवा कंपनियों में होता है जिन्होंने आवेदकों के लिए अभी तक कोई विशिष्ट आवश्यकताओं को विकसित नहीं किया है।



साक्षात्कार आमतौर पर 3 भागों में विभाजित होते हैं:

• जीवन के लिए बात करो।
• कंपनी के बारे में सुनो।
• तकनीकी साक्षात्कार।

वस्तुओं के अनुक्रम का सम्मान नहीं किया जाता है और तकनीकी के रोजगार, चंद्रमा के चरण या एक अनकही हेडस्कार्फ के आधार पर भिन्न होता है।



जीवन के लिए एक बातचीत आमतौर पर HR \ Manager \ मनोवैज्ञानिक द्वारा आयोजित की जाती है। वे सावधानीपूर्वक पूछेंगे: आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का फैसला क्यों किया, आपने क्या सूट किया, नई कंपनी से आपको क्या उम्मीद है, आप कितने मुद्रा संकेत चाहते हैं, उसी समय वे एक विदेशी भाषा के आपके ज्ञान की जांच करेंगे। अलग-अलग, मैं ध्यान देता हूं कि सावधानीपूर्वक मानव संसाधन पाए जाते हैं: एक साक्षात्कार में मेरे सामने नशे में आ गया कि मैं क्यों छोड़ना चाहता हूं। दो बार विनम्रतापूर्वक उत्तर देते हुए कि मैं अधिक पैसा चाहता हूं और तीसरी बार इस सवाल को सुनकर, मैं खुलेआम एक कामुक पैर यात्रा के लिए टिकट लिखने जा रहा था, लेकिन मेरी जिज्ञासा खत्म हो गई, मैंने इंतजार किया कि आगे क्या होगा। नतीजतन, मैं कह सकता हूं: मैं निराश नहीं था, प्रदर्शन शानदार था - सर्कस छोड़ दिया, जोकर कार्यक्रम के लिए गए।



एक निश्चित चरण में, बीच में या साक्षात्कार के अंत में, आवेदक को एक कंपनी के बारे में झूठ कहा जाएगा जिसमें वह काम करने के लिए भाग्यशाली हो सकता है। वे सामाजिक पैकेज के बारे में बात करते हैं, कंपनी अपने कर्मचारियों की देखभाल कैसे करती है, उन्हें खेल सदस्यता का 50% भुगतान करती है। गोएबल्स के युवा छात्र इस विशेष कंपनी में काम करने के लिए प्यास के लिए हर संभव प्रयास करेंगे, दोनों सुनहरे पहाड़ों और एक सेक्सी सचिव का वादा करते हैं (हालांकि किसी कारण से किसी ने मुझे इस तरह के सचिव की पेशकश नहीं की है, लेकिन मुझे अभी भी उम्मीद है) और कंपनी के शेयर जो अभी तक जारी नहीं किए गए हैं । आमतौर पर, इस स्तर पर, आवेदक को कंपनी के बारे में पूछताछ करने और उनके कुछ प्रश्न पूछने के लिए कहा जाता है। किसी तरह मैंने पूछा कि अन्य साक्षात्कारकर्ता क्या पूछ रहे थे और थोड़ा आश्चर्यचकित था कि मेरी आवश्यकताओं को कैसे पूरा किया जाए: एक आरामदायक कार्यस्थल, दिलचस्प परियोजनाएं और एक अच्छा वेतन। लोगों में रुचि है: रेफ्रिजरेटर की उपलब्धता, निकटतम सार्वजनिक खानपान स्थानों की दूरी, ओवरटाइम के लिए भुगतान, एक कॉफी निर्माता और टॉयलेट पेपर की कोमलता। बेशक, ये सभी कारक अप्रत्यक्ष रूप से जगह की सुविधा को प्रभावित करते हैं, लेकिन मैं किसी भी तरह रेफ्रिजरेटर की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में परवाह नहीं करता हूं।



