कैसे रूस में सबसे बड़ी आईटी कंपनियों के eychars कर्मचारियों का चयन करते हैं

वे कहते हैं कि आईटी लोग काम की तलाश नहीं करते हैं, बल्कि चुनते हैं। वास्तव में, आईटी विशेषज्ञों की मांग आपूर्ति से अधिक है, और रिक्त पद के लिए योग्य उम्मीदवार खोजना बेहद मुश्किल है। हमने अग्रणी आईटी कंपनियों के ईचैरोव का साक्षात्कार लिया और सबसे शिकायत है कि एक अच्छा विशेषज्ञ चुनना एक सिरदर्द है। केवल सबसे साधन संपन्न दूसरे कंप्यूटर जीनियस के "सिर" के लिए प्रतियोगिता जीत सकते हैं।



इसलिए, कई ईशर सोशल नेटवर्क जैसे कि लिंक्डइन डॉट कॉम और फेसबुक डॉट कॉम के साथ-साथ तकनीकी मंचों और ब्लॉगों का उपयोग करते हैं। हम युवा और होनहार युवाओं के लिए हर तरह के उद्योग-विशिष्ट छात्र ओलंपियाड्स की तलाश करते हैं, एक प्रतियोगिता का आयोजन करते हैं, जिसके विजेता को न केवल नकद पुरस्कार मिलते हैं, बल्कि कंपनी में नौकरी के प्रस्ताव भी मिलते हैं।

अन्य ईचर्स संपर्क के नेटवर्क बनाने के लिए श्रमसाध्य रूप से काम कर रहे हैं, उन सभी लोगों में शामिल हैं, जिन्होंने कभी कंपनी से संपर्क किया है, और जब एक रिक्ति दिखाई देती है, तो वे पहले इन उम्मीदवारों के फिर से शुरू होने पर विचार करते हैं। कार्यक्रम "एक दोस्त की सिफारिश करें" भी बहुत लोकप्रिय है। कर्मचारी स्वेच्छा से अपने रिश्तेदारों और दोस्तों की सिफारिश करते हैं, इसलिए धीरे-धीरे कंपनी में वास्तविक परिवार के राजवंश विकसित होते हैं।



भर्ती विशेषज्ञों की शिकायत है कि तकनीकी शब्दकोश के बिना एक फिर से शुरू करना कभी-कभी असंभव है, और आईटी विशेषज्ञ अपने अनुभव के बारे में अनाड़ी हैं। साक्षात्कार में, उनके पास आत्म-प्रस्तुति के कौशल की कमी होती है, वे सभी सवालों का बहुत संक्षेप में उत्तर देते हैं, और एक अनौपचारिक साक्षात्कार उन्हें एक मृत अंत में ले जा सकता है।



Google रूस में जनसंपर्क के निदेशक अल्ला ज़ब्रोवस्काया ने बताया कि सही विशेषज्ञों का चयन करते हुए, अनाज को चफ से अलग कैसे किया जाए: “हम चयन प्रक्रिया में बहुत ज़िम्मेदार हैं, क्योंकि यह हमारे लिए महत्वपूर्ण है कि समान विचारधारा वाले, प्रतिभाशाली, पेशेवर, पेशेवर पहल और देखभाल। हम जानबूझकर उन लोगों का चयन करते हैं जो एक टीम में काम करने में सक्षम हैं, क्योंकि हमारे इंजीनियरिंग कार्यालय दुनिया भर में बिखरे हुए हैं, और मॉस्को कार्यालय में एक कर्मचारी कैलिफोर्निया में ज्यूरिख, लंदन या माउंटेन व्यू में अपने सहयोगियों के साथ मिलकर एक परियोजना कर सकता है।

एक उम्मीदवार औसतन चार से आठ साक्षात्कार चलाता है। उनका फिर से शुरू हमेशा आयोगों की एक श्रृंखला से गुजरता है जो आवेदक के अनुभव और साक्षात्कार के परिणामों के साथ-साथ अकादमिक प्रदर्शन और उनके पूर्व कर्मचारियों और हमारे विशेषज्ञों दोनों की सिफारिशों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करता है। Google के सभी निर्णय सामूहिक रूप से लिए जाते हैं, जिसमें भर्ती के निर्णय भी शामिल हैं।

हां, पूरी प्रक्रिया में लगभग एक महीने का समय लगता है, लेकिन यह हमें ऐसे लोगों को चुनने की अनुमति देता है, जो हर तरह से हमारी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और त्रुटि की संभावना कम से कम है। ”



इंटेल में, कर्मियों का चयन इस प्रकार है: "प्रारंभिक चरण में उम्मीदवारों का चयन करते समय, हम फिर से शुरू में निर्दिष्ट ज्ञान और अनुभव पर ध्यान देते हैं - जितना अधिक उनका वर्णन किया जाता है, उतनी अधिक संभावना है कि आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाना है," वासियो कोमोलोव, विशेषज्ञ कहते हैं रूस में इंटेल भर्ती । - एक ही समय में, न केवल औपचारिक कार्य अनुभव, जो, उदाहरण के लिए, छात्रों को बस नहीं हो सकता है, एक भूमिका निभाता है, लेकिन यह भी किसी भी विकास और परियोजनाओं जिसमें आवेदक को विश्वविद्यालय में भाग लेना था, प्रशिक्षण के भाग के रूप में या खुद के लिए।

यदि उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो हम इस ज्ञान की पुष्टि देखने की उम्मीद करते हैं। इंटेल "व्यवहार" साक्षात्कार के लिए प्रतिबद्ध है जिसमें हम उम्मीदवार से वास्तविक जीवन के उदाहरणों को बताने के लिए कहते हैं जब उम्मीदवार को विभिन्न तकनीकों का उपयोग करना था या कुछ समस्याओं का समाधान करना था। ”