मैं एक पर्याप्त नियोक्ता की तलाश में हूं

प्रस्तावना

निश्चित रूप से, जब काम की तलाश में आप में से कई या एक कर्मचारी ने शब्दों के साथ विज्ञापन देखा: "एक पर्याप्त प्रोग्रामर की आवश्यकता है ...", लेकिन शायद ही किसी ने देखा कि वे "पर्याप्त नियोक्ता से काम" की तलाश कर रहे थे। किसी कारण से, संकट की शुरुआत के साथ, मैं "सामान्य" नियोक्ताओं के साथ भाग्यशाली नहीं था। इसके लिए किसे दोषी ठहराया जाए: व्यवसायी, मुझे या संकट?



नीचे इस विषय पर III एपिसोड में अवलोकन दिए गए हैं।



एपिसोड I - "ऑटो-अनुयायी"



मेरे ब्लॉग में इस प्रकरण का विस्तार से वर्णन किया गया है, इसलिए यहां मैं केवल एक संक्षिप्त सारांश देता हूं।

ऑटोमोटिव-संबंधित वेबसाइटों पर घर पर काम करने पर सहमत हुए। मुझे प्रदान की गई स्पष्ट टीके के लिए मैंने एक परीक्षण स्थल बनाया। काम के लिए भुगतान किया। मैंने काम की किताब दी। कुछ पैसे नकली निकले। दूसरे व्यक्ति को टास्क देना शुरू किया। मानचित्र पर कारों की स्थिति प्रदर्शित करने के लिए पहले से ही पूर्ण साइट के परिवर्तन और साइट के निर्माण पर काम शुरू हो गया है। स्पष्ट कार्य समाप्त हो गए हैं, परेशानी और दुरुपयोग शुरू हुआ। आउट। 1979 से अनुभव के साथ एक कार्यपुस्तिका "खो गई" है।

नोट: किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त किए बिना अपने नियोक्ता को अपनी कार्यपुस्तिका कभी न दें।



एपिसोड II - "द मेडियोरेट्ज़"

मुझे एक चिकित्सा कंपनी की साइटों को विकसित करने और समर्थन करने के लिए दूरस्थ कार्य की पेशकश की गई थी। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मैंने इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया कि साइट एक बड़े और पुराने संगठन के लिए बहुत ठोस दिखती है, और यहां तक ​​कि जब मैंने इसे बहुत देखा, तो मुझे बहुत सी विभिन्न त्रुटियां मिलीं। मैंने इसके लिए कोई महत्व नहीं दिया और परीक्षण अवधि के लिए सहमत हो गया।

परिवीक्षाधीन सप्ताह पहले से ही समाप्त हो रहा था, और मैं अभी भी विभिन्न लोगों के लिए अपने बाहरी और आंतरिक साइटों की मेजबानी और प्रवेश के लिए लॉगिन और पासवर्ड को खरोंच रहा था। सहमत, पासवर्ड एक पर्याप्त नियोक्ता के साथ खो नहीं रहे हैं।

अंत में, आप काम करने की कोशिश कर सकते हैं। यह पता चला है कि कंपनी की मुख्य बाहरी वेबसाइट एक व्यक्ति के हाथों में है - पीआर निदेशक और मेरा काम तुरंत अपने गोरों को पूरा करना है। मेरे सभी प्रस्तावों को तुरंत उसके द्वारा नोट किया गया था और उसने मुझे यह स्पष्ट कर दिया कि उसे बिना सिर के केवल काम करने वाले हाथों की आवश्यकता थी। यह तुरंत स्पष्ट हो गया कि उनके पास इतनी अधूरी साइट क्यों थी, उन्होंने बस इसे संशोधित करने की अनुमति नहीं दी, क्योंकि साइट पर सभी काम केवल कई समस्याओं को जल्दी से पूरा करने में होते हैं। यह काम मेरे अनुरूप नहीं था और मैंने छोड़ दिया। उन्होंने मुझे कुछ भी भुगतान नहीं किया, ठीक है, कम से कम उन्होंने बिना किसी समस्या के कार्य पुस्तिका दी।

नोट: नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह पता करें कि जब आप एक ही समय में कई कार्यों को हल करेंगे तो कौन प्राथमिकता देगा। यदि आप अपने द्वारा काम के घंटे की योजना से सहमत हैं, तो आपके पास उन कार्यों की पूरी तेजी से बदलती सूची को पूरा करने का समय नहीं हो सकता है जो प्रबंधक कल देखना चाहता है।



एपिसोड III - द सी टेलर्स

हाल ही में मुझे एक शानदार जगह में रिमोट काम की पेशकश की गई थी। समुद्री उपकरण का एक बड़ा परिष्कृत कैटलॉग बनाने के लिए उनके सीएमएस पर खरोंच से आवश्यक था। उसके बाद, उन्होंने मुझे इस परियोजना का समर्थन करने के लिए नौकरी देने का वादा किया। सच है, उन्होंने इस तरह के काम के लिए थोड़ा पैसा देने का वादा किया था, लेकिन मेरे सामने एक सफेद वेतन के लिए श्रमिक पंजीकरण की प्रतीक्षा थी! एक समझौते के समापन के बिना, नकद में चरणबद्ध भुगतान के लिए, मैं प्रस्ताव पर सहमत हुआ।

उन्होंने मुझे सक्षम टीके दिया, एक सप्ताह में तैयार डिजाइन प्रदान करने का वादा किया, अग्रिम भुगतान का भुगतान किया और काम शुरू हुआ।