फिर एक विशेषज्ञ बातचीत से जुड़ा हुआ है, मुख्य विशेषता पर सवाल पूछ रहा है - तकनीकी। प्रश्न विभिन्न हो सकते हैं, कागज के टुकड़ों पर परीक्षण से लेकर, जाहिरा तौर पर यह जांचना कि आवेदक इंटरनेट पर सर्फ करने में कितना सक्षम है, rsdns, ब्रेनबैंच पर (कभी-कभी यह दिलचस्प हो जाता है जब वे Padonkafsk शब्दावली के ज्ञान की जांच करना शुरू करते हैं और चित्र की पेशकश करते हैं जहां आपको ज़रूरत होती है मेम्स के बीच अंतर करने में सक्षम होना) और काफी सक्षम प्रश्नों के साथ समाप्त होना, जिनमें से अनुभव उम्र और अनुभव के साथ आता है। कभी-कभी एक स्पष्ट ओवरसाइज के साथ नागरिक होते हैं, अमेरिकी एक्शन फिल्मों में खेलने वाले लोगों की तरह लार छिड़कते हैं। प्रशंसा की जानी है, लेकिन मैंने ऐसे साथियों के मार्गदर्शन में काम नहीं किया, क्योंकि मुझे लगता है कि संबंध रैंक से बाहर हो जाएगा: मैं बॉस हूं - आप एक गोवन्कोडर हैं, और आम तौर पर इसे झटका होना सीखना चाहिए। उसी समय, "झटका" अधिक पुराना, होशियार, अधिक सक्षम और अधिक प्रमाण पत्र हो सकता है, लेकिन अब वह एक साधक है, यह है।



अपने मामूली अनुभव के आधार पर, मैं निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार तकनीकी साक्षात्कार साझा करता हूं:

• कठिन - आवेदक इस तकनीक के बारे में सब कुछ सीखेगा, यानी, अप करने के लिए: इस सुविधा का परीक्षण करने वाले परीक्षक को यहां कब तक।
• सक्षम - साक्षात्कारकर्ता इस बात में दिलचस्पी रखता है कि आवेदक चरम सीमा पर जाने के बिना किसी विशेष तकनीक के बारे में कितना जानता है। मेरी राय में - एक साक्षात्कार के लिए सबसे योग्य दृष्टिकोण। दोनों पक्ष अपने ज्ञान और कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं। प्रश्नों के दौरान, आवेदक यह सुनिश्चित कर सकता है कि वह व्यक्ति, जो भविष्य में, संभवतः उसकी देखरेख नहीं करेगा और तकनीकी रूप से समझदार है, जो किसी दिए गए स्थिति के परिणामस्वरूप उसे चालू करने में सक्षम हो। वार्ताकार साक्षात्कारकर्ता के बारे में जानने में सक्षम होगा कि वह कितनी जल्दी सीखता है या ज्ञान की एक या दूसरी गहराई का मालिक है।
• फेफड़े - या तो तब उठते हैं जब साक्षात्कारकर्ता अनुभवहीन होते हैं, या जब वे विशेष रूप से संवाद नहीं करना चाहते हैं। "कोई आया और आया, मुझे उससे क्यों संवाद करना चाहिए!" मेरे पास एक समय सीमा कल है! वास्या को साक्षात्कार के लिए जाने दो, उसने मुझे सीएस में आधे घंटे पहले पढ़ा था! "

कई कंपनियां अपने साक्षात्कारकर्ताओं की अनुभवहीनता के कारण प्रतिभाशाली लोगों को खो देती हैं। नीचे कई नुकसान हैं जो एक साक्षात्कार के दौरान नौकरी की पसंद को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करते हैं:

