👩🏽‍🎓 🐂 💏 कर्मचारियों के लिए एक कार्य कैसे निर्धारित करें 🖐🏿 💨 🔟

हमारी मुख्य गतिविधि व्यावसायिक प्रक्रियाओं को स्वचालित करने के लिए कार्यक्रमों का निर्माण है। क्लाइंट्स के साथ काम करते समय, हम न केवल सॉफ्टवेयर उत्पादों की कमियों का विश्लेषण करते हैं, बल्कि कमियों का भी, अगर मैं ऐसा कहूं, तो क्लाइंट्स का। और इन कमियों को सिद्धांत रूप में कार्यक्रम या स्वचालन के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। इसलिए, हम ऐसी कमियों का विश्लेषण करते हैं, निर्णय लेते हैं, कार्यक्रम में बदलाव करते हैं।

हम आपके ध्यान में आईटी पेशेवरों, विशेष रूप से प्रोग्रामर के लिए एक गैर-मानक कार्य लाते हैं। कोड के साथ एक तैयार समाधान, निश्चित रूप से, आवश्यक नहीं है। कार्य, बल्कि, तर्क पर है।

सबसे आम प्रक्रिया को अपनाएं - एक नेता द्वारा एक कार्य निर्धारित करना। एक कार्यक्रम में इस तरह के एक मॉड्यूल को लागू करना कोई समस्या नहीं है। कार्यक्रम विंडो में नेता कार्य तैयार करता है, निष्पादकों को नियुक्त करता है, समय और बजट को इंगित करता है। आप अतिरिक्त कार्य भी कर सकते हैं, जैसे प्राथमिकता, आदि।

और आप कहां सोचेंगे कि समस्या झूठ है? यह सही है, समस्या के बयान में। खैर, कर्मचारियों में से कौन सा प्रारूप "यहाँ से दोपहर के भोजन के लिए खुदाई" या "लगता है, वे कहते हैं, अपने आप में कार्यों का सामना नहीं किया"? हमने विश्लेषण करने का फैसला किया और ऐसे निष्कर्ष निकाले।

कारणों की सूची में अंतिम स्थान नहीं है शब्दों से पाठ बनाने के लिए एक नेता की क्षमता। हर कोई अपने विचारों को सही और स्पष्ट रूप से नहीं बता सकता है। यदि कार्य मौखिक रूप से सेट किया गया है, तो कम समस्याएं हैं। इशारों, चेहरे के भाव और अधीनस्थ की सरलता मदद कर सकती है। लेकिन लिखित भाषा मौखिक से भिन्न होती है।
सिर का लेक्सिकन। यह न केवल सामान्य शब्दावली पर लागू होता है। केवल विशेष रूप से गंभीर मामलों में, प्रबंधक केवल व्यवधान और मैट का उपयोग करते हैं। ऐसा होता है कि नेता अधीनस्थों के विषय में बहुत पारंगत नहीं होता है। इसलिए, यह इस वातावरण में अपनाए गए विशेष शब्दों, वाक्यांशों का उपयोग नहीं करता है। और यह होता है और इसके विपरीत। सिर शब्दों में पिरोता है, और Google और यैंडेक्स शब्दकोशों के बिना अधीनस्थ उन्हें समझ नहीं पाएंगे।
दृष्टि की कमी "यह कैसे करें" और "क्या होना चाहिए।" अधिकांश मामलों में नेता अधीनस्थों के लिए दिशा निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, इसे काम करें और कम जगह लें। और वे कार्यों को स्वयं तैयार करने और किसी तरह उन्हें हल करने की कोशिश कर रहे हैं। इसका क्या आएगा? नेता का अगला कार्य, जो शब्दों के साथ शुरू होता है "फिट नहीं होता है। ऐसा बनाओ ... "
एक कार्य में कई कार्य सन्निहित हैं। उन्हें अलग करने के बजाय, नेता जटिल वाक्यों की एक गेंद में सब कुछ लपेटता है।

यह स्पष्ट है कि यह सब अधीनस्थों द्वारा कार्य के अप्रभावी निष्पादन की ओर जाता है। नतीजतन, सिर अधीनस्थों, काम और स्वचालन को शाप देता है।

बेशक, आप एक असंभव मिशन पर ले जा सकते हैं, नेताओं को कार्यों को सही ढंग से तैयार करने के लिए सिखा सकते हैं। लेकिन हम स्वचालन के लिए हैं। इसलिए, जैसा कि वे कहते हैं, वास्तविक प्रश्न यह है: "क्या यह संभव है, और यदि संभव हो, तो कार्यक्रम अधीनस्थ द्वारा पाठ कार्य के विवरण की शुद्धता को कैसे लागू कर सकता है?"

कर्मचारियों के लिए एक कार्य कैसे निर्धारित करें

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