एक महीना बीत गया, एक दूसरा बीत गया, व्यवस्थापक पैनल हो गया और साइट बनाना शुरू करना पहले से ही आवश्यक था, लेकिन वादा किया गया डिजाइन कभी नहीं था। प्रबंधक के साथ समझौते में, मुझे डिजाइन के बिना एक साइट बनाना था। एक महीने बाद, साइट तैयार हो गई और परीक्षण के लिए नियोक्ता को प्रस्तुत की गई। हम प्रबंधक के साथ भी सहमत थे कि जब डिजाइन तैयार हो जाता है, तो मैं इसे शुल्क के लिए साइट पर भेजूंगा।

मैंने नियोक्ता से मुझे टिप्पणियों की एक सूची भेजने के लिए कहा। कुछ दिनों बाद, प्रबंधक, जिसके साथ मैंने ज्यादातर बात की, ने कहा कि वह मुझे टिप्पणियों की सूची नहीं लिख सकता, लेकिन स्काइप के माध्यम से स्क्रीन पर सभी त्रुटियों और टिप्पणियों को दिखाना चाहता था। क्या मैंने कुछ अलौकिक के लिए पूछा? एक अपर्याप्त नियोक्ता के लिए, शायद हां। अंत में, कई बार चुभने के दो हफ्ते बाद, मुझे टिप्पणियों की एक सूची मिली और उन्हें एक दिन के भीतर ठीक कर दिया।

उसके बाद मैंने मैनेजर से पूछा कि वे मुझे काम का आखिरी हिस्सा कब देंगे? प्रबंधक ने कहा कि नेतृत्व ने मुझे उस समय तक भुगतान करने के लिए मना किया जब तक कि मैं साइट पर डिज़ाइन को तेज नहीं करता, जो कि पता नहीं चलेगा।

परिणामस्वरूप: सभी भुगतान प्राप्त नहीं हुए थे, काम नहीं मिला था, और मैं अब इस संगठन के साथ कोई संबंध जारी नहीं रखना चाहता।

नोट्स। यदि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय सब कुछ पसंद करते हैं, और भविष्य के काम की जगह शानदार लगती है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको कुछ नहीं बताया जा रहा है। अपने भविष्य की नौकरी के बारे में अधिक जानकारी और प्रतिक्रिया इकट्ठा करने का प्रयास करें, शायद समीक्षाएँ आपको बादलों से पृथ्वी पर वापस लाएगी। इसे अंकित मूल्य पर न लें, जो कुछ वे कहते हैं और आपसे वादा करते हैं, कल वे ठीक इसके विपरीत कह सकते हैं। इसलिए, केवल मामले में, यह रिकॉर्डर पर बातचीत रिकॉर्ड करने के लिए चोट नहीं पहुंचाएगा। वित्तीय मामलों पर केवल उस व्यक्ति के साथ संवाद करें, जिसे वास्तव में इसे हल करने का अधिकार है।



उपसंहार

उपरोक्त कारनामों से मुझे क्या समझ में आया:

1. यदि आपका भावी नियोक्ता आपके साथ साक्षात्कार के लिए देर से आया था या साक्षात्कार उस समय निर्धारित नहीं हुआ था, जो यह संकेत दे सकता है कि नियोक्ता अपने या अपने समय की योजना नहीं बना सकता है, और इसलिए आप उससे अनुचित कार्यों की अपेक्षा कर सकते हैं ।

2. एक अनुबंध को समाप्त करने का प्रयास करें जो स्पष्ट रूप से आपकी जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है या कम से कम स्पष्ट टीके की आवश्यकता होती है। यदि नियोक्ता आपके लिए समझने योग्य तरीके से कार्य को तैयार नहीं कर सकता है, तो यह उसकी अपर्याप्तता को इंगित करता है।

3. आप किस गुणवत्ता में रखे गए हैं, यह जानने के लिए एक विशेषज्ञ के रूप में पूछताछ करें कि किसकी राय सुनी जाएगी या केवल गुलाम के श्रम के रूप में। यदि आपके पास व्यापक अनुभव है, और आपको दूसरे विकल्प पर ले जाया जाता है, तो यह स्पष्ट रूप से नियोक्ता की अपर्याप्तता को इंगित करता है।

4. पता करें कि कितने लोग आपको कार्य देंगे और यदि आपको अलग-अलग लोगों के कार्यों को एक-दूसरे के विरोधाभासी हैं तो आपको क्या करना चाहिए। यदि आपके पास एक काम समन्वयक नहीं है, या आपको काम के समन्वय का अधिकार नहीं दिया गया है, तो नियोक्ता अपर्याप्त है।

5. यदि आपसे कहा जाए कि आप अपने कार्य दिवस की योजना बना सकते हैं और खुद को प्राथमिकता दे सकते हैं, तो आपका प्रबंधक शायद सही निर्णय नहीं ले सकता। काम को प्राथमिकता देने के लिए नेता की अनिच्छा उसकी अपर्याप्तता का संकेत दे सकती है।

6. यदि आपके नियोक्ता की साइट पर कंपनी के बारे में बहुत कम जानकारी है या साइट अधूरी है, तो यह नियोक्ता की अपर्याप्तता को भी इंगित करता है।

यदि आपका भावी नियोक्ता इनमें से 1 से अधिक अंक के अंतर्गत आता है, तो इस बारे में सोचें कि क्या किसी समस्या वाले स्थान पर नौकरी मिल सकती है।



PS उपरोक्त सभी 100 लोगों वाली कंपनियों पर लागू हो सकते हैं। मुझे बड़ी कंपनियों में काम करने का कोई अनुभव नहीं है, शायद बहुत बड़ी कंपनियों के साथ काम करने की अपनी विशिष्टता है।