1. शानदार प्रबंधक। यह कई बार एक ही सवाल पूछे बिना बातचीत करने में सक्षम होने के लायक है। यदि वार्ताकार आवेदक से आवश्यक जानकारी प्राप्त नहीं कर सकता है, तो साक्षात्कारकर्ता को पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में भेजें या उसे काम करने के लिए दूसरी जगह देखने दें।
2. अशिष्टता (तथाकथित सार्जेंट सिंड्रोम)। जब आप एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो आपको आवेदक की उपेक्षा करके कंपनी की शीतलता नहीं दिखानी चाहिए: एक कुर्सी में मत गिरो ​​(टेबल पर अपने पैर क्यों नहीं रखे?), एक नाराज लड़की होने का नाटक न करें (यह अनसुलझी त्यागी के कारण स्पंज को उड़ाने के लिए आवेदक के लिए दिलचस्प नहीं है) , यह दिखाने की कोशिश न करें कि साक्षात्कारकर्ता कितने व्यस्त हैं, खुद को लैपटॉप स्क्रीन पर दफन कर रहे हैं (क्या आवेदक की आंखों में देखना वास्तव में शर्मनाक है!)। यदि साक्षात्कारकर्ताओं में से एक का मानना ​​है कि कई प्रमाण पत्र होने या किसी उपयोगकर्ता समूह UG के सदस्य होने के कारण यह अविश्वसनीय रूप से अच्छा है, तो उसे किसी अन्य कंपनी में साक्षात्कार के लिए जाने दें।
3. पत्ती पर सवाल। यदि कोई व्यक्ति यह जानना चाहता है कि क्या नौकरी करने वाला इंटरनेट पर बैठा है, तो आपको उसे सीधे इसके बारे में पूछना चाहिए, न कि कार्य को हथेली पर रखना चाहिए "साइकिल या गोटो का उपयोग किए बिना इस कंपनी को 100 बार मुझे प्यार करें"। ब्रेनबेंच के साथ भी ऐसा ही है, मुझे उम्मीद है कि किसी दिन लोग समझेंगे कि लोकप्रिय संसाधनों से लोकप्रिय प्रश्न अद्वितीय नहीं हैं और केवल मस्तिष्क के उस हिस्से की अनुपस्थिति को इंगित करते हैं जो आविष्कार के लिए जिम्मेदार है। यह वार्ताकार, खराब समाजक्षमता से आवश्यक जानकारी खींचने में असमर्थता को भी इंगित करता है।
4. परीक्षण कार्य। मैं ईमानदारी से मानता हूं, मेरी युवावस्था में मैंने एक परीक्षण कार्य किया था, अब मैं इसे करने के बारे में सोचता भी नहीं हूं। क्यों? सब कुछ बहुत सरल है: आवेदक अपना समय बिताता है, जिसमें पैसा खर्च होता है या जिसे वह अपने प्रियजनों के लिए खर्च कर सकता है, बहुत कम ही एक परीक्षण कार्य में 30 घंटे से कम समय लग सकता है और किसी कारण से कोई भी इसके लिए भुगतान करने की पेशकश नहीं करता है। मेरे व्यंग्यात्मक प्रश्न के लिए, एक परीक्षण के लिए भुगतान करने के बारे में कैसे, एक कंपनी में उन्होंने मुझे एक बीमार और पागल नैतिक सनकी के रूप में देखा, जिन्होंने उनके लिए पवित्र सिद्धांतों को सही किया। इसके अलावा, एक बल्कि फिसलन भरा क्षण है, कोई भी गारंटी नहीं दे सकता है कि यह आवेदक था जिसने यह परीक्षण किया था, न कि पड़ोसी कार्यालय से उसके दोस्त वसीली ने। किसी कारण से, जो एक परीक्षण कार्य की पेशकश करते हैं, इस कारक को ध्यान में नहीं रखते हैं, पूरी तरह से व्यर्थ। फिर, हम सूचना और खराब संचार कौशल को बाहर निकालने में असमर्थता पर लौटते हैं।
