फास्टलेन वेंचर्स। स्कोलोवो हमारे प्रतियोगी हैं

हेलो, हैदरुडज़ी!



हमने Glavdivan कार्यक्रम के दूसरे अंक को हटा दिया और पिछली पोस्ट पर आपकी टिप्पणियों के लिए बदलाव किए। इस बार, FastLane वेंचर्स के विकास निदेशक तात्याना Tsvetkova, हमें का दौरा किया।



बातचीत के कट सारांश के तहत।

तात्याना त्सिवेकोवा:

• हम उन विचारों पर विचार करते हैं जिन्होंने पश्चिमी बाजार में खुद को साबित किया है। हम चाहते हैं कि हमारे द्वारा शुरू किए गए 80% स्टार्टअप निवेशकों के लिए आकर्षक और आकर्षक हों।
• हमारे पास बहुत सख्त समय सीमाएं हैं। हमारे कार्यालय में स्टार्टअप्स सभी मैन्युअल रूप से नियंत्रित हैं। आप आ सकते हैं और, अगर कुछ भी, सिर पर दे सकते हैं।
• हम 2-3 साल के भीतर परियोजनाओं को तोड़ने पर विचार कर रहे हैं।
• यह 5 से कम परियोजनाओं को शुरू करने के लिए निर्बाध है, और 5 से अधिक - मैन्युअल नियंत्रण पर खींचना मुश्किल है।
• हम दो लक्ष्यों के साथ नई परियोजनाओं को देख रहे हैं: या तो व्यक्तिगत रूप से एक टीम ढूंढें, या एक विचार खोजें।
• हमें प्राप्त करने के लिए, आपको पश्चिम में एक विचार की जासूसी करने की आवश्यकता है, एक टीम को इकट्ठा करना, हमारे पास आना और यह बताना कि यह विचार एक अच्छा क्यों है।
• हम सही प्रोजेक्ट को तुरंत करने की कोशिश करते हैं। यह मुझे लगता है कि स्टार्टअप में हर कोई एक पाइप पर खेलता है, वे दौड़ते हैं और कूदते हैं, और वे एक ही बार में सब कुछ करने की कोशिश करते हैं। और हम सभी परियोजनाओं का अग्रिम वर्णन करते हैं।
• तैयार परियोजना के नेता हैं जिन्हें कुछ भी सिखाने की आवश्यकता नहीं है, वे तुरंत एक परियोजना को ले सकते हैं और कर सकते हैं। और तथाकथित जूनियर प्रोजेक्ट लीडर हैं - जिनके पास अनुभव की कमी है लेकिन उनके पास ऊर्जा है। एक टीम लीडर के लिए मुख्य बात ऊर्जा है। वह फर्नीचर व्यवसाय में काम कर सकता था, लेकिन अगर उसकी आँखें जलती हैं, तो वह बहुत जल्दी सीखता है।
• इंटरनेट पर लोगों के साथ एक बड़ी समस्या है। आदमी ने इंटरनेट पर 2 साल तक काम किया और उसका मानना ​​है कि वह पहले से ही एक स्टार है, कि सब कुछ ठीक और अद्भुत है। हम ऑफ़लाइन और ऑनलाइन दोनों तरह के विशेषज्ञों की भर्ती करके एक टीम बनाने की कोशिश करते हैं।

अगले अंक में, कंपनियों के हेड हंटर समूह के अध्यक्ष यूरी व्रोवेट्स, कई दिलचस्प बातें बताएंगे।