5. ई-मेल द्वारा बैंकनोट के बारे में प्रश्न। यह अच्छी तरह से जानना कि किसी के लिए अपना समय बर्बाद करना एक दया है यदि कोई व्यक्ति सभ्य पैसा चाहता है, लेकिन यह एक बुरे खेल में अपना चेहरा बचाने के लायक है। आश्चर्य है कि कितने लोग एक पत्र में चाहते हैं - मूवटन।
6. मनोवैज्ञानिक परीक्षण। शुद्ध पानी की पागलपन, स्व-मनोवैज्ञानिकों ने सिखाया कि क्या कोई विशेष व्यक्ति कंपनी के लिए उपयुक्त है। यह देखने के लिए किसी बुनियादी मनोविज्ञान पाठ्यक्रम को पढ़ने की कोशिश करने वाले किसी व्यक्ति को देखने की घृणा है। वार्ताकार को यह नहीं देखना चाहिए कि मनोवैज्ञानिक स्थिरता के लिए उसका परीक्षण किया जा रहा है या अपने कार्यों का मूल्यांकन करने के लिए किसी भी व्यवहार के लिए उकसाया गया है।
7. वापस बुलाओ। सबसे विकट स्थिति तब होती है जब आवेदक को वापस बुलाने के लिए कहा जाता है। जाहिर है, ये प्रबंधक सामूहिक खेत से हैं, जहां गाय के बाद घास ही चलती थी। मन की प्रशंसा करें, आवेदक को वापस बुलाए जाने पर रिवर्स स्थिति सामान्य है। सच कहूँ तो, एक पत्र की तुलना में एक कॉल अधिक मूल्यवान है। मौन (वे लिखते नहीं हैं / कॉल नहीं करते हैं) स्पष्ट रूप से अशिष्टता और मोटा ऋण कंपनी की प्रतिष्ठा है, भले ही एक व्यक्ति अभी फिट नहीं होता है, समय के साथ यह बहुत आवश्यक हो सकता है। अपनी उपेक्षा दिखाते हुए अपमान न करें। यह कॉल में देरी करने के लायक भी नहीं है, एक नियम के रूप में, आवेदक के पास कई प्रस्तावों (कुछ में पहले से ही ऑफर हैं जैसे ही उन्हें नौकरी बदलने का विचार है), इसलिए आकर्षण और इस तथ्य पर भरोसा करें कि कोई व्यक्ति इस दौड़ में कोई है इंतजार करेंगे, जाहिर है कि इसके लायक नहीं है।
8. वार्ताकार को सुनने और सुनने की क्षमता। एक बहुत ही आवश्यक कौशल आवेदक के साथ एक ही भाषा बोलना है। किसी का भाषण अंग्रेजों की मौजूदगी से भरा हुआ है, कोई खुद को सबसे अच्छे अंडे से भी ज्यादा ठंडा समझता है, किसी को घर में बिल्ली पालने की आदत है। सब कुछ के बावजूद, लोगों को सुनने, समझने और उनसे बात करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि मैंने केवल एक बार एक सक्षम साक्षात्कार का सामना किया, मैं इस कंपनी के लिए एक जनसंपर्क अभियान की व्यवस्था नहीं करूंगा, मैं केवल नोटिस करता हूं कि साक्षात्कार ओल्गा नरेको और एलेक्सी मल्कोव द्वारा आयोजित किए गए थे। बेशक, साक्षात्कार कुछ खुरदरेपन के बिना नहीं था, लेकिन लगभग तीन साल पहले की घटनाओं को याद करते हुए, मुझे अभी भी उस साक्षात्कार के बारे में एक सकारात्मक भावना थी।



शायद किसी दिन हम उस समय को देखने के लिए जीएंगे जब अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों से संबंधित होंगी, जैसा कि जे। स्पॉल्स्की द्वारा वर्णित है और इसमें शांत साक्षात्कार और काम होंगे।



कैडर सब कुछ तय करते हैं। ©